声音一：

在松下，应届生进来第一年的工资待遇并不是太高，小硕一般来说会高一些，比本科生多1k吧，由于松下是一个日资企业，所以如果表现不错的话，去日本进修学习的机会还是很多的。

应届生: 本科3500

应届生: :研究生4500

住房公积金个人拿15%

公司拿25%住房公积金是在自己的账户里，其他所有的保险都是按照国家规定的上限交的，就是5险1金。来公司半年之内都是培训。日语，c语言，汇编，嵌入式，软件工程，软件测试，。。。。。，最后去日本一阵子1到3个月(包括在半年之内)。

进入部门后，去日本的机会不少。条件是你的日语好。每年有一个大旅游，老员工已经去了两次了，一次烟台，一次上海，明年去承德。

部门里每月有小聚会，就是经理带出去吃一顿。松下应届生薪酬待遇还有每年年底加发三个月工资(视工作表现，最多加发三个月工资)， 工作一年后，每年有5天带薪假期。( 在松下的评价体系中，员工会被评为AA、A、B、C、D五个等级，评价标准是什么？

声音二：

试用期三个月4000+各种补助348=4348；转正以后4500+各种补助348=4848；住房公积金个人拿15%公司拿25%(真是优厚)；每年有三个月工资的奖金，还有一个星期的暑假，黄金周和春节多放一天假；很少有加班，加班有加班费，1.5倍的工资。

研究生试用期三个月，4000，转正后 450氏有四险一金，住房公积金公司出 25%，个人交 15%（这是最吸引人的地方)；每月有午餐补助 100+；年终奖最多可到三个月的工资。

每年四次大假，春节、五一、十一、暑期，每次 7天；第一年有带薪年假 6天；开始要进行培训，有机会去日本；公司每年组织旅游；日语过级有奖励；会按工作情况评定级别。