话说五矿也是个很牛的央企，世界五百强。报了总裁办的新闻专员，貌似比较对口。记得当初宣讲会上那位特邀嘉宾---现在五矿任职的北科大老生（叫王鹏……）这么形容说，我的医疗本上这样写着：姓名---王鹏，所属---中央，自豪之情油然而生。当时地下笑翻了，不过他那感觉还是挺影响人的。像我们这种希望兴趣、平台、薪资、户口怎么也能占上一样的小应届毕业生，也需要这种归属感的吧。所以，这是个不错的选择；所以，年年竞争的你死我活。

笔试安排在五矿大楼会议室。我去的特别早，坐在皮椅上琢磨着万一题都不会怎么办。这很正常，早就看见坛子里热议过这里巨难的笔试，据说汉译英就能憋死人。我在四处溜达着，看了看附近几间会议室门口的考场那排和名单，和我同考的大概30人，公关专员也差不多30人。后来考生陆续来了，我两侧报考同一职位的，分别有北大的、人大的、英国留学刚回来的，我我我..我觉得我和他们同考感觉真真真...不一般...

不过要谢谢那位留学归来的小美女给我一颗费列罗，那是我的大爱，哈哈～～。

8点半正式开始，考试时间三小时，内容分专业和外语，新闻方面两道题，一个谈国企为何承担社会责任，一个谈金融危机对我国金属资源企业的影响及应对措施。英语是英译汉、汉译英、一篇英语作文。没停笔地写了三个小时，事后小文问我：如何？我答：嗯，中文部分写的很整齐，字还不错……

那天刚好小文也有面试，早上一起出发的时候，突然有种携手奋斗的感觉，怎么还有点悲壮呢。

顺便提下，五矿离动物园那是相当近，考完直接钻进天乐宫，十分钟，迅速拿下两件毛衣，走人。

3月份笔的，好久没消息，突然间 5月份的某个晚上HR来了一通电话，说是邀请参见面试，并且完成网络素质测评。

先说素质测评，说是要准备2小时的时间，五矿的考试都要好久的说。

做的挺快，不过也花了1个半小时，白天工作了一天，晚上做那些东西，昨晚立即晕倒。反正你能想到的测试题目，还有想不到的，全都有 4、5百道题目吧。

接着是下午的面试，早到了半小时，于是休息养神，不过同来的某位，带着一叠资料，一直在看，当时就好大的压力......差距。后来知道是个海龟，虽说现在海龟也要看成色，不过，这个海龟还是不错的。

终于，面经中传说的HR妹妹出现了，HR妹妹让我们安装表格排好队。

进入会议室，坐定。

面前7个人，我们6个，有一个没来，不知何故。

先自我介绍，专业要求是英文。

准备好了，英文介绍，却让我们用中文介绍。

自我介绍是要准备一下的。

海龟的特点是滔滔不绝，面试的每个环节都是，不知是好时坏。

可能三分之一的时间，就在听他讲话特别能说。

接下来，是照例的，无领导小组讨论。

社会责任对企业是好是坏挑一个。

其中某位自告奋勇当起了计时员并做记录，估计是看了面经有了经验。

大家都挺有礼貌的，就同意他的要求。

在开始之前，由于我们是坐成一排的，于是我说就这么坐着讨论还是坐成一圈 +分。

所以，我觉得面试的每个细节都要注意，该说的要说，该问的要问。怎么说呢，观察能力吧。

然后讨论一番，计时员表示，时间差不多了。

某人自告奋勇，说他可以总结小组的讨论。

完毕，要挑人总结陈词了，我又说，既然是你写的，那你就来总结陈词吧。

其实，最开始，那位计时员是有责任的，他要求当计时员的同时，说有可以记录，最后弄的挑人再次记录。

考官开始逐一问问题。

考官问我为什么我的观点，没有出现在最后的总结中...并再次阐述一下自己的观点。这个问题好像是要引导我攻击陈词的人

我说由于对社会责任的理论不熟悉，自是个人的见解因而没有特地强调自己的看法，不知道各位有更好的回答否?

其他几位就说一下我感觉的他们的不足吧。

某位说专门辞职找新的工作，目前在某企业实习中 ，这个好像不好，似乎不只是要五矿，还可要别的。

某位抱怨以前的工作，很琐碎，干起来很烦人。

某位说自己正式工作之外，还有兼职。

某表示，进入五矿解决户口是重点，随后又纠缠在这个问题上，随后发现户口还挂靠在学校。

某表示以前的单位不好，会克扣工资。

某对自己目前的工作时候不是很清楚。

怎么说呢，避免抱怨，避免不专一，避免只要求获得，避免回答不干脆，牵扯出很多不相干的事情。这也就是所谓的个人素质，或者积累吧。

很奇怪，考官只问了我三个问题。其他人都唠唠叨叨，说了好多，不知何故?不敢兴起吗?还是我太差。

其他几个，反正什么都问了。

今天面试的一共 16 个人，加上之前 12 号提前面试的外地的 2 个同学，可能进面试的概率在 60%以上。

面试时间是每个人大概 25-30 分钟。

内容主要围绕简历展开，据出来的同学讲会用英文问 1-2 个专业问题或针对简历的问题尤其是针对你所学的专业与五矿关联度的问题，大家如果专业不是那么具有相关性请好好的准备一下吧，至少我认为提前准备一下五矿的介绍会很有作用。

我上午早早就到了，结果等到中午 12 点也没有面完。到了中午，面试的法律部领导和人力面试官就跟剩下的几个同学一起吃了个五矿的工作餐这里不得不感叹一下，伙食很好！帅哥美女如云！

临走的时候又问了下貌似是人力的 jj，她说集团其他公司或部门的面试还没有开始所以请尚未收到面试通知的同学们再耐心等一等吧。

参加完笔试，觉得很绝望，但第二天就参加了面试，有可能是因为我从外地赶来，不得不说，这样的安排很人性化。

长话短说，面试为结构化面试，当天下午参加面试的同学我数了下，不到二十人。四人一组，由六位来自集团人力资源部的 HR 面试。如果参加过北京的校园宣讲，相信这六位大家会觉得面熟...

因为参加面试的同学女多男少，所以会按照性别搭配安排，我是最后一组，所以是四个女孩。（嘿嘿，不知道其他三个 MM 能看到不）

面试全过程可以分为三个部分：

第一部分自我介绍

一进去就是一个每人两分钟左右的自我介绍。大家表现的都很出色，我们那一组两个北大的，两个海归。而且，整个教育背景很连贯、社会活动什么的也都很丰富。

第二部分自我评价

自我介绍结束后，由一个 HR 提问，让大家谈谈自己的优缺点...我当时很紧张，因为事先对面试并没有准备，别人回答的时候完全没有听，努力在归纳自己的。

于是优点谈了两点性格上的和专业上的，比如亲和力啊、乐观啊、专业背景深厚啊、职业规划清晰啊之类的。但感觉自己废话太多，不是很精练。

第三部分针对性提问

大家回答完后，由中间的 HR 经理根据简历内容，进行有针对性的有比较提问。比如我和另一个女孩有留学背景，她提出了三个问题，为什么留学、经济来源是怎样的、留学的收获如何。

我们两个依次作答后，又针对我和另一个女孩都喜欢旅行，提出了旅行这一爱好对自己的帮助有哪些。总之，就是在共同点的基础上寻找个人的特色。回答期间，旁边的美丽 HR 姐姐会突然抛出一个英语问题，但不是每个人都有。我们小组只问了两个人。

这些问题问完后，会征询其他 HR 是否还有问题，面试者是否还有问题，如果没有，面试就算结束了。

应该是根据不同的岗位，进入二面的一组人，同时进去。十多个面试官。

自我介绍；和分别有考官提问关于期货工作时的选择问题，比方说看你是否倾向于风险。人力提的问题比较多一点。

HR 姐姐，用较快的语速分别问了一个问题，包括怎么看自己的职位，为什么辞职等。

5 个人面了一个多小时。其中四个人，分别是两个中财硕士，一个南开博士，另一个小哥忘记了，真是惭愧。

整个面试远远没有一面感觉发挥的好。可能就此告别了吧。还是很希望进来的……