建筑行业的员工培训机会相对会没那么全面，主要是要靠自己参加一些机构认证的职称培训考试，比如建造师、土木工程师、建筑工程师等等。

集团现有职工 3100 余人。包括中国工程院院士 2 名、国家设计大师 5 名，国家一级注册建筑师、结构工程师 460 名，占上海市执业资格人员的三分之一。注册造价工程师、注册监理工程师 120 余名，高级工程师 570 名，教授级高级工程师 75 名。有突出贡献的中青年专家和享受政府特殊津贴的专家 55 名，其他各类专业技术人员共 2070 余名，技术力量雄厚。

集团是一个典型的知识、智力、技术密集的科技型企业，加强对人才的引进储备、教育培训，提高人才素质、优化人才结构，构筑合理的人才梯队，是保证集团可持续性发展的根本，是增强核心竞争力的关键。

为此在员工的培养和发展方面，我们针对人才的不同发展阶段，分别实施了 IDP 计划和“213”人才工程。

IDP 计划即“个人发展计划(Individual Development Plan--IDP)”，主要是针对 35 周岁以下的青年员工，通过制定和实施一系列将个人成长与企业发展相结合的培养措施，包括导师带教、工程锻炼、业务培训等，使青年员工在集团发展总目标下，明确个人发展方向，不断提高自身素质和能力，并使得个人发展与集团发展和谐共进。

“213”人才工程是集团着眼长远、迎接挑战的重要举措，通过有针对性的规划和培养，在全集团形成由 20 名国内行业知名的技术领衔专家和管理领军人才、100 名上海市行业知名的技术和管理专家、300 名集团优秀技术骨干和管理骨干组成的中高端人才队伍，以全面带动集团技术进步、科技创新和科学管理，提高集团品牌在国内、国际的影响，实现集团的发展战略。目前总计有 500 余名三个层面的后备人选纳入培养视线，并逐步实施科学化、系统化、个性化的培养措施。如果你将来业绩突出，成为集团中坚力量，那么“213”人才工程将为你的人生和事业拓展更广更远的空间在集团的人才引进和招聘中，我们运用互联网平台，实行社会化公开招聘，通过科学的“胜任能力测评系统”、专业笔试和结构化面试，选拔集团未来的接班人和业务骨干，对于校企合作中的奖学金获得者和设计大赛的优胜者，集团会优先录用或减免筛选条件。