有趣的班会

时间：2025-09-03 04:15:48 班会我要投稿

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　　大学生在选择就业城市时,应该综合考虑许多因素。就业机会是最重要的考虑因素之一。一线城市通常有更多的就业机会和高薪工作,但同时也有更高的竞争压力和生活成本。以下是小编整理的二三线城市就业环境好于一线大学生回流明显，欢迎阅读。

　　二三线城市就业环境好于一线大学生回流明显

　　从开始找工作起，北京某知名高校研究生刘静，就坚持自己的求职目标——回家乡或去中小城市。她身边不少同学觉得，只要留在北京有个户口，工资低点没关系，但她不这样想，“大城市有很多工作本科生都能做，招聘单位非要研究生学历，太浪费了。扎堆儿大城市的人才很多，即使有了工作，也难有出头之日，去中小城市更能发挥优势。而且大城市空气差、交通堵，不如去苏杭等宜居城市。”

　　有刘静这样想法的应届毕业生不在少数。最近的调查显示，部分二三线城市就业吸引力正在上升。2012年应届毕业生十大期望就业城市依次为北京、上海、广州、成都、深圳、厦门、杭州、南京、武汉、西安。与2011年同期数据对比后发现，2012年应届毕业生的期望城市更加分散，不再大量集中于北京、上海、广州、深圳。成都跻身吸引力第一集团，并超越深圳，厦门入围大学生最期望就业的十大城市。全国21997名2012年应届毕业生参与了调查。

　　调查还显示，毕业生在求职时最看重的要素中，“职业发展前景”以51.4%的提及率居于首位；其次为薪酬福利，占46.2%；就业地点以22.6%的提及率排在第三位。

　　据《中国教育报》报道，从外地回到家乡、从东南沿海回到中西部地区，这种就业“回流”现象在2011～2012求职季表现得特别明显。长期以来，东部沿海地区以及北京、上海等中心城市成为吸纳富余劳动力和高校毕业生的主要区域，就业结构性矛盾突出。但随着中西部地区加快发展，情况发生了微妙变化。

　　2010年公布的数据显示，2009年，我国一线城市与二线城市劳动力需求之间的比例为1.38∶1，到2010年这一比例变为0.99∶1。可见，2010年我国二线城市的劳动力需求已超过一线城市。

　　中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉，在去年接受中国青年报记者采访时指出，相比于一线城市，二三线城市的雇用前景越来越好，就业机会越来越多，就业竞争不太激烈。所以，当前二三线城市的就业环境总体上要好于一线城市。

　　“小地方”的吸引力何在？在2009年12月中国青年报社会调查中心的调查中，公众给出的排序为：更有人情味(28.4%)、有更高的生活质量(25.3%)、有更大的施展空间(21.1%)、工作更稳定(21.1%)、国家推动区域平衡的各种鼓励政策(12.1%)等。

　　近年来，为改变毕业生就业区域不平衡的结构性矛盾，引导毕业生到中西部和基层就业，国家出台了一系列优惠政策，实施了“大学生村官计划”、“西部计划”、“三支一扶”等政策，各省区市相关配套政策更多。

　　与此同时，大型企业也在抢滩二三线城市。高级职业顾问王振中表示，通过对招聘网站中各大企业招聘启事的分析发现，如今不少大型企业，特别是全国性企业，增加了在二三线城市的招聘人数。不少企业开始将研发基地、制造工厂向二三线城市转移，还给人才提供优厚的福利待遇条件。

　　如今，不少职场人也开始重新考虑自己的职业走向。智联招聘2010年发布的调查显示，在北京、上海、广州、深圳的职场人中，有80.8%的人表示，如果有就业机会，会去二三线城市就业。

　　2010年9月，中国青年报社调中心的调查也发现，如果有机会重新选择职业，79.0%的人表示“肯定会”或“可能会”去中小城市工作。

　　值得注意的是，很多青年离开一线城市转向二三线城市，并非盲目逃离，而是一种衡量利弊得失之后的理性考量。在此项调查中，69.6%的人表示，青年选择二三线城市应首要考虑“城市未来发展前景”，69.2%的人认为首要考虑“能否获得幸福感”，65.5%的人选择“能否发挥自己专长”，54.0%的人表示应考虑“能否更好地照顾父母”。

　　腾讯网友“thomas”认为，很多人之所以在一线城市坚持着，是因为“大城市机会多”。“机会多”除了指岗位多外，还包括通过个人努力获得发展的机会更大，而人脉关系的重要性在中小城市可能显得更突出。

　　对外经贸大学公共管理学院副教授廉思曾指出，中小城市要想吸引大学生，不但要在硬件上完善配套设施，更要从生活、文化甚至婚姻、养老上，给大学生以“安全感”，让他们落地生根。

　　中国青年报2010年9月的调查显示，69.8%的人希望二三线城市“提高城市宜居程度”；69.5%的人希望“提高工资水平”；58.3%的人表示要“加快文化建设，满足年轻人精神需求”；50%的人认为要“降低户籍门槛”。

　　高级职业顾问把冉认为，目前二三线城市虽然和大城市还存在一定差距，但这正是有理想、有抱负的年轻人施展才华的好机会，“现在大城市也是以前的人用勤劳和智慧创造的，年轻人同样可以把小地方建设得更好。”

　　二三线城市就业环境好于一线

　　北京5月16日消息据经济之声《央广财经评论》报道，2010年以来，逃离北上广、回到二三线城市就业成为一些北漂和大学毕业生的新选择，去年这个趋势变得更明显，智联招聘的调查显示，与2011年相比，2012年应届毕业生的期望城市更加分散，不再大量集中于北京、上海、广州、深圳。另外数据显示，从2010年开始我国二线城市的劳动力需求就已超过一线城市，二三线城市的就业环境要好于一线城市。

　　但这是否意味今年的二三线城市依然是大学毕业生更好的选择呢？回答这个问题，我们首先要关注一个数据：2013年全国普通高校毕业生规模将达到699万，比2012年增加19万人，刷新纪录。在大学毕业生数量最多的一年，又恰逢宏观经济低于预期增长和计划招聘岗位数的下降：据2月初对近500家用人单位的统计，今年计划招聘岗位数同比平均降幅接近15%。

　　另外还有一点值得关注，在“逃离北上广”的浪潮还未散去的时候，一些回到二三线城市的年轻人又开始“逃回北上广”，逃回的原因是很多人觉得还是大城市机会多、通过个人努力获得发展的机会更大，相反，人脉关系的重要性在中小城市显得更突出，而且小城市的生活平庸、固化，发展空间小，生活单调。

　　看来，中小城市要想吸引大学生，不但要在硬件上完善配套设施，更要从生活、文化甚至婚姻、养老上，给大学生以“安全感”，让他们落地生根。

　　经济之声特约评论员、中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南表示，今年有相当一部分二三线城市的就业形势比大一线城市好，但也有一些数量的二三线城市还是不怎么样。部分二三线城市的就业环境要好于一线城市，这些二三线城市一是历史上特别是改革开放以来，经济发展的速度比较快。而且近年来有一些工业园区、高新技术、试验园区在这些三三线城市落地，再加上一些大中型企业的投资，以及国家一些重点项目或新的开发项目的开展，都为这些城市提供了新的就业机会。特别是这些二三线城市由于这些年来的发展经济水平相对高于其他城市，人们的收入水平也比较高，因此当地的生活服务需求也大大增加，提供了新的就业机会。

　　但是这两年，在“逃离北上广”的浪潮还未散去的时候，一些回到二三线城市的年轻人又开始“逃回北上广”，原因有很多，包括：在中小城市依靠人脉谋发展的现象更突出，也就是我们常说的“拼爹现象”；一些体制上、结构性的缺陷造成个人发展空间小，另外还有生活单调等等。苏海南表示，这说明中小城市要想吸引年轻人就业，需要改善的地方还有很多。一是当地的经济发展还要进一步加快，就业机会增加等方面还要做大量的工作。另一方面，要进行经济社会体制的深化改革，解决“拼爹”的问题。同时，国家要对二三线城市在资源配置上提供更多的投入，中央和地方两方面要结合起来。

　　苏海南认为，现在之所以大家都往北上广挤，是因为一线城市各方面资源的配置更多，机会更多，这是经济结构或者经济发展结构不均衡的一个表现。如果我们能够平衡区域经济发展，让二三线城市能够得到更多的投入，吸引人才到二三线城市去，一方面就业的难题能够得到缓解，另一方面又会加快二三线城市的发展，这可以说是多方面的多赢了。一方面二三线城市自己要做大量的工作，另一方面中央政府的支持和投入也是不可少的环节。

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