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南通节后返程被隔离有工资吗
隔离，在医学上可分为传染病隔离和保护性隔离。传染病隔离，是将处于传染病期的传染病病人、可疑病人安置在指定的地点，暂时避免与周围人群接触，便于治疗和护理。以下是小编为大家整理南通节后返程被隔离有工资相关内容，仅供参考，希望能够帮助大家！
南通节后返程被隔离有工资吗
企业应当视同劳动者提供正常劳动，支付其隔离观察期间的工资。
根据人力资源社会保障部《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，对新型冠状病毒感染的肺炎疑似病人、密切接触者在其隔离观察治疗期间或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工资。
隔离期间发放的工资指的不是最低工资标准或基本工资，而是指劳动合同约定的职工正常出勤状态下即可获得的全部工资性收入，包括各类工资、奖金、津贴、补贴等。总之，在隔离留院观察期间用人单位仍应按正常出勤对待，劳动者的工资福利待遇由用人单位照发，不得以缺勤或旷工扣发和减发。
有的企业每月的奖金和效益工资等是根据每月考核发放的，就需要按照企业依法制定的规章制度执行。
温馨提示
1月20日最新消息，国务院联防联控机制新闻发布会要求，春节期间（1月28日—3月8日），返乡人员需持7日以内的核酸阴性检测证明才能返乡，返乡后，当地的基层政府要对其进行网格化管理。
持核酸检测阴性证明返乡后不需要隔离，但需要进行14天居家健康监测，做好体温、症状监测，非必要不外出、不聚集，必须外出时做好个人防护，并在返乡后第7天和第14天分别做一次核酸检测。
返乡不满14天的，以实际返乡时间落实居家健康监测和核酸检测要求。
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