四大的工资应该是很透明的了，很多地方都有写。刚进公司的本科是5200,研究生5500（这是我们这一届的情况，好像明年毕业的要加薪了！）四大都是发13个月工资，没有年底奖金。户口这个是会积极帮你申请的，去年的是都解决了，我们的还没有给消息。公司给交三险一金，公积金按12%交，这个感觉很不错。其他的收入就是差补了，差补是150每天，税后就是120了，一般听说出差客户都管吃饭，不用自己花钱，所以差补大部分都是净收入了，刚进公司的都很愿意出差，只有这样钱包才能鼓起来。还有就是加班了，简称ot.但是公司有规定，每月加班36小时以内的发工资，超过的呢就要换成休假了。所以，到了夏天大家都有很多的休假~~公司看你有假也会强制你休了的！还有就是每晋升一级呢就会涨一次工资，幅度在30%左右。这样看着好像很高，其实到手里也没有很多，去了房租吃饭，就没有剩下多少了！！

刚进公司的本科是 5200,研究生 5500（这是我们这一届的情况，好像明年毕业的要加薪了！）四大都是发 13个月工资，没有年底奖金。户口这个是会积极帮你申请的，去年的是都解决了，我们的还没有给消息。公司给交三险一金，公积金按 12%交，这个感觉很不错。其他的收入就是差补了，差补是 150每天，税后就是 120了，一般听说出差客户都管吃饭，不用自己花钱，所以差补大部分都是净收入了，刚进公司的都很愿意出差，只有这样钱包才能鼓起来。还有就是加班了，简称 OT.但是公司有规定，每月加班 36小时以内的发工资，超过的呢就要换成休假了。所以，到了夏天大家都有很多的休假~~公司看你有假也会强制你休了的！还有就是每晋升一级呢就会涨一次工资，幅度在 30%左右。这样看着好像很高，其实到手里也没有很多，去了房租吃饭，就没有剩下多少了！！

工资上涨已不是秘密，大约两年前 Coopers&Lybrand和 Price Waterhouse的报酬都不很丰厚，但如今员工们的报酬已从较具竞争力转变为极具竞争力。公司将收益分享

制度扩展至咨询人员，合伙人可分享收益。

Price waterhouse Coopers很重视公司的生活质量，管理咨询服务部正推行“More

Nights@Home”计划，意在减少咨询人员离家的时间，该计划要求员工每周为客户工作

五天，四天需呆在客户处，其余三天便可呆在家中。

普华永道的薪酬制度和整个行业的一样，一开始的时候是高投入、低回报。慢慢的投入变少，回报变多。普华永道里员工的工资大概是这样的：审计员最高有7000元基本工资加1500补贴；高级审计员最高有15000员基本工资加2000补贴；经理的可就高了，第一年最高有40000元月薪，而且会越来越高！当然，这些是“最高值”，最低值就不清楚了，你懂的！有一个缺点就是bonus太少！而且据内部人士透露，初级员工经常被剥削，加班费基本不给，有点坑爹！