辉瑞强调并重视员工的多元化，激励女性管理者追求职业发展。 2009年2月，辉瑞中国成立木兰商会，为辉瑞的女性员工提供了职业发展和资源分享的平台，让更多的女性员工得以发挥自身的潜能，得到更多职业发展的机会。木兰商会在全国范围内设立了分会，组织了各项关于导师项目、女性领导力及业务驱动等系列活动并为女性员工提供了沟通交流的平台。

辉瑞不仅关注身体健康，更关爱员工与家人的心理健康。2006年 12月，辉瑞启动了阳光心灵项目，项目的服务包括24小时心理热线、电话/面对面心理咨询、每月电子快报、在线身心自助-阳光心灵项目员工关爱平台以及专题培训讲座等。该项目通过专业的心理咨询和身心健康服务帮助了许多辉瑞员工和家人更好地应对工作的挑战，解决生活中的困惑。

作为员工关怀项目的一部分，辉瑞疫苗事业部定期邀请知名儿科专家来办公室进行育儿知识讲座，为公司员工提供儿童感染性疾病及其预防、疫苗基础知识普及、预防接种注意事项等有用的儿童预防医学信息，帮助其成为全面的育儿专家，呵护员工孩子的健康成长。

为了体现公司对于员工的人文关怀，辉瑞在暑假期间在北京、上海、大连等地办公室分别举办了“陪爸爸妈妈一起上班”的亲子活动，为员工子女提供了一次独特且有意义的学习体验。

来自于不同部门、不同年龄阶段的孩子们都聚集在一起画画、玩游戏、看动画片。在活动期间，领导团队也积极参与，陪孩子们一起参加活动。通过这次活动, 让孩子们了解父母的工作环境，同时也使得员工可以更好地与孩子沟通。