导语：近日，龙里县印发《龙里县“1+6”村(社区)干部职业化实施方案(试行)》决定村(社区)干部工资由县财政统筹发放，提高村(社区)干部收入。今天我们就来看看相关资讯吧!
龙里村干部涨工资 最高每人每月3000元
该县明确村(社区)干部工资由基础工资(按月发放，村干部及农村社区干部每人每月2200元，城市社区干部每人每月3000元;)、星级工资(按年发放，一星级600元，每晋一星提高200元，最高十星级2400元)、绩效工资(由县财政和各镇(街道)各负责50%，镇(街道)党(工)委根据村(社区)年度考核结果发放，“优秀”等次5000元，“良好”等次4000元，“一般”等次3000元，“较差”等次不享受绩效报酬)三部分构成。
同时，实行退职工资与养老保险相结合，养老保险费实行财政补贴和个人缴纳相结合的方式，对符合参加养老保险条件的村(社区)干部，在个人选择缴费标准基础上，由县财政按1000元/年/人的标准进行补贴。对年度考核为“优秀”的村(社区)干部，优先推荐为各级党代表、人大代表、政协委员人选，每年评选的10名“功勋村官”，并享受相应待遇。
该县村(社区)干部考核办法还规定，每年底由镇(街道)党(工)委组织开展村(社区)干部述职评议、实绩考核及领导评议。按照述职评议占10%、实绩考核占80%、领导评议占10%的权重，计算考评成绩，确定优秀、良好、一般、较差四个等次，作为村(社区)干部评选表彰、享受有关待遇的重要依据。年度考核为“较差”等次的，不仅将取消次年评星定级资格，还不能享受次年的星级工资待遇，并由镇(街道)党(工)委对其进行诫勉谈话;连续两年考核为“较差”等次的，由镇(街道)党(工)委根据具体情况，按照相关程序予以免职、罢免等处理。
为实现村(社区)干部最优化，该县打破地域、身份限制，对村(社区)内有合适人选的，依照相关法律法规和有关文件规定选任;村(社区)内无合适人选的，由镇(街道)进行公开选拔。同时，新当选的村(社区)干部，需具备政治素质高、文化水平高、群众威信高，发展能力强、服务能力强、协调能力强的能力。而对在职的村(社区)干部，由镇(街道)参照干部档案管理规范要求，建立完善村(社区)干部档案，并报县委组织部、民政局备案。村(社区)干部的调整，由镇(街道)研究提出意见，报县委组织部审核后，由镇(街道)依照相关法规选任。
目前，该县五镇一街道共63个村、18个社区，共405名村(社区)干部已全部纳入村(社区)干部职业化实施对象。职业化后，村干部应具有高中及以上文化程度，年龄原则上不超过55周岁。
为给村(社区)干部职业化提供坚强组织保障，该县还先后出台《村(社区)干部考核办法》、《村(社区)干部评星定级管理办法》、《村(社区)“功勋村官”评选表彰办法》、《村(社区)干部报酬发放办法》、《村(社区)干部退职保障办法》、《村(社区)干部职业化工作联席会议制度》等文件，重点对农村(社区)干部的工作职责、工作制度、实绩考评、责任追究等作出了明确规定。