上半年政工科工作总结及下半年计划

时间:2020-11-24 20:38:11 工作总结 我要投稿

上半年政工科工作总结及下半年计划

  上半年,在办公室党组的坚强领导和各兄弟科室的大力支持下,政工科认真贯彻落实上级部门及办公室党组的各项部署,热忱服务全体干部职工,切实履行职责,各项工作进展顺利。

上半年政工科工作总结及下半年计划

  一、上半年工作回顾

  上半年,我们主要做了一下几个方面工作。

  (一)强化学习培训

  上半年,我们以加强执行力建设为重点,组织全办干部职工开展了丰富多彩的学习教育活动。

  其一,举办赢在执行培训班,有针对性地选择了讲坛名家余世维、汪中求等一批著名专家学者的《赢在执行》、《细节决定成败》等授课光碟,通过聆听他们的真知灼见,系统地进行培训,力求提高我们的执行能力和服务水平,提升政府办工作效率。同时,我们还通过举办赢在执行演讲比赛等方式,加深对学习内容的理解,强化学习效果。

  其二,认真开展主题学习,我们通过个人自学和集中学习的方式,组织学习了国家、省、市《政府工作报告》、《关于规范市人民政府办公(专题)会议的规定》、《株洲市人民政府办公室政务公开制度》等规章制度,让干部职工熟悉办文办会流程,进一步规范了办公室管理。

  其三,巩固学习实践活动成果,按市委学习实践活动领导小组办公室的要求,我们不仅较好地完成了规定的必学任务,而且还结合办公室自身实际需要,增加了一些其他的学习内容,进一步提高了全体班子成员参政设谋、服务大局的能力。我办也被评为第一批学习实践科学发展观活动先进单位,吸引了兄弟市州前来学习取经。

  其四,加大保密教育力度,开展了保密知识培训,观看保密知识光碟,签订了保密承诺书。

  其五,是切实拓宽干部培养渠道,积极组织干部职工参加市委党校等各类培训。

  (二)激活干部队伍

  根据办公室工作需要,我们加大了工作力度,加强了队伍建设。

  其一,面向全国选调高素质人才。为了尽快解决我办面临的工作任务重,一般工作人员少的现实矛盾,我们面向社会公开选调了10名工作人员,此次选调从发布消息到考察结束,历时不到两个月,我们克服工作量大、人员少的困难,任劳任怨,加班加点,圆满完成了此次选调任务。此次招考采取网上报名和现场报名两种方式,引起了广泛的社会关注,吸引了全国各地400余名人员报考,通过资格审查,有256人参加了笔试,其中硕士101人,学士155人,极大的.丰富了我办人才信息库。

  其二,想方设法培养干部。今年上半年我们先后组织办公室工作人员参加市委党校调训、中心组集中听大课等各类培训。选送县干班学员1人、中青班学员1人,科级干部培训班1人参加市委党校学习。

  其三,切实做好创建办人员政审调入工作。我们通过到单位实际考察了解等方式,积极了做好创建办6名工作人员的政审和调入工作。

  其四,做好政务中心和无委办同志的提拔重用的考察工作。为优化人才配置和队伍结构,通过组织推荐,我们对政务中心、无委办7名同志进行了组织考察。

  其五,加大机关干部选拔培养力度。今年,我办共提拔重用副处级干部7人,正科级干部2人,副科级干部3人。

  其六,认真做好国务院在株洲选调服务员联络协调工作。国务院办公厅在株洲借调服务员,我市成立了借调服务员工作领导小组,并设办公室于政工科,负责此次活动全过程的联络协调工作。为圆满完成任务,我们积极宣传发动,认真组织初试、复试,最终有三名被国办选中参加了体检,下一步我们将继续做好相关政审考察、落实单位等工作。

  (三)落实机关党委日常事务

  为进一步服务机关党委做好办公室党建工作,我们积极探索基层党建和党员队伍建设的新途径和新办法,开展各类活动,切实增强了基层党组织和党员队伍的活力和凝聚力。

  1、积极开展服务基层、走进群众主题活动,加强与双联单位联系,开展三访三送和党建帮扶,深入了解基层困难,为群众解决实际问题,走访慰问基层干部、特困党员和专业技术人才。

  2、认真做好基础性工作,先后发展正式党员2名、预备党员2名,根据党员岗位调整,及时调整支部成员,做好党员统计和党费收缴工作。

  3、加强青年组织建设,以党建带团建,成立办公室团委,为青年干部搭建活动平台,活跃办公室氛围。

  4、积极开展了各类活动。组织参加了如春游、3.12植树三八、五四环城自行车赛、乒乓球比赛等活动,举办庆祝建党88周年纪念活动,增强了基层党组织和党员队伍的活力和凝聚力。

  5、积极捐款捐物,向社会奉献爱心。组织天天慈善一元捐等捐款,募得善款5.986万元,有效地塑造了政府办良好的社会和公众形象。

  (四)夯实内部管理

  我科室不断抓好自身建设,提高服务意识,以领导满意、同事满意为目标,不断创新服务方式,提高服务质量,基础工作有了新起色。我们细化劳资管理,及时完成工资晋级和套改调整工作。办理调入套级手续6人,因职务变动增资6人,正常晋级晋档34人。及时办理了6名同志的退休手续。按时上报劳动工资月季报和机关干部统计年报表。完善保险统筹,做好了办公室干部职工的养老保险统筹基金的收缴、支付和上划工作。及时为合同工办理了养老保险相关手续,并做好了合同工养老保险费个人扣缴工作。积极与医疗统筹部门协调,做好医疗保险统筹基金的划缴工作,以及离退休干部医药费统筹上缴等工作。规范档案管理,根据《干部档案工作条例》,完善档案制度,规范档案管理。收集干部档案材料25份,接收干部档案3本,向市委组织部移交市管干部档案材料107份。加强协调服务,周密细致组织办公室党组会、秘书长碰头会以及办公室各类工作会议。积极配合有关部门做好其他协调服务工作,如组织归口单位开展三访三送活动;组织政府相关部门落实党风廉政建设责任制分解工作;协助市干部保健委员会组织市级领导干部体检;协助老干科做好老干部工作;与行管办配合组织全办职工健康体检等。

  二、下半年工作设想

  下阶段,我们要强化学习培训效果,全面加强办公室内部管理,细化各项考核指标,继续服务办公室中心工作大局。

  (一)以赢在执行为主题抓学习主要做好以下几方面工作

  一是将赢在执行培训班办得更好,继续开展赢在执行主题培训,坚持双周三晚上学习制度,加强办公室执行力建设,提升办公室干部职工自身素质和工作水平,打造忠诚奉献、勤勉高效负责任、有能力的干部队伍。

  二是继续巩固学习实践活动成果,继续加强干部素质培养,坚持学习理论与解决实际问题相结合,促进机关党员牢固树立科学发展、和谐发展的理念,提高运用科学理论分析和解决实际问题的能力,增强服务中心、服务基层、服务群众的本领。三是继续深入开展反腐倡廉教育。大力开展廉政文化进机关活动,弘扬传播为民、务实、清廉的廉政文化理念。组织机关党员干部认真学习贯彻中央和省、市关于廉政建设的制度和文件,加强反腐倡廉思想教育和警示教育,突出理想信念和纪律教育,把反腐倡廉融入党员干部的教育、管理、培养、使用的各个方面。

  (二)以四大机制为抓手抓内部整章建制

  新的形势、新的任务对办公室的自身建设提出了更高的要求。一方面,建立季度考核考评办法,修改完善办公室内部考核细则,每个季度对科室自身建设、工作目标完成情况进行考核考评,营造奋勇争先,积极向上的干事氛围,提高办公室各科室工作质量和工作效率。另一方面,规范办公室工作程序,简化工作流程,提高工作效率,将内部工作规范制度和流程进行印制发放,积极创造条件、用实际行动做好服务。

  (三)以提升服务水平为目标抓好其他工作

  下半年,我们要继续服务机关党委,做好机关党建相关工作;继续做好工作证的制作、发放和推广工作;编制办公室电话号码卡;提前筹划,做好迎接市政绩考核准备;规范档案管理,整理干部档案;及时做好进出的人员的调动、退休手续,及时办理晋升职务人员的工资调整等工作。

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