分享一：三井住友银行面试经历

第一步是宣讲会，会后有笔试，没有通过笔试当然就没有后面的面试机会，所以宣讲会一定要去～至少要参加结束后的笔试。笔试也就俩题，时事?和人生题，去年是大学最成功失败的事情，后来进去的时候副行长也问了我们同样的问题，不知道他是不是看考卷不过瘾。笔试主要是看语言的，英语和日语都可以。一般都能过。

第二步么就是一面了啦。两个星期以后。经过后来与同仁们的交流，发现，语言类专业的可能是hr先面，而经管类的则是由中文暴好的副行长面。我当时以为他是个小喽啰，一句话想不出日语怎么说，紧张了半天，还怕进不去。后来进去后和他单独面谈的时候，知道这轮主要看人的，语言已经不重要了。

一面过了么就是二面了。因为一面我说了我想去的部门，二面就由我们部门长来面试。扯了半个小时吧，中午 11：30结束的。下午16：45左右收到了offer，前面还去参加了另一家人家的笔试……这里工作效率倒是绝对高啊～非经管的大概是另一轮的hr轰炸，两个hr+一个部门长吧，3vs3还是3vs1我忘了，别人说的嘛～这个大约是12月底。

2月份开始培训。一周后正式进入工作岗位，拿实习工资。7月拿到报到证后拿试用期工资，同转正后工资。

分享二：三井住友银行面试-IT部门职位

先说明一下，我投的是it部门。(据他们hr说首轮笔试筛选是部分专业和职位的，但是有计算机相关背景的话是会直接安排到it部门的，除非你有其他特别的申明)坐定后5分钟左右，进来一个中年男性，日本人，他没有做自我介绍，不过根据之后的面试内容估计应该是技术部门的主管。由于我有日语背景，整个面试是以日语进行的。其间碰到一些专用名字不知道该怎么说，也穿插了几句英文。不过说实在的，那个面试官的英语实在不怎么地，说道一半提出还是用日语交流比较好，我也就只能顺从了。

问题方面，先上来自我介绍，然后根据简历问一些问题，提醒大家注意自己说的每一句话，对方比较善于捕捉你回答当中的细节加以深入，小心别上了他的圈套了。此外还问了一些对职位的理解、认为银行是怎么样一个机构、在银行的it部门有些什么想法之类的问题。在整个过程中，根据涉及的内容，他也会不时地向你介绍一些工作的实质内容，但总的来说还是抽象了点，至少我就没有完全弄明白。除了上述，还会假设一些情况，让你做一些相应的解决，并不涉及专业，只是看你处理问题的能力以及试探一下你个人的价值观之类而已。最后会留一点时间给你问问题，无论你提什么问题，对方都能给你讲上一大堆。

我的整个面试历时大约45分钟，算是一对一面试里面耗时长的了。形式还是以聊天为主，面试官始终在努力营造一个轻松的气氛，不过在经过最初几个问题的来回，之后整个进程中我都没敢放松警惕，就怕自己又哪里说错话被抓到把柄。

面试问题

问了一些对职位的理解、认为银行是怎么样一个机构、在银行的it部门有些什么想法之类的问题。

在整个过程中，根据涉及的内容，他也会不时地向你介绍一些工作的实质内容?

分享三：三井住友银行面试题目

为什么要来住友银行面试?

实习经历?

你的优缺点是什么，

你学习生活中碰到过什么困难，你是怎样克服的?

2、为什么对人力资源部部门感兴趣?

3、如果其他部门，即使不是你投报的部门想要收你，你会怎样?

5、你在上一份兼职中学到什么?

6、你是希望从事每日如一的工作还是每天面临挑战的工作??

什么时候能到岗?

可以工作到什么时候?

你面临过的最大挑战是什么，怎么克服?

有没旅游的打算

职业规划

英语谈谈你银行实习经历

为何选择这个职位

自我介绍;

优缺点

最后悔的一件事

你为何不投国有银行

是否了解银行业务?