2.1 福利待遇
总体薪酬
员工是公司宝贵的资源，也是我们取得成功的重要因素。我们高度认可员工对工作的积极投入、为交付卓越解决方案做出的贡献，因而为他们提供了有竞争力的薪酬福利。
我们的总体薪酬因级别而异，包括基本工资、福利及职业发展。在大中华区， 还有个人养老计划、人寿和意外保险一类的福利，它们能保证员工取得工作与生活的最佳平衡，此外还有完整的带薪假期，如病假与产假。我们还有奖励计划，例如优秀员工奖、员工推荐奖、集体活动等。
薪酬
基本工资，通常根据市场薪酬调查信息而定
为高级管理人员设置的全球年度绩效奖金，额度根据公司和个人绩效而定
为非高级管理人员设置了其他个人绩效奖金
员工反馈反馈一：
信息技术部门，就是所谓的交付中心，那个不怎么样，是大连交付中心上海分公司，待遇属于中下游，工作强度比较大，福利就是正常的五险一金、13薪，一般外资企业都有的标准。
反馈二：（来自曾经在北京埃森哲任职咨询的朋友）
公司很好啊，真的，薪水高，人很好啊，薪水高，环境很好啊
反馈三：（来自曾经在上海埃森哲任职的朋友）“环境还可以”
环境不错，比较正规，福利尚可，薪资太低
反馈四：（一位曾经在上海埃森哲任职软件工程师的朋友）
“助理咨询实习生”
提升快，虽然只半年，但是自己进步很大
反馈五：（一位曾经在北京埃森哲任职理软件工程师的朋友）
“正规，工资低，培训好”
正规，什么事都按照规矩来，培训给力，交流顺畅
反馈六：（曾经在广东埃森哲任职前任员工）
“实习兼职和全职”
咨询行业的前沿，可接触东西很多，可学的东西不少
反馈七：（曾经在北京埃森哲任职当前员工的朋友）
“初来乍到浅谈埃森哲”
学习资料超级多，多年积累的信息咨询还是有用的
反馈八：（一位曾经在北京埃森哲任职顾问的朋友）
“切实做到了咨询即实施,这是将其他5大抛开的关键”
待遇好福利好形象好环境好客户好进步大提速个人价值