夏普是一个不错的企业。但是，对于不同的岗位待遇是不同的，技术，业务，行政，商务都有差距，就算是同一类的工作不同的岗位也有差距，就算是同样的岗位工作能力不同业绩不同差距也很大。

一分付出才能得到一分回报，在任何一个企业的待遇是要靠自己辛勤劳动去换取的。所以待遇怎样要靠自己，如果只是平庸碌碌无为只能得到最低的待遇并且由于严格的管理制度，随时都会被淘汰。

真实声音

本人上海小本，2012届毕业生，目前收到三个offer，有一个比较不靠谱不考虑了，凌云是人生中第一次面试，在上海分公司做技术支持工作，待遇基本工资 4200+500住房补贴（六个月）+400餐补+100通讯补贴，不是技术岗位，九点上班比较好。另外夏普（中国）投资有限公司，做电子电路研发，在浦 东家用电器上班，4600一个月+上班车费补贴报销，打的也可以报销，其它不太清楚，应该就这些，应该选择哪个呀？？希望大家给个意见。

夏普公司基本福利

社会保险--5险1金(养老医疗失业工伤生育保险、住房公积金)

带薪休假--根据工龄计算

婚丧慰问金

健康保障--定期为员工安排体检

公司活动--社内旅行等

1、住房公积金

缴存根据财政局发布的关于确定住房公积金缴存额上限的通知，确定住房公积金月缴存额上限。执行期为一个公积金年度，即当年7月1日至次年6月30日。职工住房公积金缴存额上限每年公布一次。

2、补充医疗保险

医疗保险是公司为减轻员工日常医疗门诊费负担而为员工购买的一种商业保险，员工可根据规定报销一定比例的门诊费、药费、住院费和子女医疗费。

3、人身意外伤害保险

人身意外伤害保险是公司为员工购买的、使员工在发生人身意外伤害时能够得到经济补偿的一种商业保险。