1. 宣传造势，“引领”创业，让村官想创业。一是在“讲”上下功夫。将引导创业作为岗前培训主要内容，充分利用好市创业学院教育基地，积极选调人员参训，在集中培训的基础上，重点介绍全区经济发展形势，邀请企业家、“双强”型村党组织书记讲授自己的创业经历，帮民致富的体会。二是在“宣”上下功夫。在海陵党建网、《海陵组工信息》上开辟专题栏目，及时总结、挖掘、宣传大学生村官创业的好做法、好经验;积极选树大学生村官创业先进典型，营造浓厚的创业氛围;三是在“访”上下功夫。通过走访交流，组织观摩区内外创业典型，引导大学生村官认识到带头创业，是帮民致富、提升能力、施展才华的有效载体，激励他们挤出时间、腾出精力勇创业、创大业，并积极为他们指路子、选项目。
2. 组织保障，“给力”创业，让村官敢创业。一是结合实际选项目。结合当地发展实际和大学生村官的实际情况，通过村级组织、农业合作社、种养大户等多种途径，推荐一批适合大学生村官自身特点的创业项目，开展项目论证和可行性分析，筛选一批适合大学生村官创业富民的项目集中立项建库，供大学生村官选择参考。二是培训支持增实力。为大学生村官量身定制“创业培训菜单”，建立健全学用结合、按需施教、灵活有效的培训机制。定期组织创业培训班，帮助大学生村官拓宽创业思路、掌握创业优惠政策、了解创业前景。三是结成对子强帮扶。建立区镇村干部“3+1”帮扶结对体系，完善大学生村官“创业导师”制度，由创业能手、致富能人“一对一”挂钩结对，“手把手”指导工作，“心贴心”交流经验，帮助强化创业意识，提高创业本领。组织区内企业与大学生村官企业结对活动，共享企业管理资源，帮助大学生村官丰富企业管理方法、提高企业管理水平。以区青年商会为载体，完善大学生村官创业论坛，组织大学生村官开展创业经验交流活动，实现创业信息互通、创业资源共享。
3. 基地实践，“培育”创业，让村官创成业。一是依托海陵农业园区，打造位于海陵北部的大学生村官创业教学示范基地，定期组织村官参观学习园区高效农业的新成果、新技术，邀请相关专家进行创业指导。二是依托九龙镇“德胜葡萄专业合作社”，打造位于海陵西北部的大学生村官果蔬种植示范基地，利用葡萄园现有的数十亩空地，为有志于进行种植业创业项目的大学生村官提供孵化基地。三是依托苏陈镇“水产养殖场”和“明欣养殖场”，打造位于海陵东北部的大学生村官高效水产养殖、宠物养殖示范基地，开辟泥鳅、龙虾、螃蟹、宠物犬等养殖区域。四是依托文化创意产业园大学生创业基地，打造位于海陵东南部的大学生村官现代服务业创业示范基地，积极引导有文化创意、淘宝网店等创业意向的大学生村官入驻、参股“抱团”创业。
4. 放大富民效应，重点创业项目“提档升级”。一是提升创业层次，发挥典型示范作用。选择一批发展前景好、项目质态优的重点创业项目“提档升级”，制定可行的升级方案、落实升级措施，通过做大做强、做出特色，努力建设一批有较强示范带动效应的创业项目;同时加大对大学生村官创业典型的宣传力度，打造一批有影响力的大学生村官创业品牌，发挥示范引领作用。二是完善股权分配，放大富民效应。在“先富”的基础上，通过村级组织、农业合作社等形式完善股权分配机制，带动村民“共富”，放大富民效应。
5. 优化帮扶体系，保障优质项目高效“传承”。一是鼓励优秀大学生村官期满后留村任职，将大学生“村官”的培养与选调生、党政青年人才、乡局级后备干部的培养渠道连接，持续推行“人才向基层汇聚、干部从一线选拔”的选人用人机制。对长期扎根农村艰苦创业，能带头致富、带领致富的“双强型”大学生村官优先提拔任用。二是发挥“传帮带”作用，促进新老“村官”结对帮扶。在建立区镇村干部“3+1”帮扶结对体系，完善大学生村官“创业导师”制度的基础上，着力促进新老“村官”结对帮扶，利用新老“村官”之间无代沟，有共同语言的优势，充分发挥“传帮带”作用，落实创业项目有效转接，保障优质项目高效“传承”。