北京市高度重视合同期满大学生村官的流动发展工作，先后出台了以下政策：
1.每年按照当年合同期满大学生村官人数10-15%的数额定向招录公务员;
2.各有关区县为每个乡镇配备2名全额拨款事业编制，选拔录用合同期满的优秀大学生村官;
3.表现优秀且具有发展潜力的大学生村官，列为后备干部培养，条件成熟的，通过一定程序选拔到各类基层领导岗位;
4.大学生村官三年合同期满进入事业单位的，可按照同类人员的标准确定工资待遇;
5.每年组织各市属用人单位提供一定的岗位，专门用于定向招聘合同期满大学生村官，并适时组织供需见面、双向选择招聘洽谈会;
6.积极鼓励大学生村官自主创业;
7.被聘任为大学生村官的高校毕业生，工作满两年经考核合格报考研究生的，入学考试总分加10分，并在同等条件下优先录取。
北京村官的五大出路
