针对在群众教育实践活动征求到的村干部报酬待遇偏低的意见建议，临泉县出台了《关于进一步调整村干部报酬待遇的意见》，村干部报酬待遇再次提档升级，提高村干部岗位吸引力，激发农村优秀人才、致富能手参与村换届选举竞选，给村“两委”顺利换届打下坚实基础。
明确调整村干部报酬待遇的范围。本次调整村干部报酬待遇适用于按照相关法律法规，在县委组织部审批职数内，经选举产生的在职村党组织书记、副书记、委员，村民委员会主任、副主任、委员，涉及到全县395个村(社区、居)的2465名村干部。乡镇按照县委组织部审批的村干部职数进行发放，发放人数不准超过村干部职数。每次打卡发放前要报县委组织部、县财政局审核。
明确村干部报酬待遇构成及标准。村干部报酬待遇有两部分构成，即基本报酬和月绩效报酬。村党组织书记、村委会主任的月基本报酬为600元，村“两委”其他成员的月基本报酬为400元，村“两委”干部的月绩效考核报酬均为400元。调整后村书记、主任报酬为1000元/月，村“两委”其他干部报酬为800元/月，所有村干部年报酬均高于全县劳动力人均纯收入。村干部报酬所需资金由县财政按照村干部审批职数进行拨付，每季度打卡发放，2014年实际需拨付2598万元，比上年度增加600万元。
明确月绩效考核的杠杆作用。要求乡镇认真进行月绩效考核，制定具体考核细则，采取有力措施，考核好、考核准、考核具体，切实与村干部工作任务完成情况，工作实绩挂钩，适当拉大领取幅度，不得平均发放。切实解决村干部干好干不好、干与不干一个样的问题。乡镇每月绩效考核情况要进行公示，并在打卡发放前报县委组织部、县财政局备查。