厦门婚假工资的标准
婚假,是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期,并由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的.精神抚慰,体现了政府对劳动者的福利政策,也是对其权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。接下来由小编为大家整理出厦门婚假工资的标准,仅供参考,希望能够帮助到大家!
厦门婚假工资的标准
根据《福建省人口与计划生育条例》第五章第四十一条规定,依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日;符合本条例生育子女的夫妻,女方产假延长为一百五十八日至一百八十日,男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间,工资照发,不影响晋升。
所以婚假属于带薪假期,工资该是怎么发就是怎么发,算绩效的公司就是拿底薪。
可享受待遇:
(一)婚假:
1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。晚育已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育
3、晚育的给男方护理假7天。
4、育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天,由所在单位根据实际情况具体规定。
5、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。
6、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。
7、婚假包括公休假和法定假。
8、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
(二)婚假期间工资待遇:在婚假、护理假、产假期间和路程假期间,工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。
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