在中国区的各个商场，宜家为其所有员工提供舒适而且功能完备的工作环境，以反映我们视员工为最重要资源的价值观和作为世界领先家居用品公司的地位。同时我们为员工提供完善的薪酬福利体系，体现我们对中国当地劳动法及法规的尊重和对员工长远利益的负责任态度。

首先，有竞争力的薪酬是必须的，其次，对员工的保障也是考虑周到，不仅社保，商业保险也人人都有。在宜家，我们建有和顾客餐厅一样规格的员工餐厅，还有员工阅览室、吸烟室、医务室、换衣间；公司还想方设法解决夜班员工的交通问题。另外，宜家商场还实行弹性工作制，员工可根据个人需要申请调整工作时间。

部分职位薪酬参考

值得提出的是，在宜家，无论你身处怎样的岗位，都能享受平等的薪酬福利体系待遇！所谓全面的薪酬福利体系，也就是除了反映在财务上的工资、奖金和补贴外，还包括公司为员工提供的培训学习等发展机会、企业文化、工作与生活的平衡条件以及公司的整体运行环境等。

在制定薪酬福利体系时，宜家综合考虑以下四个方面的因素，并努力做到平衡：

第一，要做好长期激励和短期激励的平衡工作。在设计薪酬福利体系的时候除了要考虑短激励因素，比如工资和奖金等，还要照顾学习、发展等长期激励措施。

第二，固定因素和非固定因素的平衡。所谓固定因素，就是企业应该为员工支付的工资、奖金等，而非固定因素则是如何通过薪酬福利体系让员工认同公司的发展方向。

第三，处理好共同的需要与特别的需要之间的关系。所谓共同的需要就是公司的政策，处理好这二者之间的关系就是在政策允许的范围内，对不同的员工要有不同的福利措施。

第四，努力做到内部与外部的平衡。薪酬福利是很容易拿到市场上比较的，在公司内部，相同职位的人应该有统一的薪酬福利待遇，但如何与外部市场环境或者竞争对手保持平衡的关系就不是件简单的事情了。