求职宝典

4.2宣讲会小贴士

宏碁校招宣讲会后是不马上安排面试的,需要先投简历,过一段时间在指定地点再进行面试。

1、对比:根据招聘启示列出用人单位的各项要求,并一一对应列出自己的情况进行分类:符合、基本符合、不符合。

2、分析:对你准备应聘的单位(公司、工厂等)状况、行业形势、面临的竞争等情况 进行分析研究,了解有关信息。

3、简历:个人简历除了大众的要求外,如能因人而异、别出心裁地设计出具有个 人特色的简历,会有很好的效果。比如善于搞创作的来一本“书本”简历(将自己的文 章收集在一起),“稿费单”(发表作品的稿费单复印件)简历;“作品”简历(把自己的作品 带上);“视频”简历(把个人情况、工作业绩等用视频的形式记录下来)。

4、推荐:准备好在最短的时间内,用最简单、恰当的语言来介绍自己。

5、自信:不要问“招几个”,要相信自己才是唯一适合的人选,但不要盲目自大。

6、仪表:个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”,这既是对对方的尊 重,也可给自己带来信心。

7、记录:准备笔和纸,写上面试地点的位置、路线及负责人,自己要陈述的内容 简介,观点等。

8、准备:准备好面试时常见的问题的对策,如为什么要离开原来的职位,你有哪 些优点和缺点,你认为自己最为突出的成绩是什么,你的工作目标是什么,对以前公司 的老板、管理人员、员工有什么看法,对本公司了解多少,有什么要求,希望得到哪个 职位,对该职位的设想,以及薪资要求等。
9、守时:在预约的时间提前到达,做一些应聘前的再准备。

10、面试:起立握手,力量适度;微笑轻松,直视考官;对话交流,权当享受;提 问倾听,跟上思路;回答问题,灵活真诚;结束之时,莫忘感谢;取得名片,加强联系。

11、焦点:尽力在有效的时间内,把握交流的焦点:职位要点。

12、感受:面试之后,不管结果如何,都要把自己的感受记下来,一次经历,一次提升。

13、禁忌:不自信,不严肃,不诚实,找熟人,重待遇,乱发问。忌打听招聘人数。 最明显的就是问“你们要几个?”对用人单位来讲,招一个是招,招十个也是招。问题 不在于招几个,而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的?”这样询问的女性,首先给自己打了“折扣”,是一种缺乏自信的表现。 面对已露怯意的女性,用人单位刚好“顺水推舟”,予以回绝。
忌急问待遇 “你们的待遇怎么样?”“你们管吃住吗?电话费、车费报不报销?”有些应聘者
一见面就急着问这些,不但让对方反感,而且会让对方产生“工作还没干就先提条件, 何况我还没说要你呢”这样不好的想法。谈论报酬待遇是你的权利,这无可厚非,关键 要看准时机。一般在双方已有初步聘用意向时,再委婉地提出来。

忌不合逻辑 面试的考官问:“请你告诉我你的一次失败的经历。”答曰:“我想不起我曾经失败
过。”如果这样说,在逻辑上讲不通。又如考官问:“你有何优缺点?”答曰:“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。

  忌报有熟人 面试中急于套近乎,不顾场合地说“我认识你们单位的某某”、“我和某某是同学。”

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