企业共青团工作的新方法总结汇报

时间：2022-05-17 11:30:27 工作总结我要投稿

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2018年企业共青团工作的新方法总结汇报

　　随着改革开放的不断深入，共青团工作面临着新的机遇与挑战。如何使广大的企业团员青年能够紧密地团结在共青团的周围，提高共青团组织的凝聚力和影响力，扩大团组织的服务面，已经成为企业团组织亟待解决的问题。实施“素质拓展训练”无疑给企业共青团工作提供了一个全新的思路，作为企业共青团组织应当以素质拓展训练的开展为契机，以素质拓展作为团的工作的新抓手，积极推行素质拓展训练计划，使它在团的工作中发挥作用，为广大团员青年成才服务。我公司两年来在团员青年素质拓展工作方面积累了一定的经验。我们认为，企业共青团工作要深入贯彻实施“素质拓展训练计划”，应当从三方面着手：

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　　一、积极树立以团员青年素质发展为本的思想，努力塑造服务团员青年的工作新理念

　　“素质拓展训练计划”的实质是以团员青年素质发展为本，通过提高广大团员青年的综合素质，以真正实现岗位成才为目的。这就要求企业共青团组织能够切实贯彻这一核心思想，以这种新理念来指导我们各项工作的开展。

　　要深入开展“素质拓展训练计划”，使素质拓展能够真正深入人心，这就要求广大团员青年能够自主、自觉地参与到素质拓展计划中来，也就意味着企业共青团组织必须在新形势下把“素质拓展训练计划”作为企业团员青年提高综合素质的工作主线，拓展企业共青团工作空间，把素质拓展训练首先覆盖到每一位团干部，然后依次到每一位团员青年。这是以前团的工作所没有做过的。对企业共青团来讲，抓住了“素质拓展训练计划”这一载体，就抓住了企业团员青年学习成才、实现自我价值、服务企业、回馈社会、报效祖国的根本需求，就能增强团组织对团员青年的吸引力，为企业共青团的工作注入新的活力，带来新的生机，使企业共青团工作服务于团员青年成长，适应新世纪社会发展对团的工作的要求。

　　二、积极借助社会资源，努力建构企业青年工作的新系统

　　“素质拓展训练”是一项综合的工程。要全面拓展团员青年的综合素质必须从多方位着眼。这样的工程，仅依赖企业共青团组织自身的力量是远远不够的。长期以来，企业共青团工作者在开展工作时始终将眼光局限在企业内部，而忽视了外部广阔的空间。这就形成了一种“资源不对称”的尴尬局面：一方面，厂门外的大量社会资源被闲置；另一方面，各企业共青团组织却为有限的资源与青年的广泛需求所形成的矛盾而疲于奔命。“素质拓展训练计划”的开展为我们解决这一矛盾提供了全新的思路。范文写作“素质拓展训练计划”中所说的“素质”说到底是广大青年适应社会的素质，要提升这种素质就要求我们在今后的工作中，充分利用“素质拓展认证”这一形式，打破原有的界限，将内部资源与外部社会资源充分整合，以形成企业青年工作的新系统。

　　要形成这样的新系统必须双管齐下，一方面积极鼓励广大青年“走出去”，借助社会资源提高自身素质；另一方面也要求企业共青团组织能够“走出去”，利用共青团的网络优势，把更多的社会力量“请进来”，为广大青年服务。只有这样，我们才能在最大程度上利用我们的优势，从而把我们的工作推向新的高峰。

　　三、积极推进工作的制度化、系统化进程，努力形成工作的新机制

　　冰冻三尺，非一日之寒，素质拓展也并非是一蹴而就的。这就要求企业共青团组织在素质拓展计划工作的开展中要特别注意制度化建设。要建立起素质拓展项目酝酿、成型、实施、监督、反馈、总结的制度框架，并且把每一项工作都纳入到这一框架中去，以保证企业共青团工作的“可持续发展”。要尽量避免项目的“盲目上马”、尽量避免凭灵感办事、尽量避免陷入“工作随人动，人去工作空”的窘境。只有形成这样的制度意识与制度体系，我们的素质拓展工作才能够常抓常新、与时俱进。

　　有人形象地把素质拓展训练比作“服务超市”，最全面的范文参考写作网站这就要求我们应当为团员青年们提供更多的“项目”。当然，在以往的工作中，企业共青团组织也开展过许多活动，推行过很多“项目”，尽管单个来看，这些活动、“项目”的实施也曾取得明显的效果，但也存在比较突出的问题，主要表现在：项目缺乏目的性、系统性。“素质拓展训练”的开展要求我们围绕着“素质拓展”这一核心，加大力度，不断推出新的项目。在兼顾数量的基础上，更要重视“项目”的质量以及工作的系统性，权衡轻重，从企业的实际情况出发，打造一批具有企业自身特色的“拳头项目”、“精品项目”。

　　“科学发展观”究其实质来说是要求我们党能够认清形势、坚持全面、协调、可持续发展，遵循自然规律推动人与自然和谐发展。这也是我们企业共青团组织的重要指针。“企业素质拓展训练”的开展是一个契机，只有抓住这一契机，不断转变思想、转变职能，以团员青年为本，以素质拓展为载体，企业共青团组织才能服务团员青年的和谐发展和成长、成才的需要，才能为广大团员青年的全面发展做出应有的贡献。

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