2009年火热的人才招聘会，却存在两个无奈“冰点”：一边是大学毕业生放低身价求职，却常常碰壁；一边是企业赶场招聘会，却遍寻不到合适人选。面对“供求错位”现象——“现在找工作太难了，企业待遇不咋样，要求还挺高。”严峻的就业形势下，不少大学毕业生难免抱怨。然而，走访诸多企业，记者却听到另外一种声音，许多企业参加全国诸多招聘会，定期在媒体上发布信息，但招聘结果并不理想。显然，大学生与企业间存在“供求错位”的现象。
　　企业发问：
　　你为理想岗位准备了什么沈阳市企业联合会（企业家协会）日前对鼓风机集团、东北制药、特变电工、华晨汽车、商业城、松下电池、辉山乳业、万科地产等沈城在各行业颇具代表性企业招聘大学毕业生情况进行了调研。许多企业表示，企业需要优秀大学生，但有时却招不到合适人选，主要的原因有以下几点：
　　首先，个人需求与市场需求不对口，也就是人们通常说的“供求错位”。这是解决大学毕业生就业难问题的核心。企业是市场的主体，很多高校毕业生找工作时才发觉，想要竞聘的职位和自己所学的专业不对口，最终只能遗憾地和岗位擦肩而过。
　　其次，大学生整体素质有待提高。一些大学生认为只要跨进大学门就等于拿到了工作证。他们学习的专业知识不扎实、实习经验较少、创造能力和动手能力低等弊端，直接导致了找工作时“心有余力不足”。
　　●沈阳市劳动部门职业指导师刘先生指出：很多大学生存在“准备不足，职业生涯模糊”的就业弊端。大学生应一年级了解自我，二年级锁定感兴趣的职业，三年级有目的的提升职业修养，四年级初步完成学生到职业者的角色转换。
　　调查释疑：
　　你所学专业是企业所需吗对这些沈阳各行各业的代表性企业的调查问卷显示：大部分企业招聘大学毕业生格外强调专业对口。
　　一般企业均在本领域内招收优秀的大学毕业生，部分大型企业需要的大学生均从国内“211工程”高等院校招收。像沈鼓集团、北方重工集团招聘，招聘对象均为西安交大、大连理工等与集团生产经营相关专业的国内重点院校毕业生；黎明航发集团今年拟招收应届大学毕业生340名，则要求应聘者是飞行器动力工程、热能与动力工程、机械工程等专业的优秀高等院校毕业生。
　　沈阳市房地产开发类企业需要的是营销、企划、项目管理、建筑学和规划专业的大学毕业生；建筑类企业需要的是施工、土建安全、造价和质检等专业的人，要求有相应岗位的资格证书；而建筑服务业企业需要土建、市政、电气及水利等咨询、设计和监理专业人员，同样要求有执业资格。
　　服务业企业招收的大学毕业生较多，综合管理专业大学毕业生的就业方向主要就是服务行业。但在管理类专业中，除了会计专业的学生在学校期间已参加会计上岗证书的考核，具备了毕业后即可上岗的条件，其他专业还没有进行此项工作，这就限制了大学毕业生的就业。
　　●沈阳市企业联合会（企业家协会）秘书长李越力指出：企业对大学毕业生岗位技能的具体要求与将从事的工作相匹配，除此之外主要是综合能力和发展潜力，比如交流与沟通能力、自我管理能力、分析和解决问题能力、建立程序和计划执行能力、良好的质量、客户和安全意识以及团队合作精神。当然，更多的企业也应该反思，是否应该建立起很好的培训机制，培养那些非常有潜力的大学毕业生，让他们对企业更忠诚。
　　专家提醒：
　　你是复合、应用型人才吗李越力说，虽然沈阳市大部分企业今年计划招收大学毕业生的数量比2008年下降，但比2006年和2007年还是有所增加。
　　前几天，记者在皇姑区举办的一次招聘会现场看到，沈阳某科技有限公司的一则招聘启事格外惹人注目：“招聘文员2名，要求：英语或日语熟练，月薪2000元……”然而咨询者多，报名者却寥寥无几。“一听说要求会英语对话，许多想报名的人望而却步。一个上午，就有几个报名的。”该公司招聘负责人孙女士说。在同一现场，另一家招聘文员的沈阳某商贸有限公司也是如此。一上午，两家企业收到不足10张报名表。
　　●劳动部门职业指导师认为：市场需要的是复合型、应用型人才，综合能力强的，更受招聘单位青睐。欲找到适合自己的岗位，就得从提高自身能力下手。
　　大学生求职放低身价近日，记者走访沈城各大招聘会发现：以往薪酬低于2000元的招聘岗位，大学生们往往不屑一顾，如今却开始青睐。
　　辽东学院英语专业大四女生小邢对记者说：“我就快毕业了，先来招聘会看看，找个单位再说。工资多少我不介意”。她在沈阳某科技有限公司填完应聘文员的报名表后，并没有急于离开，而是来到了另一家招聘内勤的展位前。
　　“我在这家公司已经干了快4个月了。我要求不高，只要有发展的空间，工资千元左右就行。抱着这样的心态找工作眼界就宽了许多。”曾是大连海事大学物流管理专业的自考生的孙小姐，现已成为沈阳某科技有限公司招聘负责人，她用亲身经历道出许多大学毕业生的求职现状。
　　劳动部门职业指导师指出：面对当前的就业形势，大学生求职回归理性，开始变得理智了。