成长路上的感悟作文500字

时间：2025-11-21 15:53:08 感悟

（实用）成长路上的感悟作文500字

　　在日常学习、工作和生活中，大家都写过作文吧，借助作文可以提高我们的语言组织能力。那么问题来了，到底应如何写一篇优秀的作文呢？下面是小编收集整理的成长路上的感悟作文500字，希望对大家有所帮助。

（实用）成长路上的感悟作文500字

成长路上的感悟作文500字1

　　体温在7.5度以上及危重病员每隔四小时测次。一般病员每天早晨及卜午测体温、脉搏、呼吸各一次，每天问大小便一次。新入院病员测血土体重一次(七岁以下小儿酌情免测血压)。其他按常规和医嘱执行。

　　2、病员入院后，应根据病情决定护理分级，并作出标记。

　　特别护理：病情危重，需随时进行抢救的病员。

　　排专人昼夜守护，严密观察病情变化：备齐急救器材、药品，随时准备急救;制定护理计划，并预防并发症，及时准确地填写特护记录。

　　一级护理：重症病员、大手术后及需严格卧床何处的病员。

　　卧床休息，生活上给予周密照顾，必须要制定护理计划和做护理记录;密切观察病情变化，每天三于分钟巡视一次;认真做好晨、晚间护理;根据病情更换体位、擦澡、洗头，预

　　防井发症。

　　二级护理：病情较重、生活不能完全自理的.病员，适应地做室内活动，生活上给子必要协助;注意观察病情变化，每一至两小时巡视一次。

　　三级护理：一般病员在医护指导下生活自理;注意观察病情，据病情参加些室内、外活动。

　　附：死亡病员料理事项

　　1、经医师检查证实死亡的病员可以进行尸体料理。

　　2、医师填写死亡通知单，即送往院处，由住处通知死者家属或单位。

　　3、需有两人在场检查死者有无遗物，如钱、证、衣物等各种物品，交给死者家属或单位。如家和单位不在，应交由护士长保存。

　　4、在当班护士要用棉花塞好死者之日、鼻、肛门、阴道等，如有伤口或排泄物，应擦洗干净包好使两眼闭合。

　　5、整理病室，拆走床单、裤褥等物，通风换气床铺、床头柜按常规消毒处理。

　　6、整理病案，完成护理记录。

成长路上的感悟作文500字2

　　1.病人住院由本院门诊或急诊医师视病情决定，并与病房联系有床后，凭医师开具的住院证和门、急诊病历及医保医疗证、IC卡（须交住院押金）到住院部办理住院手续。

　　2.病人住院应进行登记并记好联系人的姓名、住址、电话号码，医务人员要主动热情接待住院病人，做好告知和相关的签字工作。

　　3.特殊情况时可先入院，后办理入院手续。

　　4.病房护士接到病人住院通知后，即为病人准备床位，如为危重病人或急诊手术病人，应准备好抢救药械，并立即通知医师。

　　5.病人进入病房后，护士热情接待病人并护送到指定床位，对病人进行入院评估，测量体重、体温、呼吸、血压，按要求做好相应记录，并根据医嘱和病情给予舒适的.卧位。

　　6.根据病人的病情、年龄及接受能力做好入院健康教育，包括：病房环境、生活设施的使用、作息时间、探视陪护制度、查房制度及本科主任、主管医师、护士长、责任护士等。病重时介绍内容要简要，待病情稳定时再做详细介绍。

　　7.通知医师接诊病人，必要时协助医师处理。危重病人应按医嘱安置在抢救室或监护病房，积极配合医师做紧急处理，并做好记录。

　　8.做好各种入院登记及护理记录，根据医嘱实施治疗和护理。

　　9.与营养科联系，为病人准备膳食，指导病人合理饮食。

　　10.根据医嘱及病情为病人及家属提供护理咨询和健康教育。

成长路上的感悟作文500字3

　　一、在分管院长领导下，科主任应加强对本科门诊的业务技术领导行政管理。

　　二、对疑难病症两次复诊仍不能确诊者，应及时请上级医师诊视。

　　三、在本院有条件诊治的情况下，不得随意向院外介绍和转诊病人。

　　四、接诊病人要认真负责，按照省卫生厅规定的'格式记载门诊病历，门诊部定期检查。

　　五、门诊检查科室所做各种检查结果，必须做到准确、及时。

　　六、门诊各科室与病房加强联系，以便根据病人病情安排病床，使病人及时得到救治。

　　七、做好分诊工作，严格消毒隔离制度，防止交叉感染，做好疫情报告。

　　八、门诊工作人员要做到主动热情服务，关心体贴病人，耐心解答问题，简化服务流程。

　　九、门诊医师应合理检查，合理用药，尽可能减轻病人的负担。

　　十、门诊医师工作期间不得饮酒，在院区内禁止抽烟，接诊病人时不得接听手机。

　　十一、门诊各科根据本专业特点，建立必要的规章制度、各种诊疗常规、操作规程以及岗位职责，并认真做好登记、统计上报等工作。

　　十二、门诊各科室医务人员在门诊部统一领导下进行工作。认真执行医院及科室规章制度，严守工作岗位。

成长路上的感悟作文500字4

　　医院收款室工作制度

　　1.办理门诊病员收费和住院病员预交金收取工作。

　　2.收费人员工作必须认真负责、态度和蔼、语言文明，耐心解释，不刁难，不推诿病人。准确掌握有关收费标准，努力提高效率，缩短病员等待时间。

　　3.收费人员在收到病人交付现金时，要唱收、唱付，当面点清。填写门诊收据，必须做到姓名相符、项目真实、金额准确、日期一致、字迹清晰。

　　4.严格执行医保查证手续和有关比例收费规定，做到姓名、项目、金额相符，防止张冠李戴，错帐漏帐。

　　5.收费人员应在每天规定时间内办理结帐，核对所开收据与所收现金是否相符。将所收现金交出纳核收，做到当日收款当日结算上交，不得拖延积压，不准挪用公款。

　　6.各种收据必须按日期、编号顺序使用，不得中断或间断。凡写错作废的收据，必须将原正副联粘贴在字根上，并写明注销的原因。

　　7.收费人员必须坚守岗位，工作时间不得擅自离岗，严禁室内会客，不准由他人代替收费、填写收据，否则追查处理。

　　8.提高警惕、注意安全，非本室人员，未经许可不得入内。努力完成各项收费任务。1、收费科在院长和分管院长领导下，负责全院的医疗服务收费工作。

　　2、严格遵守财经纪律，认真贯彻执行《会计法》、《医院财务制度》和《价格法》。

　　3、负责对门诊收费室、医保收费室、入出院处三部门工作人员的业务指导，检查、监督财经法规的执行情况，并做好三部门的日常管理工作。

　　4、负责做好本单位医疗服务收费项目的立项、成本测算和价格调整工作，监督实施价格决策，配合当地价格部门开展价格检查，协助解决医患之间的价格纠纷。

　　5、建立医疗服务项目价格监测制度，实行“住院费用一日清单制度”，履行收费公示义务。

　　6、完成上级交办的各项临时工作。1.实行24小时值班制，坚守岗位，履行职责。

　　2.坚持急诊和转诊负责制，积极开展危急病人抢救。

　　3.实行门诊登记，内容应包括病人姓名、性别、年龄、职业、住址、诊断，并逐步推行门诊病历制。

　　4.认真做好各种资料和数据的收集，整理、保存，做好上墙图表的填写和管理。

　　5.积极开展初级卫生保健各项工作。

　　村卫生室财务管理制度

　　1.村卫生室的.财务接受乡卫生院的统一领导和管理，在乡卫生院设置总账，村卫生室建立分账，加强经济核算，提高资金周转使用率。

　　2.村卫生室财务管理的基本原则：执行国家有关法律、法规和财务规章制度;坚持厉行节约、勤俭办事，制止奢侈浪费的方针，在以社会效益为主的原则下讲求经济效益。

　　3.村卫生室账务应做到：账目清楚、收款付款有凭证、账款相符、日清月结、定期核算，定期在卫生室内公开账务。

　　4.公开收费标准，并认真执行，接受群众监督。

　　村卫生室药品、处方制度

　　1.严格遵守《药品管理法》、《云南省药品监督管理条例》及国家关于加强药品管理的一系列政令、法规，保证人民群众用药安全有效。

　　2.村卫生室所需药品、器械、卫生材料一律由乡卫生院直接划拨;乡村医生不得私自外购药品。

　　3.坚持“计划用药、合理使用”的原则，每月10日—15日上交一次处方，实行处方换药制。

　　4.村卫生室必须建立药品入库核对登记制度，登记内容包括药品名称、生产企业、批准文号、生产批号、数量及入库日期，并做好库存药品的保管，防止药品在储存过程中霉坏变质，过期失效。

　　5.看病必须有处方，处方必须用钢笔写，不得涂改。

　　6.处方内容包括病人姓名、性别、年龄、住址、品名、剂型、剂量、用法、用量、医生签名及药价。

　　7.一般不能超过3天，慢性病不超过7天。

　　村卫生室防疫、妇幼管理制度

　　1.做好传染病登记、报告、管理。做到早发现、早报告、早治疗，控制其发生和流行，在上级业务部门指导下进行疫源地处理、地方病的监测、食品卫生、学校卫生、劳动卫生工作。

　　2.按程序做好计划免疫接种，及时填写并保存好接种表、卡、册。

　　3.掌握辖区孕产妇和0—7岁儿童基本情况。

　　4.在上级业务部门指导下按孕产妇系统管理要求进行产前检查、产后访视、高危孕产妇管理和新法接生。填写并保存好系统管理卡片和登记保

　　5.在上级业务部门指导下按儿童系统管理程序和要求进行定期体格检查、登记、填写并保存好系统管理表、卡。

　　村卫生室消毒制度

　　1.严格执行无菌操作规程，凡卫生室使用的注射器针头、输液瓶、胶管及其它检查治疗器械，必须按有关规定严格执行。

　　2.注射器、针头做到一人一针一管;压舌板、体温计等做到一人一次消毒。

　　3.浸泡各种治疗器械(止血钳、剪刀、镊子等)的消毒液7天更换一次，每次更换消毒液必须在瓶上贴有标签，注明换液者姓名、日期。

成长路上的感悟作文500字5

　　一、科（室）主任和主任医师领导下，负责本科（室）超声诊断、教学和科研工作。

　　担任超声诊疗工作，帮助和指导住院医师和进修、实习医师的工作，检查其诊断质量。参加院内外会诊，解决业务上疑难问题。

　　二、开展科研、教学工作，学习、使用国内外新技术，提高技术素质，促进超声诊疗工作。

三、除熟悉超声技术外，对其他影像诊断知识亦应有所了解。

　　四、协助科（室）主任制定各项规划，并担任一定的行政管理工作。

成长路上的.感悟作文500字6

　　为明确工作职责，提高工作效率，加强院总值班管理，确保院令畅通，特制定本制度。

　　一、本制度所规范的是医院总值班每日夜间及节假日值班工作。参加值班的同志应坚守岗位，履行职责，按时交接班。

　　二、院总值班由行政职能科室人员参加，实行24小时值班制。工作职责如下：

　　1、负责处理非办公时间医院的行政、业务方面的重大和临时事宜，确保全院工作正常运转。

　　2、接待非办公时问来访、签收文件、及时传达和处理上级指示和紧急通知。

　　3、负责协调组织赴外地的出诊抢救和院内外急会诊。

　　4、如遇紧急重大事件、重要疫情时，要认真做好电话记录并立即向有关部门负责人和带班院领导汇报，按照带班院领导的指示办理落实。（注：如遇紧急情况须在10分钟内到达现场处理。）

　　三、值班人员要熟悉值班工作设备，掌握电话的使用与操作，值班期间认真做好值班和交接班记录。

　　四、值班时间：星期一至星期五，中午12：00一14：30分，下午17：30～第二日上午8：00时。节假日24小时/天。值班人员必须按时到位，不得擅自离开工作岗位。

　　五、值班人员要协助做好值班室的安全和防火防盗工作，注意维护室内卫生，爱护值班设施。

　　六、院总值班人员在履行职责期间，要掌握基本的管理知识，例如有关部门和人员的电话、疫情的处理程序、急会诊的有关程序及每日的值班记录等。

　　七、院总值班在履行职责期间，遇有大型抢救，如：车祸、中毒事件等要及时报告带班领导及上级机关。同时做好人员、物资调配，协同有关科室组织抢救。

　　八、院总值班在遇到院内治安问题及医护人员受到人身伤害时，要协同保卫科妥善处理避免事态扩大或矛盾激化，保护医务人员和广大患者的切身利益。

　　九、院总值班可调配的力量：

　　1、急诊科、临床科室人员情况

　　如遇大型抢救、院内急会诊请在10分钟内赶往现场，可调配内科总住院医师、各临床科室值班医生前往诊治、分诊病人，同时通知各科主任及时补充医务人员。

　　2、全院医技科室值班人员包括：检验、放射、超声影像、西药房等部门值班人员。

　　3、后勤、财务、保卫等部门值班人员包括：总务科及所属班组、住院处、收费处、保卫科值班人员。

　　十一、院总值班的经常性工作有以下几项：

　　1、组织抢救：调动有关医护人员，协调科室间的关系。

　　2、处理投诉：分析原因，耐心说明，淡化矛盾，以求公平合理的'解决。

　　3、办理欠费：接到急诊科收治“110”、“120”欠费病人，如须院总值班协调，请及时通知入出院处按相关程序办理。办理过程中可扣押当事人的身份证（工作证、驾驶证）并请其签字留据，嘱其尽快交款。

　　4、协调床位：如遇临床科室需收治急诊病人，但暂无床，请总值班协调有关科室，借床以解病人之急。

　　5、取血：如遇紧急用血，请总值班通知“120”值班车辆到急救中心血站取血。

　　6、借仪器：为急需科室协调呼吸机、监护仪等抢救设备。

　　7、接上级指令性任务、会议通知等，如需协调处理的紧急事宜，请及时请示带班领导，按领导指示办理。

　　8、如遇媒体采访，请及时通知带班领导，按领导指示办理。

　　9、解决临时性问题。

　　十二、院总值班工作程序

　　1、每天早上8:00正式交接班。

　　2、熟悉掌握院总值班职责。

　　3、病房或急诊科出现问题应在10分钟内到现场了解并处理。如遇重大抢救，要报告带班领导和区卫生局总值班。

　　4、对于病人投诉，要热情接待，在不违反医疗原则的情况下，设法为病人解决问题。

　　5、如遇外伤、脑外伤、烧伤及传染病等需转院时，一定要先行联系，说明情况之后再做安排。

　　6、在值班过程中，对发生的每一件事情，都要详细记录（包括时间、地点、人员、事件内容、处理结果等）。

　　7、次日晨8时，由总值班人员将钥匙，交接班记录本等交下一个总值班人员。

成长路上的感悟作文500字7

　　一、医务人员上班时要衣帽整齐。认真完成口腔科布置的工作任务。

　　二、诊疗处置工作前后均应流动水洗手，必要时用1000mg／L含氯消毒液浸泡，无菌操作时，要严格遵守无菌操作规程。

　　三、无菌器械容器，敷料缸，持物钳等，要定期消毒灭菌，消毒液要定期更换，体温计用后要用1：30金星消毒液泡洗，注射做到一人一针筒。

　　四、定期检查无菌物品是否过期，用过的物品与未用过的物品应严格分开并须有明显的标志。

　　五、治疗室设专人管理，保持清洁整齐，卫生用品专用，标记明确。

　　六、治疗车上的物品应摆放有序，上层为清洁区，下层为污染区。换药车上用物定期更换和灭菌，每周总消毒一次。口腔科牙盘、拔牙、补牙器械、牙钻头、正畸病人用物一人一用一消毒。持物钳、灭菌容器每天消毒一次。

　　七、治疗室应每天通风换气，用消毒液擦拭物品和拖地，用紫外线作空气消毒二次，每次30分钟以上。或用消毒液喷雾消毒，每周彻底大扫除一次，定期空气培养，并记录消毒效果。

　　八、一次性医疗物品使用后现场毁形、浸泡消毒后送供应室统一处理。

　　九、科室垃圾实施袋装封闭式每日运送至医院堆放医疗废弃物地点。普通废物装入黑色垃圾袋送垃圾场，需焚烧的'医疗废物装入黄色垃圾袋送至集中收集处。

成长路上的感悟作文500字8

　　一、工作机构及工作职责

　　1、文化建设委员会

　　党委书记担任主任委员，其他院领导担任副主任委员，工会、及等部门负责人担任委员，医院院办公室主任担任秘书。具体职责是：

　　（1）制定医院文化建设阶段规划和年度计划，确定方向，明确任务，指导工作。

　　（2）确定文化规范管理标准，统一行动，督促检查。

　　（3）组织实施文化建设大型活动，指导策划，进行评估。

　　2、文化建设办公室

　　文化建设办公室是文化建设委员会下设办事机构，在文化建设委员会领导下开展工作。文化建设办公室设主任一名，干事若干名。

　　具体职责是：

　　（1）实行理念文化、行为文化、视觉文化三个系统的运用管理。

　　（2）开展专题调研工作，提出医院文化建设现状分析报告和建议，起草文案，拟订计划，预算经费。

　　（3）协调督导全院文化建设方案的贯彻与实施，规范和协调群众文化体育活动。

　　二、工作规则及管理规定

　　1、根据《医院文化建设规划》进行整体策划，明确阶段目标，安排年度计划，分步实施到位。

　　2、坚持院委会集体领导、主要领导负责、群团协作、群众参与的工作机制，实行文化建设工程项目负责制。全院一切文化建设活动要本着“凝聚人心、促进医疗、营造和谐、倡导新风”的原则来开展，做到步调一致，特色鲜明。

　　3、文化建设委员会及其办公室应每季度研究、总结和通报全院文化建设与管理工作情况。每年召开一次医院文化建设专项会议，研究部署年度医院文化建设工作。

　　4、按照管理部门的.工作职能划分，在制度管理、典型示范、行为仪表、公关形象、环境美化、节日活动、信息传媒等方面实行文化建设工程项目负责制，谁负责，谁策划，谁实施，谁结算。

　　5、坚持本院文化理念、行为规范、标识形象的统一标准，任何人不得擅自更改和偏离使用。

　　6、全院职工应学习掌握本院文化理念、行为规范、标识形象，自觉执行规定的标准。

　　7、严格程序管理，凡涉及本院规定中的用语、行为、视觉等规定的，必须按程序审批，严格执行规范标准。否则，将以造成影响后果的情节轻重，追究当事人的责任并给予批评与处罚。

成长路上的感悟作文500字9

　　1、医保科在主管院长的领导下，保证医院在医疗保险管理工作中，准确执行医保中心的各项政策规定。

　　2、根据市医保相关部门的政策法规要求，制订我院医疗保险管理工作的各项规章制度。按新政策要求，随时调整相关规定。

　　3、负责对外接待(上级主管部门领导检查、参观)。对内协调和相关科室的全面工作(病房、药房、计算机房、财务科等)。

　　4、认真贯彻执上级主管部门下发的各项政策和管理规定。有计划、有针对性的组织好各层次人员的培训工作。

　　5、结合医院总量控制，指导临床科室做好医保病人医疗费用的监督审核管理。定期检查相关政策的落实和执行情况。

　　6、负责审批有关转诊、特殊并特殊检查及特殊用药等事宜，做好医保政策的.宣传、咨询、解释工作。

　　7、积极响应医院号召，参加医院的各种会议和活动。

　　8、热情服务，周到细致，耐心解答患者的问题，礼貌待人。

　　9、熟悉本岗工作流程，对业务精益求精，增强为参保患者服务能力。

成长路上的感悟作文500字10

　　一、目的

　　负责本科室医疗质量与医疗安全管理工作。

　　二、范围

　　适用于与本科室医疗质量与医疗安全相关的全部工作。

　　三、内容

　　1、在医院质量管理部门和科主任的领导下，负责所在科室的医疗质量管理工作。

　　2、按照医院质量管理计划，结合所在科室的医疗质量和安全管理的具体情况，制定出质量管理活动计划，呈报所在科室领导批准后执行。

　　3、负责应对医院质量管理机构组织的.各项检查，对检查中存在的问题、整改措施和落实完成的时限等，按规定要求完成书面资料，送交所在科室的主任审核批准后呈报质量控制办公室。

　　4、参加医院组织的有关质量管理监督和质控的培训，并负责对所在科室（部门）的其他人员进行宣传和培训。

　　5、完成所在科室（部门）领导和医院质量控制科布置的临时性工作任务。

成长路上的感悟作文500字11

　　B超心电图室工作制度

　　1.工作人员必须熟悉仪器性能，严格执行操作规程，保质保量完成检查任务。非工作人员未经批准不得单独操作仪器，以防损坏。

　　2.必须遵守本院各项管理制度，坚守岗位，尽职尽责，注重医德，热情优质服务，衣着整齐，语言文明。

　　3.需做检查的患者，须持有临床医师填写的申请单和缴费发票，对危重患者做到随到随查。

　　4.检查前注意与患者沟通，消除受检者紧张心理。及时准确的报告检查结果，遇有疑难问题应与临床医师共同研究解决。

　　5.认真执行仪器管理制虔，注意防尘、防污，定期对仪器进行保养维护、检测校正，并做好登记。

　　6.尊重患者隐私，不得向无关人员谈及患者检查结果。

　　7.保持室内通风、安静、整洁，禁止室内吸烟。

　　8.本科室仪器一律不得外借。

　　收费处工作制度

　　1.收费人员必须细心负责，文明服务，态度要热情和蔼，收费要准确无误，耐心解答病人的提问。

　　2.严格按照有关部门的各项标准收费。

　　3.坚持日清日结制度，当日收入要及时存入银行。记账、报账及时准确，账目、单据数据字迹清晰。

　　4.收、找现金，唱收唱付，嘱咐当面点清。上班前应准备好零钱。开出收据留有存根复核和备查，所有收据字迹要清晰。

　　5.单位专用的各类收据及结账单据，必须妥善保管、登记，以备查用。

　　6.保持室内整洁卫生，空气流通。

　　药房工作制度

　　1.药房负责本院的药品验收、保管等工作，为医护和病人提供药品咨询服务检查并协助科室做好抢救药品的保管和使用工作。非本院处方不得调配。

　　2.收方后应对处方内容，包括病员姓名、年龄、住址、药品名称、剂量、剂型、服用方法、禁忌等，详加审查后方能调配。遇有缺药、药品用量用法不妥或有配伍禁忌问题时，应与开方医师联系更正。

　　3.配方时，应认真、仔细，遵守调配技术常规，不得估计取药，禁止用手直接接触药品。

　　4.严格遵守配方复核制度，调剂室有二人以上工作时，处方配好后应经另一人核对后发出并签名。

　　5.药房负责人定期组织检查药品质量，发现问题及时处理，防止出现药品过期、失效、霉变。凡是有效期在半年以内的药品应及时向领导及临床医生反映。

　　6.划价准确无误，发药时核对处方信息，防止差错事故发生。

　　7.工作人员要衣帽整齐、佩戴胸卡，保持室内卫生，药品摆放有序，遵守医院管理制度，坚守工作岗位。

　　8.保持室内卫生清洁，空气流通，警示非工作人员不得随意进入。

　　检验室工作制度

　　1.各项化验检查，须持有临床医生填写的申请单和缴费凭证按序检验，急诊、老人随到随检。

　　2.收集检验标本，必须严格执行查对制度，标本不符合要求，应重新采集。

　　3.严格遵守操作规程，认真采集标本，保证检查结果准确无误。与各科室保持密切联系，积极配合，努力提高检验质量。

　　4.根据临床需要，积极开展新的检验项目。

　　5.检验结果必须认真核对，做好各项登记，再填写报告单，签全名后发出报告。

　　6.特殊检验标本发出报告后，应保留24小时再行处理。各种器具和一般标本检验后及时处理、消毒、毀形，需留存查标本要妥善保存，防止交叉感染。

　　7.按要求保管保养各种仪器设备，建立仪器设备档案，定期检查试剂和校对仪器的灵敏度。

　　8.加强业务学习，提高业务能力和技术水平。

　　9.坚守岗位，尽职尽责，优质服务，衣帽整齐，室内清洁。

　　财务工作制度

　　1.正确贯彻执行各项财经和物价政策，加强财务监督，严格遵守财经纪律。不准坐支、不准透支、不准挥霍浪费。

　　2.根据本院发展情況，编制年度和季度的财务计划，按规定报送会计报表。

　　3.凡要外采购的一切物品、药品、器械等均应取得合法的原始凭证。一切空白纸条，不能作为凭证报销。出差和因公借支，须经领导批准，完成任务后三日内应办理结账报销手续。

　　4.会计人员要及时凊理债权债务，防止拖欠，控制赊账。

　　5.每日收入的现金要当日存入银行，库存现金不能超过规定数额。

　　6.原始凭证、工资表册、财务决算资料按财政部门规定办理，并要妥善保管。

　　7.积极配合各科室做好科室核算和经济管理工作，在增加工作数量，提高工作效率和质量的基础上力争年年增收节支，增加积累。定期对固定资产、药品、器械等公共财产进行清产核资的检查并造册，半年进行一次清仓工作，防止浪费和积压物资。

　　8.监督药房执行金额管理，数量统计，实耗实销的管理制度，督促收费人员按时存入当日收入。

　　9.行政经费不得借用，特殊情况经主任批准，借支不超过本人月工资，并从本人下月工资中扣除。

　　10.各种票据统一购买或印制，并由专人管理，领用时由管理人员按号码登记，交领用人签领，使用后要做好核销手续。

　　放射科工作制度

　　1.各项X线检查，须做好登记，由临床医生详细填写申请单。急诊病人随到随检。各种特殊造影像检查，应事先预约。

　　2.重要摄片由医生和技术员共同确定投照技术。特检摄片和重要摄片，等观察湿片合格后方嘱病人离开。

　　3.危重或者做特殊造影的病人，必要时由医生携带急救药品陪同检查，对不宜搬动的病人应到床旁检查。

　　4.X线诊断要密切结合临床、进修或实习医生写的诊断报告，应经上级医生签名。

　　5.X线片和录盘是医院工作的原始记录，对医疗、教学、科研都有重要作用。全部X线片和录盘都应由放射科登记，归档、统一保管，借阅照片要填写借片单、并有经治医生签名负责，院外借片，除经医务科批准外，应按一定手续，以保证归还。

　　6.严格遵守操作规程，做好防护工作，工作人员要定期进行健康检查，并要统一安排休假。

　　7.做好交接班工作，值班人员需坚守岗位，兼管安全保卫，特殊问题随时请示科主任处理。

　　8.仪器应指定专人保养，定期进行检修。

　　9.负责本科室水电及防火安全。

　　手术室工作制度

　　1.手术室工作人员必须严格遵守消毒灭菌原则，执行手术各项规章制度和职责，保持室内肃静和整洁。进入手术室必须穿戴手术室的清洁鞋、衣、帽及口罩。

　　2.手术室的药品、器材、敷料，均应有专人负责保管，放在固定位置，并经常检查，以保证手术正常进行。手术室器械、药品未经护士长同意，一律不得外借。剧毒药应有明显标志，加锁保管，根据医嘱并经仔细查对方可使用。

　　3.手术室内应有无菌物品存放柜，放置有序，每周进行灭菌处理，标明物品种类及消毒日期，消毒过期、未消毒和无标志的物品严禁使用。

　　4.手术前后必须详细清点手术器械、敷料等数目。使用手术包前应查对灭菌有效日期及灭菌标准，灭菌物品有效期7天。手术完毕后及时清除污物，洗刷地面清洗手术器械、手套、敷料，消毒手术室。

　　5.冲洗器具、注射器、手术器械、手术包等必须做到一人一包一器，用过后进行消毒灭菌，一次性物品消毒后毁形处理。

　　6.每日手术前打开门窗通风30分钟，做好物品及环境消毒。

　　7.手术室应每周彻底清扫一次，定期做细菌培养（包括空气、洗过的手、消毒后的物品）。

　　8.手术室对施行手术的人员应做详细登记，做好统计工作。

　　9.手术室内禁放各类私人物品，如茶杯，书报等。

　　10.手术者进入手术室应更换清洁鞋，并核对姓名、年龄、手术名称、部位等，防止差错。

　　11.凡与手术无关人员不能随意进入手术室，如确需进入及参观、学习人员，应经手术室负责人同意后方可进入，听从手术室人员安排，不得影响手术人员的工作。

　　预防接种门诊工作制度

　　1.上班穿工作衣、佩戴胸卡，衣帽整齐，服务热情周到，使用文明用语。坚守工作岗位，上班时间不干私活。

　　2.保持室内外卫生整洁，按时做好室内消毒，并做好消毒记录。

　　3.接种前做好准备工作，包括准备疫苗、注射器、冷藏包、冷排及各种药械等。严格“三查三对”，即诊查儿童健康状况和接种禁忌症，查对预防接种登记簿与接种证，查看疫苗外观与批号有效期；核对接种对象姓名、出生年月日、本次接种疫苗品种（规格、剂型、接种部位、接种途径）。

　　4.接种时严格疫苗接种操作技术，做到安全预防接种。 5.接种后注意留观儿童反应情况，正确处理接种反应并及时上报。与儿童监护人预约下次接种疫苗的种类、时间和地点。

　　6.应及时处理剩余疫苗，并做好疫苗交接。及时上证、上册并及时将接种情况录入系统。

　　7.普及疾病防治知识，积极开展多种形式健康教育活动。

　　8.正确使用和保养计算机，做好数据备份，及时上报计划免疫各种报表。

　　9.协助疾病预防控制机构开展免疫监测、相应传染病个案调查及疫情控制等工作。

　　10.负责本科室水电及防火安全。

　　体检中心工作制度

　　1.工作人员应持证上岗，穿工作服，佩戴工号牌，各尽其职，注意文明礼仪，服务态度好，禁止吸烟。

　　2.体检项目及价格应公示，并制定多样套餐，供单位和个人选择。

　　3.根据各单位和个人的具体需求和有关规定，确定受检者的体检项目及体检时间，并告知具体注意事项。

　　4.大型团队体检可根据单位要求，给予一定的优惠。需超过规定幅度的或有其它额外要求的，应先请示同意后再行体检。

　　5.各检查室工作人员应保持室内清洁，每天操作结束后应进行终末消毒处理。爱护仪器设备，每天关机后要进行设备维护，定期进行设备检修，同时配合设备科做好仪器设备的校验工作。

　　6.做好体检人员的健康档案管理，体检报告按单位、按序存放，并及时归送。

　　7.做好体检汇总统计和分析工作，做好工作量统计和催收款工作。

　　8.严格执行保密制度，不泄露客户的隐私，严禁篡改或伪造单据、报表、资料、记录和健康检查数据。

　　9.中心工作人员，下班前要认真检查门、窗、水、电，危险物品和贵重物品，确保安全。

　　供应室工作制度

　　1.供应室工作人员应熟练掌握各种器械、物品的性能及清洁、消毒、灭菌、保养的方法，严格遵守各项规章制度和各种操作常规。

　　2.污染、清洁、灭菌的物品要严格分开，各种器械包和治疗包应有操作常规及物品卡，装备完毕的各种器械包、治疗包应有专人核对，防止差错。

　　3.各种灭菌治疗包应注明名称、灭菌日期或有效日期、签名和灭菌标记。

　　4.无菌物品应专室存放，保持清洁、干燥,定期打扫、消毒，并每月进行空气采样培养，每日严格检查有效期(一般治疗用品7~10天，输液器具7天，霉季应酌情缩短)，过期或有污染可疑时应重新消毒灭菌。

　　5.对灭菌物品每月抽样作细菌培养检查，输液器具每日作致热源测定，每种灭菌包(盒)均应放苯甲酸等指示剂测定灭菌效果，未达到灭菌要求者应重新灭菌。

　　6.负责本科室水电及防火安全。

　　卫生监督协管室工作制度

　　一、负责本乡镇、社区食品卫生、学校卫生、生活饮用水卫生、医疗卫生和公共卫生、职业放射卫生等摸底调查，建立本底资料档案。

　　二、协助区卫生监督机构开展本乡镇、社区医疗卫生和公共卫生领域日常监督检查，按要求制作现场检查笔录或填写日常监督记录。

　　三、开展本乡镇、社区卫生许可现场初步审查，并出具初步现场审查意见。

　　四、按照区卫生监督机构的要求负责龙祥、鸥汀街道社区卫生法律法规和基本卫生知识宣传。

　　五、按照区卫生监督机构的要求负责龙祥、鸥汀街道卫生监督相关信息的收集和报送。

　　六、负责龙祥、鸥汀街道群众举报投诉的登记、报告和协助区卫生监督机构开展群众举报、突发公共卫生事件基本情况调查。

　　七、协助区卫生监督机构参与龙祥、鸥汀违法案件的初始调查和处理。

　　八、参与区卫生监督机构在龙祥、鸥汀街道的卫生专项执法检查行动。

　　九、完成区卫生监督机构交办的其他卫生监督工作。

　　麻醉科工作制度

　　一、在术前一天到科室熟悉手术病员的'病历、各项检查结果，详细检查病员，了解思想情况，确定麻醉方式。开好术前医嘱。重大手术，与术者一起参加术前讨论，共同制订麻醉方案。

　　二、麻醉者在麻醉期间要坚守岗位，密切观察，认真记录。如有异常情况，及时与术者联系，共同研究，妥善处理。对实习、进修人员，要严格要求，具体指导。

　　三、手术完毕，麻醉终止，麻醉者要把麻醉记录单各项填写清楚。危重和全麻的病员，麻醉者应亲自护送，并向值班人员交代手术麻醉的经过及注意事项。

　　四、麻醉后应进行术后随访。对全麻及其他危重病员，应于二十四小时内随访，将有关情况写入麻醉记录单。遇有并发症，应协同处理，严重并发症向上级汇报。

　　五、为随时参加抢救呼吸、心跳突然停止等危重病人，应从人员值班、操作技术、急救器械等方面做好准备。

　　计划生育门诊工作制度

　　一、从事计划生育技术服务人员必须取得执业医师，护士资格，并在卫生行政部门注册，人员相对固定。

　　二、计划生育技术服务人员必须按照批准的服务范围、服务项目、手术术种从事计划生育技术服务。

　　三、技术服务人员必须熟练掌握与职业有关的法律、法规、规章、技术常规、职业道德规范和管理制度，熟练掌握计划生育基层理论、基本技能。

　　四、热情接待每位来访者，认真开展避孕咨询、节育、生育的健康宣传教育、指导和随访工作。

　　五、严格掌握适应症及禁忌症，认真筛查高危因素，高危病人重点管理。

　　六、详细询问病史，按要求完成检查，仔细查体，认真填写各种计划生育病历，做到字迹清楚、准确完整、无缺项、无漏项、无错项。

　　七、指定专人负责计划生育服务的各种病历，资料登记、统计、上报工作。对所有资料妥善保存，防止丢失、损毁。

　　健康教育管理室工作制度

　　一、制订健康工作计划，定期召开例会，开展健康教育和健康促进工作。

　　二、建立健康教育宣传板报、橱窗，定期推出新的有关各种疾病的科普知识，倡导健康的生活方式。

　　三、开通辖区健康服务咨询热线（专线），提供健康心理和医疗咨询等服务。

　　四、针对不同人群的常见病、多发病开展健康知识讲座，解答居民最关心的健康问题。

　　五、发放各种健康教育手册、书籍，宣传普及防病知识。

　　六、完整保存健康教育计划、宣传板小样、工作过程记录及效果评估等资料。

　　妇幼保健门诊工作制度

　　一、认真遵守医德规范、坚守岗位、仪表端正、衣帽整齐、挂牌服务，服务态度热忱、耐心，详细填写各种检查内容，做好保健手册建档及登记工作。

　　二、根据国家基本公共卫生服务项目规范要求，开展好孕产妇保健系统管理和儿童系统管理各项工作内容。

　　三、利用门诊与孕产妇家属、儿童家长面对面的宝贵机会，开展相关健教内容的宣传工作，提高其自我保健意识和知识。

　　四、对在门诊过程中发现的高危孕产妇和高危儿，应进行有针对性的健康教育和指导，情况严重者建议其及时转诊到上级医院，做好反馈随访工作。

　　五、利用日常工作闲余时间，加紧业务学习，更新母婴保健技术服务知识，为辖区孕产妇和适龄儿童提供更规范、更科学的保健服务。

　　公共卫生科工作制度

　　一、在分管院长的领导下，积极开展调查研究，向领导提供可行性方案和建议。制订本科室规章制度和发展规划。

　　二、严格遵守各项法律法规及院部各项规章制度。

　　三、贯彻执行《传染病防治法》及《突发公共卫生事件与传染病疫情监测信息管理办法》，做好传染病、突发公共卫生事件报告等管理工作，防保科监督传染病疫情报告。

　　四、发现甲类、乙类按甲类管理的传染病及重大传染病疫情，协助科室做好病人消毒隔离等工作，配合疾控中心做好流行病学调查。

　　五、认真完成社区慢病综合防治示范点建设相关指令性任务。

　　六、以健康教育、健康促进为手段，积极开展社区居民及患者健康教育活动。

　　七、开展流行病学调查，讲究效率和效益，努力做到实效和高效。

　　八、根据要求不断完善主要慢病发病报病工作，督促责任医师及时并完善报卡，认真审核并及时上报疾控中心。

　　九、专人专管，责任到人。确保信息安全，不得随意将病人有关资料外泄。

　　十、工作有计划和总结，每季度统计传染病及慢性病报告情况并反馈临床科室。

　　十一、支持协助各社区服务点有关工作。

　　十二、完成院部交办的其他任务。

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　　（一）护理部工作制度

　　1. 全面负责医院护理行政管理、护理人力资源管理和护理质量管理，完成与医院医疗、护理、教学、科研、预防保健等相关的护理工作任务。

　　2. 根据医院工作重点，制定全院护理工作计划，经主管院领导审批后组织实施。

　　3. 根据医院功能、任务及规模，明确临床护理岗位设置，科学合理配备全院各护理单元护理人才及应急状况下护理人才资源调配。

　　4. 建立并落实各项护理管理制度、各级护士岗位职责、护理工作流程、常用护理技术操作规程、常见疾病护理常规、突发事件应急预案等。

　　5. 建立医院护理质量控制与评价标准，实施检查指导、分析奖评、信息通报和监督整改，促进护理质量持续改进。

　　6. 落实医院护理队伍建设和人才培养，对护理人员实施培训、考核、奖罚，对各级护理管理人员进行培养。

　　7. 定期组织护理部各种会议，如护理部部务会、护士长例会等，及时传达各种精神和要求。

　　8. 关心全院护士思想、工作、学习和生活情况，帮助解决实际问题，充分调动护士的工作积极性。

　　9. 负责护理工作文件档案管理，严格保密制度。

　　（二）护理工作会议制度

　　1. 护理部部务会

　　由护理部主任支持，护理部全体成员参加，每月至少2次。传达有关会议精神及上级指示，讨论、分析、总结和部署工作。

　　2. 护士长例会

　　由护理部主任主持，护理部副主任、科护士长及全院护士长参加，每月1~2次。三级医院科护士长管辖的护士长例会，由科护士长主持，大科内全体护士长参加，没月至少1次。会议只要内容：小结、讨论、分析和讲评护理工作，对护士绩效进行评定；传达相关会议精神，护士长管理培训，布置工作等。

　　3. 护理单元护士会

　　由护士长主持，全体护士参加，必要时请护理部主任、科护士长、科主任等参加，每月1次，小结、讨论、分析和讲评护理工作，对护士绩效进行评定，传达相关会议精神，组织各类学习，沟通交流思想，布置工作等。

　　4. 护理单元朝会

　　由护士长主持，护士参加，小结前一日护理工作，布置当日工作重点；就病区近期使用的新药物、开展的新技术及疑难重症患者护理等内容进行提问与讲解。

　　5. 病区护患沟通会

　　由护士长或指定专人主持，收集患者对护理服务的意见与建议，进行患者健康教育。

　　（三）护理查房制度

　　(1) 护理质量查房由护理部主任主持，科护士长及相关护理质量管理委员会成员参加，每月1次以上，有专题内容，重点检查岗位责任制、规章制度、护理技术规范等落实情况，护理工作计划执行及服务态度等情况。保存查房的原始资料，做好查房总结分析，制定整改措施，追踪改进效果，记录完善。

　　(2) 不定期护理质量查房护理部主任(副主任)及科护士长经常到病区（部门）对护士长岗位职责落实情况及护理质量进行督导、沟通、及时了解、发现并解决问题。做好相关记录。

　　(3) 节假日及晚夜班查房护理部组织全院护士长参加节假日及晚夜班查房，每周至少1次，了解全院危、急、重症患者治疗护理情况，及时发现并解决查房中发现的问题。做好相关记录。

　　2. 护理业务查房

　　（1）业务查房主要对象危重患者、大手术患者、存在或潜在压疮患者（压疮评分超过标准的患者，院外带入II期以上压疮、院内发现压疮)、诊断未明确或护理效果不佳的患者、存在安全隐患的患者。

　　（2）具体方法

　　①护士长护理组长每日晨交班组织对危重患者、大手术患者进行查房。

　　②护士长、护理组长定期或不定期组织对危重疑难患者进行查房。

　　③护理部主任、科护士长有针对性地组织或参与科室查房，对患者护理提出指导性意见。护理部主任、科护士长的查房意见由责任护士简要记录于患者护理记录单。

　　3. 护理教学查房

　　（1）由护士长或教学组长主持，护生及护士参加，每月1~2次。

　　（2）查房内容包括操作演示、案例点评、病例讨论等。

　　（3）查房情况记录于护理临床教学记录本上。

　　（四）护理会诊制度

　　1. 本专科不能解决的护理问题，需其他专科或多科进行护理会诊的患者，由护士长向相应专科病区（部门）或护理部提出会诊申请，填写会诊申请单。

　　2. 一般护理会诊，由被邀请护理单元指派具有相关能力的护理人员前往会诊；较为复杂的护理会诊，由护理部负责组织相关人员会诊。

　　3. 及时组织会诊，一般会诊在24~48小时内完成；紧急会诊即时执行。

　　4. 责任护士负责介绍有关病情、治疗、护理等方面的问题，参加人员对护理问题进行充分讨论，提出会诊意见和建议。

　　5. 做好会诊记录。对提出的会诊意见，简要记录于护理记录单并及时组织实施，观察护理效果。

　　（五）护理新业务、新技术、新用具申报及准入制度

　　1. 护理新业务、新技术、新用具是指出本单位从未开展过的护理业务、技术及未使用过的用具的临床应用。

　　2. 建立护理新业务、新技术、新用具准入管理办法和申报、准入流程，未经批准不得开展。

　　3. 申报的项目应在核准的执业诊疗科目内，严格遵守相关卫生管理法律、法规、规章、诊疗规范和常规，不违背伦理道德。

　　4. 申报的项目应根据实际需要，具有先进性、科学性、有效性和安全性，有利于提高本单位护理质量，促进患者康复，减轻护士劳动强度等。

　　5. 护理新项目开展前应填写申报审批表（同医务部门），护士长提出申请报告经科主任签字同意后上报护理部，经护理部论证，报请分管院领导审批后方可开展。

　　6. 项目申请人对项目负有直接管理责任，对项目相关人员进行培训，考核合格后方可开展。新护理用具、新型材料等申请时必须提交规范的证明材料并留复印件存档备用。

　　7. 护理新项目启动实施后，项目申请人应定期将实施情况向护理部汇报。

　　（六）病危患者报告制度

　　1. 病区收治的危重患者，应以日报表形式向医院病案信息科上报有关信息。

　　2. 病区将需护理部给予指导的病危患者报告（以电子版或纸制形式）护理部。

　　3. 护理部主任或科护士长接到报告后，及时到现场评估患者情况，提出指导性建议或组织护理会诊，指导性建议或会诊意见由责任护士简要记入患者护理记录单。

　　4. 到现场指导的护理部主任或科护士长在"病危患者报告表"上记录时间并签名。

　　5. "病危患者报告表"（见第九章表9—3）由护理部存档。

　　（七）护理投诉管理制度

　　1. 凡是在医疗护理工作中，因护理质量、护士态度等原因引起患者和家属不满，以书画或口头方式反映到护理部或由有关部门反映到护理部的意见，均为护理投诉。

　　2. 护理部设专人接待护理投诉，认真，耐心倾听投诉者的陈述及要求，安抚投诉者，做好解释说明工作，避免引发新的冲突。

　　3. 护理部设护理投诉登记与处理本，记录投诉事件的.发生原因、分析和处理经过及整改措施。

　　4. 护理部接到投诉（包括来信、来访、电话等途径）后，应尽快予以调查，将信息反馈至有关病区（部门）。被投诉病区（部门）护士长及时组织本病区(部门)护理人员认真分析事发原因、总结教训，提出整改措施。

　　5. 投诉经核实后，护理部根据事件情节严重程度，依据医院有关规定给予相应处理。

　　6. 护理部每月在全院护士长会上通报、分析投诉情况，提出相应整改措施。

　　（八）护理人员在职培训管理制度

　　护理部按照全员培训与重点培训相结合、当前需要与长远需要相结合、培训内容与培训对象的层次及能力相结合的原则，制定全院护理人员在职培训计划并组织实施。

　　1. 岗前培训

　　护士毕业分配到医院，正式上班前均需接受1周以上的岗前培训。岗前培训由医院行政部门或护理部统一安排。培训内容主要包括：

　　（1）工作环境介绍

　　1）医院组织体系：组织机构、规模层次、功能服务、护理队伍概况、护理组织结构等。

　　2）医院环境：外环境（地理、人文、交通等）、内环境（科室布局、门急诊、住院部、办公区、生活区等）。

　　3）医院制度：医院管理制度、临床工作安排及要求、临床护理工作制度等。

　　（2）工作态度培训医德规范、护士行为守则、护理服务理念等。

　　（3）护士素质培训仪表、仪容、举止、行为、语言、逻辑思维、应急与抢救技巧、科学慎读、协作配合、安全意识、法律知识（包括劳动保护，医疗事故处理条例、医院感染控制等法律法规中的相关内容）等培训。

　　（4）操作培训常用护理操作技术和抢救技术。

　　培训结束后要进行相关理论知识和技术操作考核，合格者才能进入病区（部门）工作。未按要求完成岗前培训或岗前培训不合格者，不得进入病区（部门）工作。

　　2. 毕业后规范化培训

　　护士毕业后规范化培训依据不同学历层次（本科、专科、中专）分阶段进行。医院的注册护士均应接受护士毕业后规范化培训。护士毕业后规范化培训按学分制进行，周期为2~5年，本科毕业后2年，专科毕业后3年，中专毕业后5年内完成护士规范化培训内容。

　　（1）实施在护理部领导下，由护理教育管理小组负责制定培训计划并组织实施；

　　各相关专科参与和协助执行。

　　（2）内容基本理论、基本知识、基本技能、急救知识与技术。

　　（3）考核

　　1）考核内容：基本理论、基本知识、基本技能、急救知识与技能、综合能力、医德医风等。

　　2）考核方法：在护理部组织下，由护理教育管理小组按照培训计划对临床护士进修阶段考核和综合能力考核。阶段考核可视情况每季度或每半年1次，修完培训计划中的全部内容后方能参加综合能力考核。对护士基本技能、综合能力、医德医风的考核应与临床护理工作相结合，与其工作质量及患者的满意度等相结合。

　　3. 层级培训

　　（1）初级护理人员培训重点（包括护士与护师，与护士毕业后规范化培训相结合）

　　1）形象塑造及礼仪知识。

　　2）常用护理技术与急救技术。

　　3）常见药物作用及不良反应。

　　4）常规检查与治疗。

　　5）专科常见疾病及护理。

　　6）专科常见护理问题与健康教育。

　　7）护理文书书写。

　　8）相关法律、伦理与护理。

　　9）问题分析与处理，文献查证与阅读、案例分析等。

　　（2）中、高级护理人员（包括主管护师、副主任护师及主任护师）培训重点

　　1）重症及疑难患者护理。

　　2）问题分析与处理：个案分析与讨论、健康教育等。

　　3）护理生涯规划。

　　4）护理与法律（医疗纠纷个案讨论）。

　　5）品质管理：如何制定护理质控标准并参与活动。

　　6）危机管理及处理。

　　7）课堂教育与临床带教。

　　8）护理科研。

　　4. 相关专科护士培训重点

　　专科性较强的护理岗位（如急诊、手术室、产科）的护士，完成护士规范化培训、接受层级培训外，还应接受相应专科的业务技术培训。各专科护士培训重点如下：

　　（1）急诊科护士

　　1）院前急救。

　　2）急救基本理论与技能。

　　3）常见危急重症及创伤患者的急救护理。

　　4）急诊患者病情观察与记录。

　　5）急救仪器设备、物品及药品的使用与管理。

　　6）急救药物的作用与不良反应。

　　7）急救工作流程和工作制度。

　　8）急诊患者心理护理要点与沟通技巧等。

　　（2）手术室部（室）护士

　　1）围术期护理基本知识和基本理论。

　　2）手术体位。

　　3）手术常用器械、仪器设备及药品的正确使用。

　　4）手术配合。

　　5）手术标本管理。

　　6）手术室患者安全管理。

　　7）手术室区域管理、消毒隔离与感染控制。

　　8）手术中突发事件的应急处理。

　　9）手术护理记录集规章制度等。

　　（3）产科助产专科护士

　　1）围产期基本理论、基本只是和基本技能。

　　2）相关法律、伦理。

　　3）助产技术。

　　4）新生儿急救技术。

　　5）分娩期并发症及救治。

　　6）母婴保健技术健康教育。

　　7）产科护理常规和规章制度。

　　8）产房区域管理、消毒隔离与医院感染控制等。

　　（4）消毒供应中心（室）护士

　　1）消毒供应中心（室）基本知识。

　　2）消毒隔离与医院感染防控知识。

　　3）可重复使用医疗器材的正确处理流程。

　　4）清洗、消毒、灭菌方法的基本原理、正确选择与应用。

　　5）消毒供应中心（室）常用设备的性能、使用与保养。

　　6）消毒供应中心（室）物流管理与质量追溯。

　　7）消毒供应中心（室）正确的监测与资料收集。

　　5．护理管理干部岗位培训制度

　　新上岗的各级护理管理者必须接受护理管理干部岗位培训，所有护理管理者必须持证上岗。

　　（1)培训组织与实施

　　1）二级以上（含二级）医院护理部主任（总护士长），三级医院护士长、科护士长的护理管理干部岗位培训由省级卫生行政部门或其指定机构组织实施：一级医院、乡镇卫生院、社区卫生服务中心的所有护理管理人员及二级医院护士长由市州卫生行政部门或其指定的机构组织实施。省卫生厅指定省护理基础质量控制中心为上述相关护理管理人员的岗位培训机构。

　　2）医院护理部制定护理管理人员培训计划，组织院内培训，每年系统培训1~2次。

　　3）护理管理干部任职期间，至少每3年外出参加相关管理培训班（卫生行政部门，质量控制中心，学会协会组织的培训）一次。

　　（2）培训重点护理行政管理、护理人力资源管理、护理质量管理及相关法律法规知识等，同时结合当前行业中心工作进行培训。重点培养护理管理者领导与决策能力、护理质量管理与控制能力、处理危机能力、沟通与协调技巧等。

　　（3）培训时间7~10日，其中3~5日理论学习，5日到省会三级医院跟班学习（市州卫生局组织的培训，由市州卫生局指定医院负责培训对象的跟班学习）。

　　6. 护理人员继续教育制度

　　（1）继续护理学教育是续毕业后规范化培训之后，以学习新理论、新知识、新技术、新方法为主的一种终生护理学教育。

　　（2）参加继续护理学教育，既是护理专业技术人员享有的权利，也是应尽的义务。

　　（3)参加护理教育活动（学术会议、学术讲座、专题讨论会、专题讲习班、专题调研和考察、疑难病例护理讨论会、技术操作示教、短期或长期培训等），为同行授课、做学术报告、发表论文和出版著作等，均视为参加继续护理学教育。

　　（4）继续护理学教育以短期和业务学习为主。自学是继续护理学教育的重要形式，各单位要积极提供有关文字和声像教材；

　　护士所学内容符合本专科业务发展需要。

　　（5）参加继续教育学习原则上在院内进行，各类学分从参加院内外举办的继续教育项目及学术活动中获取。

　　（6）护理部负责医院护理人员继续教育管理工作，与各科室（部门）共同制定护理人员学习、培训、进修计划，各科室（部门）具体组织实施。

　　(7) 护理人员每年需取得的最低学低学分数为25学分，其中Ⅰ类学分须达到3~10学分，Ⅱ类学分达到15~22学分。主管护师及其以上人员5年内必须活得国家级继续护理学教育项目授予的5~10个学分。未取得最低学分者，不得再次注册，不得晋升职称。

　　7．护理人员外出进修培训制度

　　（1）针对各专科的特点和工作需要，护理部每年有计划分批、分期选送表现优秀、有进取心的护理人员去国外、省外、院外进修，培养专科技术骨干，学习先进经验，掌握先进仪器、设备的使用技能，引进护理新业务、新技术等。

　　（2）医院每年应按技术职称与护士提高外出学习的机会，明确学习目标，外出学习人员学习结束2周后将学习体会上交护理部，并汇报或推广运用所学知识和技术。外出学习获得的资料属于公共资料、应上交科室或护理部，供相应护理人员学习。

　　（3）各专科选送护士外出学习、进修，须向护理部提出申请。

　　（4）合同制护士外出参加学术活动和院内在编人员享受同等待遇。

　　（5）护士长对本病区(部门)外出学习人员统筹安排，必须保证正常的护理工作不受影响。

　　（6）护士长本人外出学习，需提出外出期间病区（部门）护理工作负责人选，报护理部审核批准。

　　（九）护理教学管理制度

　　1.护理部成立护理教学管理小组，建立由分管教学副主任、教学干事、教学组长、带教老师组成的临床管理体系，制定师资培训计划，选拔有理论水平及教学能力的师资，提高教学水平。

　　2.根据各护理院校实习大纲与教学计划，结合本源情况，制定护理带教具体实施方案。各病区（部门）教学组长负责制度各层次人员实习计划和具体安排，有授课内容、出科考核及出科鉴定。

　　3.严格考核各级教学人员，新任课教师在开课前须进行预讲，经教学小组评议通过后方能授课。

　　4.各病区（部门）应定期开展具有专科特点的小讲课，教学查房等教学活动。

　　5.定期组织教学质量评估，反馈并整改教学中存在的问题。

　　6.定期召开教学工作座谈会，征求护生、进修护士、授课与带教老师的意见，总结经验，及时反馈。

　　(十)护理科研管理制度

　　1. 护理部在护理专业发展委员会下设护理科研管理小组，由护理部指定具有较强科研能力的护理部成员负责，成员科推选学科带头人、护士长和科研能力较强的护士担任。

　　2. 护理部及时掌握本学科领域的国内外发展动态，定期组织学术讲座，积极开展新技术、新业务。

　　3. 遵循护理科研贴近临床及解决实际护理问题的原则，护理科研管理小组结合本院护理工作特点及医院实际情况，有针对性地制定科研计划。对申报的科研项目进行充分论证，遵守科研道德，实事求是，不剽窃他人成果。

　　4. 科研资料分类妥善保管，记录完整、真实、有据可查，科研设备、仪器专管专用，科研使用的剧毒药、易燃品符合安全管理规定。

　　5. 鼓励护士撰写学术论文，对已完成的科研论文进行鉴定，评估，对优秀科研论文给予奖励。

　　6. 合理使用科研经费，专款专用，开支手续完善，符合规定。严禁挪用或各种借口截留。

　　（十一）护理技术档案管理制度

　　1. 护理技术档案设专人负责管理，做到收集完整、分类合理、统计正确、保管安全（防火、防盗、防潮、防虫、防尘、防强光）、便于使用。

　　2. 定期对档案进行检查、修复、整理，保持整洁完好。

　　3. 建立护士业务技术档案。主要内容包括学历、经历、工作业绩、院内考核成绩及在职培训等资料，作为奖惩、晋升、晋级的依据。

　　4. 建立护理业务工作档案。根据第九章护理管理工作记录中的相关资料，分类立卷设档。

　　（十二）突发公共卫生事件应急管理制度

　　1. 护理部制度突发事件应急处理方案，纳入医院整体应急预案中。其内容包括护理应急队伍成员及职责、紧急状态下护理人员资源调配方案、抢救药械、应急或隔离病区（部门）、医务人员执业防护用物准备等。

　　2. 对护理应急队伍成员进行抢救技能的培训和应急演练。

　　3. 执行突发公共卫生事件报告程序

　　（1）护理人员发现或接到突发公共卫生事件信息时，应立即报告护理部或医院总值班。报告内容包括突发事件发生的时间、地点、原因、伤情（人数、严重程度等）及已采取的救护措施等。

　　（2）护理部接到报告后应立即向院领导报告，同时立即启动突发公共卫生事件应急处理方案。

　　4. 应急处理

　　（1）服从院领导安排，积极进行先关准备，如调配人员组成护理应急抢救队、通知相关人员处于备战状态等。

　　（2）指定专人准备和落实应急医疗设备、器械、药品、通讯器材等，做好出发前的一切准备。

　　（3）在现场救护过程中，服从统一调配，互相配合，尽量将损害降至最低程度。

　　（4）及时收集、上报抢救工作情况，任务完成后及时进行总结。

成长路上的感悟作文500字13

　　第一章安全工作

　　总则

　　一、为确保医院人员、物资、财产和医院管理安全，保证医院各项工作的顺利进行，根据有关安全工作法规制度，结合医院工作实际，制定本制度汇编，

　　二、安全工作是医院全部工作的重要组成部分，要贯穿到工作的方方面面，落实到各科室、各岗位、各人员及各项工作之中。任何人员、在任何时候、任何情况下，都要十分重视安全工作，不得有任何的麻痹绕幸心理和疏忽大意。

　　三、坚持“预防为主”的安全工作方针，在思想上、认识上筑牢安全防线，筑起安全预防坝堤；在物质上、技术上打牢安全防范基础，提供安全预防保障；在人力上、精力上投入安全预防力量、提高安全预防警觉；在制度上、措施上健全安全工作规范、建立安全工作机制。

　　四、大力推行安全工作目标管理责任制，将安全工作的目标分解到科、到人，将安全工作的责任落实到人头，建立全方位、全时制的安全工作网络，努力创建平安型医院。

　　疏忽大意。

　　四、大力推行安全工作目标管理责任制，将安全工作的目标分解到科、到人，将安全工作的责任落实到人头，建立全方位、全时制的`安全工作网络，努力创建平安型医院。

　　第二章安全宗旨和目标

　　一、坚持安全工作为医院建设、改革、发展服务，为人民群众、广大患者和职工服务的宗旨。

　　二、全院人员必须牢固树立“安全第一”的思想，坚持以人为本的安全理念，把安全工作放到十分重要的位置，把人的安全放到重中之重的位置，在进行各项工作时保证安全，在确保安全的基础上认真做好各项工作，做到安全和工作“两不误”。

　　三、安全工作的主要目标：围绕“没有危险、不受威胁、不出事故”的安全工作内涵，努力达到全院年度安全工作实现“五无”即：无我方有责任的政治案件、无我方有主要责任的刑事案件、无我方有主要责任的经济案件、无我方有主要责任的二级以上医疗事故和严重医疗纠纷、无我方有主要责任的行政事故、生产事故、交通事故以及消防、偷（被）盗、食物（药物）中毒、触电、气体泄漏或爆炸、斗欧等严重事故，

　　管理制度

　　四、各科室要按照各自工作范畴和工作责任，做好本范畴内的政治、行政、医疗、生产以及人、财、物和行为安全管理工作，防止各类案件、事故的发生，具体目标是：

　　办公室：年度内无责任性行事故，无影响医院形象和声誉的、影响全院工作有效进行的责任性党政管理工作差错事故。

　　人事科：年度内无人事管理、执业管理、劳资管理、社保管理方面的责任性差错事故和严重纠纷。

　　宣传科：年度内无正反宣传方面的失实、失策、失度责任性差错事故及违反广告法的虚假、误导性广告责任事故。

　　经管科暨行政监察审计室：年度内无经济运行管理和经济考核方面的责任心严重差错事故，无行政监察失察、审计失真、失职、失误、监察不到位导致发生的责任性监察审计差错事故和严重问题。

　　纪检监察科：年度内无授理投诉、接待来访、查办案件和查处问题方面的责任心、人为性严重差错事故以及因此而导致发生的其他连锁事件和严重问题，无对党员、领导干部监督失察而发生的责任心案件及严重问题。

　　司机班：年度内无由我方负主要责任的等级车辆事故、车辆机械事故以及违反交通法规的规定、制度的严重问题，无领导和工作用车方面的严重责任问题。

　　财价科：年度内无现金、资产、帐务管理方面的责任心差错事故，无财务工作人员监守自盗、贪污挪用、私报公款、收支差错导致医院或患者利益严重受损等严重问题，无乱立项目、乱设价格、乱收费用因而导致发生经济责任事故和严重经济纠纷问题，无违反财务法律、法规、制度导致发生的经济案件。

成长路上的感悟作文500字14

　　某中心医院危重病人抢救制度

　　1、医护人员发现病人病情危重需抢救时，值班医师应立即进行抢救，并通知二线医师或科主任参与抢救，适时填写病危通知单告知病人家属或组织，并上报医务科。凡需抢救的危重病患者，均由科主任或正、副主任医师负责组织，设专人治疗、护理，根据需要设科或院抢救组，各科室均应设立抢救室，备齐抢救物品，定期检查抢救设备、药品的完整和功能情况，做好记录。抢救室内的各种物品非经科主任批准不准出室或做他用。

　　2、需请院内其他科室协助抢救时，可用电话或去人邀请，应邀请者应及时前往，需邀请上级医院医师来院抢救时，报医务科解决。

　　3、对需要抢救的`危重患者，有关医技科室、手术室等，应积极主动进行配合，不得以任何理由拒绝或拖延。

　　4、严格执行危重患者抢救的交接班制度，实行床旁交接班，正在抢救的紧张阶段最好不要交班，负责抢救的医护人员要密切观察病情，及时正确做好各种记录并随时向上级医师、护士长汇报病情和抢救执行情况。

　　5、危重患者抢救后，应在1周内书面进行小结及时总结经验和教训。