公司采用国际上先进的职位评估方法，建立起符合国际标准并与本公司实际相结合的薪酬体系。公司每年都会参与一次以上本行业市场薪资调查，依据市场调查数据，参照国内同业薪资水平，并根据公司经营业绩情况，适时调整薪资水平，给员工的贡献给以合理的.有竞争力的回报。对公司骨干员工，公司还计划给与股票期权激励。

1.年末双薪

-- 第十三个月工资

2.带薪休假

-- 员工入司3个月后即可享受年休假，入司5年以上者最多可休15天

3.午餐补助

-- 公司食堂就餐/每个工作日8元

4.单身宿舍

-- 为非本地生源学生提供单身宿舍

5.住房资助

-- 为骨干员工提供购房首付款无息借款和按揭贷款贴息

6.俱乐部

-- 免费参加电影.游泳.篮球等七大业余协会组织的定期活动