描写那段自由的日子作文
抓基层党建述职报告第六篇
盘点自己一年来的党建工作，有学习的收获，实践的感慨，也有反思的遗憾，在此向各位领导和同志们作如下汇报：
一、履职情况和工作亮点
1、加强班子建设，提升班子的凝聚力和战斗力。一年来，我认真贯彻党的十八大和十八届四中全会的精神，坚持学习，努力提升服务农村，服务群众的能力;工作中严格要求自己，以身作则，求真务实;积极维护班子团结，廉洁奉公，不以权力谋私，村里的重大事项坚持集体讨论决定，充分发挥班子的集体智慧。并借村党支部换届的机会，改善了支部的年龄结构，增强了支部的工作能力。
2、严把党员“入口关”，坚持宁缺毋滥原则。为充分发挥党员的先锋模范和党组织的堡垒作用，我们按照新时期发展党员标准和要求，对新要求入党人员重点从素质高不高、品德好不好、思想上不上进、致富能力强不强等方面进行考察，摒弃过去发展“关系户”党员的模式，及时为党组织补充新鲜血液，不断壮大党组织的力量。我村2014年共发展党员名人，年龄在30岁以下，且为致富能手，为党组织注入了新活力。
3、实现村部标准化，巩固阵地建设。2014年，我村在经费紧张的情况下，仍挤出资金，将村活动场所进行了重新装修，配备了必要的办公设施，通过公开栏、宣传栏、板报等形式，广大党员在做好矛盾纠纷调处、帮助群众致富、有效服务农民群众中找到了用武之地，发挥了先锋模范作用。
4、村内社会事业健康发展。一是烤烟种植得到长足发展，面积从几年前的十几亩增加到2014年的270多亩，新建烤房16座，硬化水渠5000多米。二是全力以赴完成“二改一”工程征地拆迁工作。征地方面，我村共征用水田115.761亩，林地60.84亩，园地0.584亩，在拆迁方面，共拆除住房面积552.53m2,附属房87.89m2,简易房75.56m2，围墙100m，水泥路面194.2m。征地拆迁的补偿款发放工作已全部完成。三是计划生育工作比上年有进步，共完成社会抚养费征收15.4万余元。四是新农合、新农保、防汛、森林防火等各项社会事业都能够按照上级的要求抓好落实。为明年计划生育工作奠定基础。
二、存在的主要问题及原因
1、村干部队伍结构不合理。一是年龄结构失衡。我作为村支部书记，现年已63岁，年龄明显偏大，最小的也已44岁，整个村干部平均年龄已达到了51.6岁。二是文化素质偏低。除1人为高中学历外，其余全部为初中学历。
2、服务能力不强。一是自身能力不足。由于年龄偏大、文化素质偏低、致富能力差等原因，导致一些党员干部在群众中没威信，起不到应有的带头作用。二是服务载体运用不到位。农村远程教育平台、农家书屋等载体没有发挥应有的作用。
3、对困难党员关怀不够。由于经费不足等原因，对农村困难老党员、老干部的帮扶未做到应援尽援，未形成一种长效的帮扶机制。
三、下一步工作打算
新的一年，村党支部，继续按照乡党委、政府的要求开展工作。争取明年工作再上台阶，主要计划如下：
1、加强后备干部队伍建设。面对农村工作新形势，针对乡村干部“老办法不顶用、新办法不会用，软办法不管用、硬办法不敢用”的问题，现任干部结构不合理等因素，提高干部的执政能力显得尤为重要。这就要求我们把后备干部培养提上议事日程，并作为一项长期、艰巨的任务来抓。
2、增强服务能力，解决好群众急需的问题。完善村级管理制度，提高群众知晓度。把群众关心的问题认真解决好;落实补差补缺工作表现在，计生工作后进赶先进，维稳工作确保群众不出事，为我村群众生活生产提供和谐的环境。
3、加强扶贫送温暖，解决困难群众基本生活问题。我村将按照党委政府的要求把扶贫惠民政策落实到村里面困难群众中去，让他们感受到党委政府对他的关怀和照顾。
过去的2014年，我们在工作中收获了经验也得到了教训。2015年，我们会继续以积极进取、团结向上的心态坚决完成上级所下达的各项任务，积极投身本村的党建工作，为全村村民能够过上安宁、富裕、幸福、舒适生活继续努力。
抓基层党建述职报告第2篇
根据会议安排，我就村党支部20XX年党建工作述职如下：
一、工作成绩和亮点
1、重视党员的思想建设和技术培训。一年来通过采取各种方式的教育与培训，结合路线实践活动，极大的改善了村党员思想陈旧、观念落后、党性意识差的局面，提高了党员的自觉性与榜样性。使一批年轻的党员走向科技致富的道路，其中涌现了一群种植和养殖户。极大带动了村民发家致富的积极性。
2、重视硬件设施建设。今年我们通过自筹和争取资金，改善了村部设施，优化亮化了村部院子，对党员活动室也进行了改善装修，完善了党员学教场所的各项设施，村部脏乱差的面貌得到了彻底改变。
3、重视民生关注和廉政建设。2014年我通过向教育部门争取专项资金48万元，改建教学点180平方米。并对通往小学的200米道路进行了硬化。全村38户58人享受国家农村低保，贫困低保户的评议工作都是召开村民大会举行评议，没有1例因评议不公而上访。
二、存在的问题及原因
1、基层党员年龄偏大，部分党员作用弱化。一些党员干部教育管理不严，先锋模范作用发挥不明显，自我约束放松。例如何小邦记过处分一事，就是因为其思想弱化，教育不严，自我约束能力差二导致工作不力致使大龙坑水库出现险情。
2、村两委班子配备不均衡。村委工作分四片进行，现共有全村的四分之一人口，干部配有一个团支部书记。而且有湖南移民21户。村小组长没有人愿当，各项工作相当被动。例如通柘家的公路改造问题，当时成立的村民修路理事会在路修成之后就不管事，造成后续资金不能完善，引发多种矛盾和纠纷。
3、干部管理体制不够细化。比如村干部工资所有副职即是按300元每月计算，没有按工作量发放工资，小组长工资也没有分别，四五十户的农户的小组长和十多户小组长工资一样，也没有按工作好坏区分发放工资。
4、保障支持标准偏低，投入不够。多年来，村集体经济贫乏，基层党建及各项经费靠上级拨付，扣除村干部工资后所剩无几，不能足额保障党建工作经费。
5、产生这些原因是多方面的，我个人要负主要责任，面对日新月异的经济发展压力，在村务工作中不自觉的把精力用于抓硬件上来，对党建软件思考较少。基层党建保障受到制约，对党建工作新形势新挑战还有不适应的方面，从思想认识到工作作风都有差距。
三、工作目标和具体措施
下一步我将与支部班子成员一道聚精会神抓党建，巩固拓展教育实践活动成果，强班子、带队伍、创特色、出品牌，大力推行服务基层党组织建设，对党员干部严加管理，把紧党员入门关、放宽党员出口关，对两年评为不合格党员的责令其退出党组织。
配齐配强村组干部。对一些工作不力，办事不行的村组干部进行减免，实在不行的该调整的还是要调整。工资发放不能一刀切，应按工作量绩与工资挂钩，做到有奖有罚。
细化工作考评机制，履行好第一责任人职责。加大精力投入，严格党建述职评议，做到党建和经济发展同谋划、同部署，落实“双严双优”制度，重点从致富能人中发展党员，确保发展党员中35岁以下占比不低于80%，始终从严教育管理干部，强化正风肃纪，坚持每年一次村组“三资”牢化，确保村组干部违法违纪案件少发生或不发生。
加大投入，着力强化基层党建保障，建立基层党建工作保障经费正常增长机制，逐步破解无钱办事的难题，实现村组干部工资每年增长10%。
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