1.3职业生涯规划的方法步骤

【生涯认知】

(1)确定志向

志向是事业成功的基本前提,没有志向,事业的成功也就无从谈起,俗话说:“志不立,天下无可成之事”立志是人生的起跑点,反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观,影响着一个人的奋斗目标及成就的大小,在制定生涯规划时,首先要确立志向,这是制定职业生涯规划的关键,也是你的职业生涯中最重要的一点。

(2)自我评估

自我评估的目的,是认识自己、了解自己。因为只有认识了自己,才能对自己的职业作出正确的选择,才能选取适合自己发展的职业生涯路线,才能对自己的职业生涯目标作出最佳抉择。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。

自我评估包括很多方面,最主要的是对自己的了解和认识。包括对自己兴趣、特长、性格的了解,也包括对自己的学识、技能、智商、情商的测试,也包括对自己思维方式、道德水准的评价等。

每个人从小到大都会积累这些自我认识,别人的一句话评论,老师对你作文的评语都是你认识自己的途径。专业认识自我的方法有很多,世界上帮助人们对自己进行客观的自我评估的方法有很多,如心理测试,应用韦氏量表、瑞文智力测验智商,卡特尔的16PF的人格测试都是具体应用。其中国际上最为流行的职业人格评估工具莫过于MTBI职业性格测试了。

这个工具已经在世界上运用了将近30 年的时间,夫妻利用它增进融洽;老师学生利用它提高学习、授课效率;青年人利用它选择职业;组织利用它改善人际关系、团队沟通、组 织建设、组织诊断等多个方面。在世界五百强中,有80%的企业有MBTI 的应用经验。

MBTI 人格共有四个维度,每个维度有两个方向,共计八个方面,分别是:

1) 外向(E) 和 内向(I)

2) 感觉(S) 和 直觉(N)

3) 思考(T) 和 情感(F)

4) 判断(J) 和 知觉(P)

举例:

1) 我们与世界的相互作用是怎样的?——外向(E)和内向(I)

2) 我们自然留意的信息类型?——感觉(S)和直觉(N)

3) 如何做决定?——思考(T)和情感(F)

4) 做事方式?——判断(J)和知觉(P)

每个人的性格都落足于四种维度每一种中点的这一边或那一边,我们把每种维度的两端称做“偏好”。例如:如果你落在外向的那一边,那么就可以说你具有外向的偏好。如果你落在内向的那一边,那么就可以说你具有内向的偏好。在MBTI职业性格测试理论中,有四个维度,两两组合,共有十六种类型。以各个维度的字母表示类型,如下:

1) ESFP、 ISFP、 ENFJ、 ENFP

2) ESTP、 ISTP 、INFJ 、INFP

3) ESFJ 、ISFJ 、ENTP、 INTP

4) ESTJ 、ISTJ 、ENTJ、 INTJ

四个维度在每个人身上会有不同的比重,不同的比重会导致不同的表现,关键在于各个维度上的人均指数和相对指数的大小。

为帮助广大应届毕业生进行科学、客观的自我评估,应届毕业生网开发了基于全球最著名和权威的职业性格测试标准MBTI理论的职业规划测评系统,供求职者们免费使用。该可让您更好的了解自己的性格特征、工作中的优劣势、主要职业能力指数,以及给出你的领导力、团队合作能力、适合的领域与职业等职业发展建议。

完成测评后,你可以选择保存测评结果到本地、邮箱中,打印出纸质版的测评结果,随简历一起参加面试,增加面试成功率,也可以分享到微博或你在YJBYS求职网的简历中,让更多HR能通过测评结果认识到真实的你,提高求职成功率。

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(3)机会评估

职业生涯机会的评估,主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响,每一个人都处在一定环境之中,离开了这个环境,便无法生存与成长,在制定个人的职业生涯规划时,要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。有对这些环境因素的充分了解,才能做到在复杂的环境中避害趋利,使你的职业生涯规划具有实际意义。

机会的评估主要是评价周边环境对自己职业生涯发展的影响。评估的主要因素有:政治环境、社会环境、经济环境、组织环境等。只有明确了这些基本影响因素,才有可能得到成功。比如,一个致力于做一个卓越寻呼机员的前途始终是黑暗一片。

机会是因人而异的,每个人都有一条适合自己的道路,适合别人的不一