对于许多应聘者来说，面试是应聘时的第一道门槛，而笔试则是面试通过后走向成功的尤为重要的一关。能进入笔试的应聘者，都是经过招聘公司严格的面试筛选后留下来的佼佼者，因此笔试将更加残酷，这不仅考验应聘者的知识水平，更考验应聘者的心理素质。记者通过采访多位参加联合利华笔试的大四毕业生掌握了一些笔试技巧并对笔试有了自己的体会。

一、试题全英文。因为联合利华是一家外企，对外交流比较频繁，若不会英语，将会使自己在公司很难生存下去，拥有一口流利的英语，会使你拥有更多的机会，也许很快你便会脱颖而出。这就要求大学生提高自己的英语水平，顺利通过英语四、六级考试，并获得相关证书。但企业的市场主要在中国，所以英语这一门槛也不是很高。

二、笔试题型与公务员考试题型类似。也就是说，现在的应聘考试不仅仅是对应聘者对于招聘岗位的了解程度的考查，更侧重于对其综合素质的考查。应聘者应积极拓展自己各方面的能力，开发潜能，使自己在思想和思维上更加成熟。

三、笔试题型为数据推理题和图形推理题。这类题意在考查应聘者的逻辑推理能力和计算能力，这些能力是管理人员及其他各行各业人员所必须具备的基本素质。就整体而言，理工科的大学生该方面的能力相对于文史类的较强，因此文史类的学生应尤其注意弥补自己这方面的不足。

四、笔试题量大。参加过企业招聘笔试的毕业生普遍反映做题时时间紧迫，很多题目来不及细看就匆匆填下了答案。造成这个结果的，一方面是应聘者没有规划好自己的时间，另一方面也显示出应聘者的知识掌握不牢固，导致不能很快写下答案。希望大学生平时就要养成良好的习惯，在规定的时间内完成规定的任务，做事干脆果断，同时，掌握扎实的专业知识，打好基本功。

五、提前做好准备。俗话说，不打无准备之仗。无论是笔试还是面试，都应该提前对企业、对所应聘的职位有一个充分的了解，搜集一下面试和笔试时的试题，仔细研究规律，做到心中有数，事前考虑到应聘时可能遇到的各种问题，做好充分的准备，不至于临场发挥不尽人意。

六、调整好自己的情绪。对于应聘者来说，面试时，不仅要面对面试官，更要面对众多前来应聘的强手，同时，背后还有来自亲朋好友的期盼。并且一份工作关系到自己的未来，自身的压力可想而知。有些人不能调节好自己的情绪，在参加应聘时不能发挥出自己的实力，导致了最终的失利，并感到失望与遗憾，有可能还会影响下一次的应聘。因此，能否拥有稳定的情绪和冷静的头脑在应聘时将直接关系到你的成败。

综上看来，笔试需要应聘者拥有扎实的专业基础，有较高的英语水平，之前做好充分的准备，合理规划时间，调整好心态。笔试有很多技巧，希望这篇文章能给应聘者一些帮助，愿应聘者们都能在面试和笔试中发挥出自己的实力，找到理想的工作。