对标先进工作总结

时间：2022-12-08 09:12:10 工作总结我要投稿

对标先进工作总结（精选10篇）

　　时间不知不觉，我们后知后觉，辛苦的工作已经告一段落了，回顾这段时间的工作，在取得成绩的同时，我们也找到了工作中的不足和问题，制定一份工作总结吧。但是却发现不知道该写些什么，下面是小编收集整理的对标先进工作总结，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

对标先进工作总结（精选10篇）

　　对标先进工作总结篇1

　　按照矿党委20xx年3号文件要XX党支部认真组织全区党员、管理人员、核算员和办事员深入学习文件精神，扎实开展了“对标先进、承诺践诺”活动。通过立标、树标等活动的开展，摆下子自身的位置，明确了努力的目标和方向，提高了党组织和广大党员创先争优意识，有力促进了创先争优活动的深入开展。

　　一、仔细寻标，全方位向先进看齐

　　在创先争优活动中，XX党支部把目标瞄向了全矿先进基层党组织和优秀共产党员。支部利用各种会议的机会，对先进X好的做法和成形经验进行系统的学习，结合当前正在开展的对标管理和深入开展创先争优活动实际，对现有工作目标、岗位职责进行修订、完善、提升和再造，制定出支部的新目标和新标准。经过反复对标，XX党支部确定了八个方面的工作标准。即开展创先争优活动及工作目标；20xx年生产目标；X队伍建设；加强基层党组织、党员队伍和人才队伍建设；加强反腐倡廉惩治和预防腐败体系建设；积极推进和谐X建设；加强宣传思想工作、精神文明建设和企业文化建设；领导和支持工会、共青团等群众组织及职代会开展工作。

　　二、庄严承诺，激发员工内在活力

　　“充分尊重群众，紧紧依靠群众，倾听群众呼声，反映群众意愿，关心群众疾苦，解决群众困难，多为群众办实事办好事”、“党组织创先进、党员争优秀、群众得实惠”是XX支部深化创先争优活动，对服务群众提出的工作目标和坚持的原则。通过采取问卷调查、专项座谈会议等形式，XX党支部锁定了定诺意向，并向156名员工做出了庄严承诺。把员工普遍关注、急需解决、惠及全体员工的工资、福利、工作条件、生活环境改善等事项确定为承诺内容。

　　三、扎实对标，促进X工作发展

　　在“对标先进、承诺践诺”活动中，XX要求党员做到在一线指挥、工作在一线落实、问题在一线解决、作风在一线转变、成效在一线显现。党员争做岗位先锋、争创工作佳绩蔚然成风。制定了“对标先进、承诺践诺”的考核管理机制，党员创先争优活动参与率、活动主题及形式和效果、党建基础工作、群众对党员作用的认可率等五个方面对各支部的“对标”情况进行考核，保证活动的顺利实施。

　　四、认真践诺，提高员工幸福指数

　　四月份，XX党支部提出了切实为职工做三件好事。一是为职工宿舍配窗帘、二是为职工宿舍配床围子，三是为职工学习室配窗帘。现已经全部完成；另外，我支部响应矿上号召集中开展了每周为职工放映三场电影；开展“当红娘、为未婚职工征婚”活动正在进行中，得到职工们的赞同和认可。

　　通过开展“对标先进、承诺践诺”活动，取得了明显效果：一是提高了党建工作质量和效果；二是构建了创先争优活动长效机制；三是形成了引领思路、凝心聚力、攻坚克难的良好局面。通过活动的开展和落实，形成了“人人争先”的局面，使支部工作的触角延伸到了X内的各个层面。

　　对标先进工作总结篇2

　　按照矿党委20xx年3号文件要xx党支部认真组织全区党员、管理人员、核算员和办事员深入学习文件精神，扎实开展了“对标先进、承诺践诺”活动。通过立标、树标等活动的开展，摆下子自身的位置，明确了努力的目标和方向，提高了党组织和广大党员创先争优意识，有力促进了创先争优活动的深入开展。

　　一、仔细寻标，全方位向先进看齐

　　在创先争优活动中，xx党支部把目标瞄向了全矿先进基层党组织和优秀共产党员。支部利用各种会议的机会，对先进x好的做法和成形经验进行系统的学习，结合当前正在开展的对标管理和深入开展创先争优活动实际，对现有工作目标、岗位职责进行修订、完善、提升和再造，制定出支部的新目标和新标准。经过反复对标，xx党支部确定了八个方面的工作标准。即开展创先争优活动及工作目标；20xx年生产目标；x队伍建设；加强基层党组织、党员队伍和人才队伍建设；加强反腐倡廉惩治和预防腐败体系建设；积极推进和谐x建设；加强宣传思想工作、精神文明建设和企业文化建设；领导和支持工会、共青团等群众组织及职代会开展工作。

　　二、庄严承诺，激发员工内在活力

　　“充分尊重群众，紧紧依靠群众，倾听群众呼声，反映群众意愿，关心群众疾苦，解决群众困难，多为群众办实事办好事”、“党组织创先进、党员争优秀、群众得实惠”是xx支部深化创先争优活动，对服务群众提出的工作目标和坚持的原则。通过采取问卷调查、专项座谈会议等形式，xx党支部锁定了定诺意向，并向156名员工做出了庄严承诺。把员工普遍关注、急需解决、惠及全体员工的工资、福利、工作条件、生活环境改善等事项确定为承诺内容。

　　三、扎实对标，促进x工作发展

　　在“对标先进、承诺践诺”活动中，xx要求党员做到在一线指挥、工作在一线落实、问题在一线解决、作风在一线转变、成效在一线显现。党员争做岗位先锋、争创工作佳绩蔚然成风。制定了“对标先进、承诺践诺”的考核管理机制，党员创先争优活动参与率、活动主题及形式和效果、党建基础工作、群众对党员作用的认可率等五个方面对各支部的“对标”情况进行考核，保证活动的顺利实施。

　　四、认真践诺，提高员工幸福指数

　　四月份，xx党支部提出了切实为职工做三件好事。一是为职工宿舍配窗帘、二是为职工宿舍配床围子，三是为职工学习室配窗帘。现已经全部完成；另外，我支部响应矿上号召集中开展了每周为职工放映三场电影；开展“当红娘、为未婚职工征婚”活动正在进行中，得到职工们的赞同和认可。

　　通过开展“对标先进、承诺践诺”活动，取得了明显效果：一是提高了党建工作质量和效果；二是构建了创先争优活动长效机制；三是形成了引领思路、凝心聚力、攻坚克难的良好局面。通过活动的开展和落实，形成了“人人争先”的局面，使支部工作的触角延伸到了各个层面。

　　对标先进工作总结篇3

　　（一）开展培训和研讨活动，初步建设对标队伍

　　今年下半年，集团邀请实效对标管理专家杨天河老师对集团团中高层及对标推行者进行标杆管理的相关培训，统一了集团的对标理念和对标方向，对集团公司的对标工作推动起到了较好的作用。

　　为进一步建设对标队伍，集团与中国标杆管理研究中心、广州共图管理咨询有限公司合作编辑了《标杆管理普及版资料》（专用推行人员版），供集团对标管理相关人员学习。与此同时，集团还邀请了实效对标管理专家杨天河老师对集团及相关分子公司对标管理人员进行了辅导。

　　为进一步提高全员的对标意识、强化对标技能，集团还与中国标杆管理研究中心、广州共图管理咨询有限公司合作编辑了集团专用的对标管理学习辅导资料，如《标杆管理基础知识手册》（专用基层版）、《标杆管理普及版资料》（专用中层版）、《标杆管理普及版资料》（专用高管版），并组织了初步研讨。

　　（二）推进部分对标项目，在摸索中获得成效

　　今年，围绕集团业务发展需要，在摸索中开展了战略管理、品牌建设、流程重组等对标工作，初步起到了较好的成效。

　　（三）组织部分对标交流活动，走出去学习先进经验

　　为拓宽视野，学习国内外的先进经验，围绕业务发展需要，组织了一些标杆参观交流活动，如：

　　在战略对标过程中，集团组织考察了；

　　为提高能力，集团先后组织多次标杆参观交流活动，先后到等企事业单位考察学习；

　　为，集团组织了等单位到香港参观了等单位，学习其；

　　为提高服务质量和品牌影响力，公司先后到等地参观先进经验，并在此基础上创造性的推出。

　　（四）外聘专家把脉，构建长效对标体系

　　为使对标工作有效融入日常经营管理工作中，并建立长效对标机制，集团特邀请了实效对标管理专家杨天河老师对集团进行了调研和诊断，设计集团对标战略及对标管理运作。

　　对标先进工作总结篇4

　　为进一步XXX（以下简称“XXX”或“公司”）提升经济发展质量和整体效益，根据XXX关于标杆管理（2013-2015）年实施方案、对标管理工作实施指导意见》文件要求，结合公司发展目标、经营特点及管理实际，按照由少到多、由主及次、逐渐递进的方式，公司在全范围内开展标杆管理工作。旨在通过对标工作的推进，分析并解决制约企业发展的瓶颈问题，增强企业核心竞争力、提高企业管理水平与经济效益。现对xx年对标工作总结如下：

　　一、对标管理工作的主要做法及取得成绩

　　（一）构建对标体系，成立对标组织，确保对标责任有落实

　　一是结合企业组织机构与管理运行特点，成立了公司三级对标组织（包括：领导小组、对标办公室、对标管理员），从组织管理层面明确职责。二是结合企业发展目标与职责分工实际，以职能部门为对标项目的专业组织，负责对口对标指标的组织实施与过程管理；以所属生产经营单位为对标的实施主体，在专业部门业务指导下，负责本经营单元对标工作的具体落实与开展。

　　对标组织分层∕分级管控体系的建立，对标职责分专业∕分单元的点线结合方式的应用，为对标工作全面推进提供组织保障。

　　（二）组织对标调研，分析对标单位，将对标指标层层分解

　　一是针对xxx下达的11项对标项目，首先从职能管理层面进行了标杆单位运营现状调查与分析、公司内部运营实际摸底与分析，通过调研，科学诊断公司经营过程与管理环节的薄弱点，为公司对标工作整体推进提供了参考信息。二是结合对标分析、公司管理实际、所属

　　1经营单位特点，将对标指标进行了层层分解，细化指标项目、分解进度节点、落实具体实施责任人，确保了对标工作可执行性。

　　对标项目调研、对标指标分解、细化是对标措施落实的关键，有效确保了公司对标工作的有序开展。

　　（三）树立对标理念，实施对标培训，调动职工对标积极性

　　一是在主要领导干部层面，通过对标专题会议召开与精神传达、对标指标制定与措施落实等过程的信息交流、对标知识的专题讲解，引导主要领导干部将对标管理融入到所分管业务执行中。二是在对标管理实施人员层面，通过下发对标资料、组织对标知识竞赛、进行对标实践经验交流等方式，加深了业务人员的对标认识、树立了对标理念，更加清晰了基层开展对标工作的途径与方法。

　　内部对标培训与经验交流，为对标工作推进的构建了良好的氛围。

　　（四）实施对标考核，落实对标措施，确保对标效能有效发挥

　　一是将对标工作纳入职能部门、所属单位的绩效考核中，建立了对标考核办法，将对标检查融入日常管理经营中，每月进行对标考核、及时进行对标意见反馈，促使对标措施持续改进，保障了对标工作的有序开展。二是将对标工作纳入主要领导干部个人绩效考核中，并将对标推进情况、指标完成情况作为主要领导干部年度考评的依据之一，奖优罚劣，聚焦主要领导干部对标工作视点，确保对标工作有效推进。

　　xx年对标管理的引入，对公司经营环节实施的各项挖潜增效措施，有效保障了公司各项经营任务均顺利实现、及时发现并改进公司管理过程的“短板”，真实反映对标管理为企业发展的积极促进作用。

　　二、xx年对标工作存在问题

　　（二）未完成指标原因及分析

　　通过统计与分析，列入xx年度公司对标项目共11项，其中，三项未实现对标计划指标值，主要原因分析如下：

　　1、XXX市场占有率

　　根据协会数据统计，xx年公司XXX产量529.31万BM，占行业26.67%，该项指标未达到计划指标，其主要原因：一是XXX市场整体经济环境处于下滑趋势，整体需求量明显下降。二是行业协会统计范围扩大，2011年管带协会会员由85家增加到xx年的101家，新增会员XXX产量为4176.4万BM、占行业33.10%，影响统计基数、统计结果不可比；三是公司内部实施高压XXX分技改扩能，软芯管停产，导致部分产品市场保障不足。

　　2、XXX吨胶能耗（凯迪XXX）

　　xx年度节能降耗工作整体取得了较好成绩（其中：工业总产值45893.76万元，同比增长了8.21％；实际生产用水总量1249580吨，同比下降了5.43％；实际生产用蒸汽总量52291吨，同期减少了8.11％；实际生产用电总量1334.80万KWh，同减少13.56％），但距对标指标却有一定差距，其主要原因：一是公司产品结构发生了变化，高附加值的产品生产量增大，而XXX的需求量减少；二是增加XXX新品，XXX系列产品生产用电加热、用水冷却、用汽采暖，形成产值但不消耗XXX；三是新生产线投入使用，提高了XXX质量，但其用电量、用水量较大；四是新改建的XXX分公司，2011年度边技改、边生产且未安装暖气，而xx年下半年投入生产后采暖设施添置，增加蒸汽消耗；五是公司xx年启用了两层办公楼，采暖用汽用量增大。

　　3、XX耗电

　　xx年轮胎生产规模逐步扩大，产品工艺进一步固化，质量由稳定到提升，效益指标显著，但XX耗电指标较对标值存在一些差距，其主要原因：一是增加了动力设备，用电需求增加；二是整体项目尚未彻底完工，部分投入仍在建设期，设备调试等因素较多，且该部分耗能无法剔除，影响耗电指标完成。

　　（三）存在不足

　　一是部分对标项目与所属单位经营工作、对口部门主要业务结合不紧密，导致部分单位及关键人员对对标工作支持不够、认识不到位，影响对标整体推进效果；二是对标指标在管理项目与经营过程结合不紧密，指标分解量化、细化不够，措施执行不强、改进不及时，影响对标工作的效果评价；三是对标考核体系不健全，对标奖罚标准、对标考核信息跟踪与反馈不完善，与单位考核、负责人考核挂钩不紧密；四是对标培训不到位、交流经验少，组织不同层级的对标学习较少，职工对标认识不透，没有充分与岗位工作结合，对标预期目标未真正“落地”；五是公司市场竞争性较强，对标对手关键数据取得不全、不真、不易（如：技术、成本等指标），导致部分对标项目薄弱环节对比分析与对标措施不到位；六是对标过程出现的不可预测因素较多、数据波动较大，反映出对标项目与指标选择不科学等等

　　三、xx年对标思路与措施

　　标杆管理作为提升企业经营业绩最为有效的管理工具，是目前国内各企业、单位积极推进与应用的重点，为真正发挥对标管理效能，提升公司发展质量与经济效益，xx年整体思路与措施，具体如下：

　　一是基于公司年度发展目标、行业市场动态、经营管理关键点及前期对标实践，对企业内部价值链进行系统分析与改进，进一步完善对标体系、细化各级对标管理职责、扩大对标范围。二是持续落实公司xx年对标实施计划，针对选定的对标项目、目标值及对标措施，逐项进行责任分析与改进，重点做好实施单位/部门对标过程的跟踪、分析，确保对标措施的及时完善与有效落实。三是进一步健全对标考核体系，将标杆管理工作列入所属单位、职能部门考核权重项，以对标指标实现结果的目标考核为考核主线，同时加大对标过程考核力度；对主要负责人进行个人专项考核，强化对标考核；四是加大对标培训力度，外聘专家进行对标培训与指导，改进对标方式方法；组织对标单位实地考察与交流，探究标杆企业先进经验，提炼归纳管理精髓，取其精华、为我所用，切实提高管理水平。五是将对标管理与公司日常经营管理各项业务充分结合，所有对标项目先逐项细化、再系统优化，通过对管理软件、基础硬件进行资源有效整合与统筹使用，提升公司经济运行质量。其中：

　　1、所属各经营单位，以扩销、增产、提质、降本为主线，开展以提升产能效率、实现经济效益为目标的经营指标对标，增加企业效益；

　　2、下属各职能部门，立足于部门主要职能业务，开展以服务用户、服务基层为核心，优化流程、细化职能，提升管理水平；

　　3、所覆盖的岗位员工，立足与岗位工作标准与职责，积极开展岗位工作对标，充分发挥企业主人翁精神，提高工作效率与质量。

　　xx年是公司建设“创新型”企业的落实年，公司以市场为导向、技术为核心，做精专业、最大规模、做强体制，确保xx年对标指标的全面达成、为公司实现第四步战略目标奠定基础。

　　对标先进工作总结篇5

　　为更好的推行XXX公司机电运输专业对标管理，学习和借鉴先进管理经验，提高机电运输管理水平，5月29日XXX公司组织人员赴公司对标单位XX矿业公司进行参观学习。此次学习主要通过会议交流、现场参观等方式，在学习中发现XX矿业公司有很多值得借鉴学习的地方，现将此次参观学习的心得总结如下：

　　一、建立组织机构。

　　成立了生产对标管理工作小组，职责清楚，分工明确。将整个公司的对标工作化整为零，职责分工清楚，积极贯彻落实公司对标管理工作要求。同时定期组织分析当前阶段对标管理工作存在的问题，结合上级部门对标管理要求，及时处理存在的问题。同时定期向部门及公司汇报对标管理工作的进展情况，按照上级部门的要求和建议，不断推进对标管理工作的深入开展。

　　二、对标管理工作分析。

　　各部门、区队均由相应的对标管理实施措施，定期开展对标管理指标的分析工作，找出存在的问题和整改意见。各岗位人员坚持深入施工现场，查看各项指标的完成情况，若发现问题及时查明原因妥善处理。同时针对存在的问题安排下一阶段的工作任务，保证对标工作的顺利开展。

　　三、质量标准化建设。

　　安排专人负责机电质量标注化建设工作，认真贯彻落实集团公司机电质量标注化建设要求，全面保障个系统质量达标。

　　抓好质量达标工作，首先做好管理人员及全体员工的标准落实工作，通过加强培训，使每个员工熟悉其所管范围内的质量标准化标准、工作标准及硐室标准化标准。在管理方面通过落实各种检查和奖惩制度，强化监督检查，逐步消除不合格不规范行为及现象，使各项工作达到质量标准化要求。

　　四、建立部门奖惩机制。

　　为能规范、优质、高效地做好对标管理工作，重点抓了以下几个方面：一是实行了目标管理责任制。根据各项工程的特点，明确了每个员工的工作目标和工作任务。做到定期汇报，月末及年终实施考评，调动了所有员工工作的积极性。二是健全了奖惩激励机制，在公平、公正、公开的原则下对所有员工进行考核，将个人目标任务完成情况列入绩效考核分数中去。这些措施很大程度上提高了员工的工作积极性、主动性和创造性。

　　这次对标学习，感受颇深，联系本单位实际，在工作中要切实更新思想观念，拓宽发展思路，提高执行力。只要全体公司干部、职工全心协力，共同为公司的发展献计献策，尽心尽力，我们的公司一定会发展的更好。

　　对标先进工作总结篇6

　　20XX年，面对全行业产能总体过剩，市场需求减弱的新态势，舞钢公司深入贯彻集团的统一决策部署，深入推进精细化管理，大力实施降本增效，不断强化对标挖潜。使效益下滑得到遏制，确保了全年降本增效目标的提高。

　　一、对标挖潜工作的组织

　　对标挖潜工作是我公司历年来一惯坚持的一项重要工作。为了全面提升公司综合实力和核心竞争力。我公司成立了由公司董事长、总经理任组长、各单位一把手任成员的“对标挖潜”领导小组，设立了“对标挖潜”推进办公室，建立健全了“对标挖潜”的工作体系，明确了工作任务和目标。各单位成立了对标挖潜组织领导机构，主要领导高度重视并亲自抓此项工作，制定了挖潜的具体目标和措施，并大力宣传对标挖潜工作的必要性和紧迫性，增强广大干部职工参与活动的主动性和积极性。

　　二、对标挖潜、降本增效的主要做法

　　1、以精细化管理推进对标挖潜，大力改善技术经济指标

　　由规划发展管理部牵头，对舞钢所有的技术经济指标，都要积极主动地瞄准同类型企业一流水平，对照历史达到的最好水平，毫无遗漏对标查找差距和不足，进一步完善对标挖潜指标体系和考核体系，从而采取扎实有效的措施进行优化和提高。

　　2、大力开展向先进企业的对标工作

　　①在技术方面按照集团公司要求，舞钢公司大力开展向宝钢、鞍钢、天管等先进企业的对标工作。紧紧抓住影响炼钢成本较大的钢铁料消耗、合金料消耗、冶炼电耗、精炼电耗、连铸模铸工序成本，以及影响轧钢的成材率指标、十六项定额消耗等指标，从优化入炉料结构、工艺成份改进、定额消耗管理、能源介质优化等多方面，大力提升技术经济指标和降本增效。

　　②在管理方面，我国钢铁企业的产品销售方式总的来看仍然是比较落后，一是企业直供的比重仅为35.99%，而通过钢材分销商销售的比重达42.16%，高于直供6.17个百分点；并且通过钢材进行加工处理后提供用户使用钢材的比重低，企业为用户提供钢材和使用钢材的方案严重不足，不仅反映了企业与用户之间的紧密合作和联系不足，同时也错失了在钢材深加工过程中进一步提高钢材的附加值和增加企业盈利的机会。

　　通过向其他行业先进企业的对标和学习，发现我们在深加工和服务等方面差距较大，我们下一步的工作是建立完善加工配送中心，要由注重数量转向注重品种质量效益，高度重视产业链建设，强化转变服务经营理念，下游深加工、配送等服务转型，或钢铁与上下游产业间的衔接领域。以用户为中心，不仅满足用户数量、品种质量的要求，还要满足其价格、服务的要求。

　　3、完善对标指标体系，利用数据交流平台，促使整体指标水平上台阶

　　在分阶段抓好部分指标稳定提高的基础上，适时完善对标指标体系，20XX年对标指标由上年的78个增加到113个。同时，充分利用中钢协数据交换网和同相关企业建立的信息交流机制，每月及时收集相关数据，经过加工整理，及时反馈到各部门、各单位，为不断提升指标上台阶提供参考依据。

　　4、推动两个炼钢和两个轧钢之间的横向对标

　　严格按照成本构成各个项目分析对比成本差异，改进生产组织模式和推动精细化管理，推动两个炼钢和两个轧钢之间的横向对标。

　　定期召开专题会，有重点、有针对性的分类，让对标更具有专业性，继续寻找潜力和差距。进一步细化指标对标，例如：一轧与二轧的坯材成材率，要在同品种、同组距等，相同条件下进行比较，找出差距，分析原因，进一步推进指标优化。

　　5、实行月度例会制度

　　在规划发展管理部牵头组织下，每月召开一次由副总经理主持的对标工作例会，会上，由规划发展管理部对上月各单位各项技术经济指标完成情况、趋势变化及波动情况进行通报，各单位对上月对标工作开展情况和主要技术经济指标完成情况分析、生产中存在的问题、需要公司协调解决的问题等进行汇报。通过这种形式，使公司领导能及时掌握当期对标工作进展情况，便于掌握动态，发现问题、采取措施、落实解决。并能够发现好的经验和做法，对其在全公司进行宣传和推广，以促进全公司的整体对标工作。

　　三、对标挖潜工作取得的成果

　　公司把对标挖潜、降本增效作为贯穿全年工作的主线强力推进。财务部强化成本核算，细化、推进标准工序成本。钢铁料优化、合金优化、计划外降低等一系列降本举措稳步实施。在20XX年累计挖潜11亿元、吨板降低成本503元的基础上，20XX年，公司又实现挖潜2.4亿元，折合吨板降低成本128元。两年来，公司吨板成本已经累计降低631元，有效缓解了市场对效益的冲击。指标优化方面，把对标挖潜与以“创造历史最好指标”为主题的创先争优活动结合起来，公司技术经济指标明显改善：炼钢系统、轧钢系统和动力系统主要生产技术指标中，有3项进入行业前三名，19项创舞钢历史最好水平。其中，金属料消耗由上年可比企业的第3位上升到第1位，工序能耗和电极消耗分别由第5位和第6位上升到第3位，电炉电耗和坯-材合格率分别由第11位上升到第6位和第7位。一轧钢的计划外率由去年的1.37%降至0.96%，二轧钢的计划外率由去年的1.98%降至1.23%。

　　四、下一步挖潜增效措施

　　1、各单位要对完成好的指标进行总结归纳，把实施好的措施形成制度固化下来。对完成较差的指标进行研究分析，找出差距的原因，并采取相应的措施进行改进。

　　2、五个主体厂在当前产量规模较小的情况下，主要是抓消耗，抓运行管理，主体厂和动力厂要协调联动形成一盘棋，进而确保达到既定目标。

　　3、各单位在内部纵、横向对标的基础上，要去先进民营企业学习，要多进行交流，借鉴先进单位的管理模式和整体思路。

　　4、以市场为中心，全面满足用户需求的重要途径。特别是在20年社会需求减弱的情况下，通过企业与用户之间建立长期稳定的供应渠道，多方位的满足用户的各种需求，不仅为用户提供钢材，同时还提供个性化使用钢材的解决方案，实现材料供应商向综合服务商的转变，并在提供服务过程中提高企业的经济效益，避免同质化竞争。

　　对标先进工作总结篇7

　　一、企业基本情况

　　xxx有限公司成立于20xx年4月，原名xx有限公司，隶属于许继集团有限公司。位于许昌市经济技术开发区，总资产亿元，公司占地面积66000平方米，现有员工1500人，下属个子公司（分别是：威玛德、博玛曳引机、澳仕达）。公司经过短短5年的发展，已经发展成为产品涵盖客梯、住宅梯、医用梯、货梯、观光梯、自动扶梯、自动人行道、别墅梯、汽车梯、液压梯和与电梯配套的曳引机等所有电梯产品及服务的国内乃至国际最有竞争力的电梯供应商之一。公司拥有并创造了电梯产业的核心技术，与德国西门子电梯的技术合作，共同组建了西继西门子电梯研发中心，搭建了稳固的产品技术平台，形成了从曳引系统、控制系统到门机系统的无缝衔接整梯控制技术，拥有曳引机生产基地、控制系统生产基地、电梯结构生产基地。西继具有年产30000台电梯生产能力，拥有数控设备800余台(套)，具有国际、国内先进水平的大型高精尖设备300余台(套)。产品广泛应用于高档酒店、商务写字楼、住宅楼及机场、商场、酒店等各种场所。产品远销欧洲、亚洲、非洲、美洲等世界各地，得到国际、国内客户的高度评价。公司从成立起就受控于许继集团ISO9000质量管理体系，并于20xx年5月首次独立通过ISO9000质量认证体系认证，并在20xx年顺利通过年审。扶梯通过CE认证，曳引机通过德国莱茵认证。公司先后获得“中国100家最大电气机械及器材制造企业”、“QC优秀企业”、“全国质量优秀企业”、“全国机械工业质量效益先进企业”“机械工业企业核心竞争力100强企业”。

　　二、采标及标准化对企业的作用

　　采用国际标准化（以下简称“采标”），是我国一项重要的技术和经济政策，是促进企业技术创新，提高产品质量，增强产品在国内和国际竞争中的实力，加快企业与国际接轨的重要措施。

　　企业工作标准化为公司实施各项经营计划提供了共同的准则和依据，为企业组织生产、经营活动建立了统一的秩序。标准化有利于提高工作和生产效率，促进企业技术进步，保证和提高产品质量，改善经营管理和增加社会经济效益；积极采用国际标准和国外先进标准有利于合理利用国家资源、能源，推广科学技术成果，有利于产品的通用互换，符合使用要求，技术先进，经济合理；有利于对外经济技术合作和对外贸易。

　　三、公司现行标准情况

　　公司确立了“质量为魂，技术创新；细化管理，服务市场”的质量方针。严格执行GB7588-20xx、GB21240-20xx、GB4824-20xx、GB/T17626.2～17626.5、GB/T17626.11等国家强制和推荐电梯标准，以上标准等同采用欧洲标准EN81-1：1998《电梯制造与安装安全规范》、EN81-2：1998《液压电梯制造与安装安全规范》、CISPR11：20xx、IEC61000-4：1995。从产品的设计，原材料的.采购，到产品的制造、成品入库，安装验收，严格按照标准进行。

　　四、采标工作为企业带来的效益

　　公司已将标准化工作纳入企业的经营发展计划。由于公司产品采用多项国际和国外先进标准，使得公司技术创新能力旺盛，不断推出高新产品，公司现已申报发明专利2项，实用新型专利15项，外观专利2项；在行业首创永磁同步扶梯曳引机，自主研发了SIEMENS5000型主控制系统，一体化门机控制系统。使用纳米材料的井道超润滑系统，使电梯运行更加平稳舒适，使得公司的电梯产品在行业中具有无可比拟的突出技术优势，卓越的品质使得西继电梯成为用户的首选。公司的产品先后获得“河南省名牌产品”，“康居工程产品”，调频、调压、调速电梯被评定为高新技术产品。

　　五、不断完善各项措施

　　目前公司正以让我们的顾客享受最完美的服务、超越顾客的期望为宗旨，将精细化管理和以市场为先导的思想贯穿产品的开发、设计、制造、销售、安装和服务全过程，遍布全国的维保服务网络，使顾客享受公司无忧、绿色服务；力争使公司在同行业的技术、质量达到领先地位；在中国电梯行业努力做到“最优、最强、最大”，在已取得省名牌的基础上，力争使“西继”电梯品牌成为国内外知名品牌，使公司的产品质量和服务质量处于同行业领先水平。

　　对标先进工作总结篇8

　　在县行政服务中心管理委员会的管理下，在各行业行政主管部门的大力支持下，全体工作人员克服人手少、事务多、时间紧等各种因难，以公开、公平、公正和诚实信用为原则，以主动、高效、规范和廉洁为目标，锐意进取，大胆创新，为把中心真正办成公平竞争的平台和公开办事的窗口，做了大量的工作，招投标有形市场建设已初见成效。

　　(一)招标投标中心基本情况

　　县招标投标中心为县行政服务中心下属副科级全额拔款事业单位，定编X人。自中心成立以来，中心招标投标大厅共举办工程建设招投标业务XX宗，土地交易X宗;在网站发布各类招投标、交权交易公告XX条;政府采购部共完成XX宗采购业务，金额为XXX万元，节约率为XX.X%，节约资金XX.XX万元。

　　(二)主要工作

　　一、完善制度，规范管理

　　县招标投标中心是我县进行工程建设招投标、国有经营性土地和矿产资源开采权交易、国有和集体产权交易、政府采购等集中交易场。为规范对中心的管理，我们根据上级文件精神，修改、规范并上报了《关于进一步加强国有资产监督管理的意见》、《XX县行政事业单位经营性国有资产管理暂行办法》、《XX县招标投标中心运作方案》、《关于规范我县招标投标工作和加强中心建设的若干意见》、《XX县产权交易中心管理办法》和《XX县政府采购管理办法》等配套文件。

　　二、配置设备，规范服务

　　中心为交易各方提供设施配套、功能齐全、环境优雅、公正高效的服务环境，交易大厅可容纳XXX人，为国有经营性土地交易，国有和集体产权交易提供理想的交易场所。按照“高标准配备、高科技含量、高效率服务”的要求，不断加大软硬件设备的投入，大厅配置了投影仪、摄像机、数码相机、中控系统等设备，还安装了通讯工具干扰系统，屏蔽了大厅内所有“空中信号”，保证交易过程信息保密安全，同时开标评标区数字化监控系统设备已向政府争取资金添置。

　　三、逐步完善，规范运作

　　县招标投标中心是一个新生事物，为了规范招投标活动中的各项工作，我们采取了在边操作边总结的办法，逐步建立了一系列业务操作程序。一是完善了信息发布制度。中心制定了信息发布制度，统一信息发布渠道。凡在中心进行的招投标活动，除在指定媒体、刊物、报纸发布信息外，均必须在中心招投标网站上公布信息，做到所有活动信息公开。通过网络，信息发布更加快捷，信息传播更广，受众面更加宽泛，现在县内大多数政府采购供应商和建筑企业每天必上招投标网查看招标信息。二是制定《政府采购工作流程》。首先结合本地供应商的实际特点，重新制定的《政府采购工作流程》，新的工作流程简化了采购程序，配合会计核算中心加大了对采购资金的监管力度，使采购活动更快捷，采购人和供应商更方便，更重要的是节约了采购成本;其次为节约采购成本，体现招标投标中心的作用，中心对原有政府采购规模进行了调整，未达到一定的采购规模的采购活动不单独举行，待同类型采购标的累积到一定规模后再进行一次性招标。三是加强现场秩序管理。对各类招标交易会议，要求投标单位由交易代表人参加，严格控制人数和到会时间并签到，要求招标单位将招标程序及有关注意事项事前公开化，要求评委严格遵守评标纪律。

　　四、内外监管，规范行为

　　中心坚持内外监督并重。内部监督主要从信息发布、资格预审、招标方式等方面进行事前监督;从评委抽定、招标会议、开标评标、定标等方面进行事中监督;从中标公示、合同签订、履约验收等方面进行事后监督，各类交易活动进入中心后，接受纪检监察部门、行政服务中心管理委员会和相关职能部门三个层面的统一监管，县纪委监察部门对产权交易中心履行职能情况，各类交易是否合法合规等进行监督检查;行政服务中心管理专门履行对交权交易中心的监管职能，相关职能部门依法认真履行对相关交易活动的行业管理和监督职能，通过三个层面监管，保证整个交易平台运作的统一、规范和有序。外部监督则主要通过聘请社会各界人士作为行风监督员、公布监督电话等，突出中心和交易市场在依法行政、软硬环环境、服务质量与工作人员形象等方面实施的社会监督。

　　(三)存在的问题

　　招投标工作涉及方方面面，是对现有行政管理模式的一项重要改革，是权力的再调整、利益的再分配、改革的再深化，在发展和推进中存在不少困难和问题。

　　一是中心与各行业主管部门的关系还需进一步理顺完善。由于各种利益关系，目前只有政府采购中心并入招标投标中心，其余建筑工程、林业、矿管等工程交易职能仍在原主管部门，但为了规范统一，这些交易活动的报名、招标活动又在中心举行，使得中心即履行不了工作职能，又履行不了监管职能，只是在提供场所，这与政府建立招标投标中心的初衷是相违背的;

　　二是具体运作办法还需逐步规范健全。招标投标工作中的各种工作程序，如公开招标、邀请招标、竞争性谈判采购及询价采购等的具体操作程序都还有待于在实践完善总结，特别是对于评标专家库的使用问题，专家的标准是如何界定问题对县一级没有明确的操作标准，若是每个招标活动都动用赣州市的专家库，必定会增加招标活动的成本，就如何建立使用评家专家库的具体办法还需进一步解决。

　　三是监管力度仍需加大。由于监管环节相对薄弱，许多单位对政府采购工作有不足认识，少数单位甚至认为由自已单位采购物品，用自已的钱，应该由自已说了算，甚至出现了不履约的情况。针对此类情况，为加强各行政事业单位的依法行政、依法采购意识，建议财政、审计等相关职能部门加强监督管理工作，确保政府采购政策和成果能得以落实、执行。

　　对标先进工作总结篇9

　　一、工程进度

　　从20xx年10月进场至今，已历时1年零2个月，我们已走过了合同工期的一半还多半个月，期间我们共完成产值3843万元，完成了合同产值的42.1%。其中完成了挖方69万方，完成合同产值的90.7%，还剩有13万方土石方；累计完成浆砌防排水工程约3500方，完成合同产值的50.5%；累计完成绿化面积18170平方米，完成合同产值的35.2%；累计完成锚杆、锚索工程11194米，完成合同产值的38.8%；累计完成框架梁工程150方，完成合同产值的10%；桩基开孔未灌注10根，未开孔15根，浇筑137根，累计完成85%；完成立柱38根，完成合同产值的31.1%；完成盖梁10个，完成合同产值的16.4%；完成台帽5个，完成合同产值的31.3%；完成T梁1片，桥面工程未动工。填方及清淤换填全部完成，盖板涵及圆管涵全部完成，轻质土全部完成。

　　影响20xx年施工进度的主要因素有：

　　1、20xx年雨季来得早，去得迟，4～11月份是月月有雨，11月还下了9天雨，使得工程进度受到很大影响。

　　2、本标段桥多，且地形复杂，山高坡陡，如873、高桥高架桥几乎无法修筑施工便道，使这两座桥开工时间推迟，施工难度增大。

　　3、征地费用高，难度大，使弃土场征地困难重重，到现在还有3#弃土场还没有着落，使排子里桥16#台至标尾段的挖弃方迟迟不能开工。

　　4、村民阻工，排子里3#～4#墩桩基因村民不允许爆破而至今未开挖成孔，虽然阻工仅这一个地方，但影响甚大，直接影响排子里的下部构造和T梁制安。

　　5、K33+540~760右侧边坡塌方，影响了土石方开挖进度及梁场建设。

　　虽然我们20xx年完成的工程产值不是很理想，但相对比其它标段及以往的工程经历来讲，我们的速度还是不慢的。所以我们要以加倍的信心迎接20xx年的到来，我们要在合同预定的工期之前完成本标段所有工程。那么20xx年我们应该注意哪些地方，及做哪些计划呢。我提一下20xx年的阶段性计划：

　　1、8月份之前要完成所有挖方，因为7月前为雨季，便道又不好走，所以定在8月份，这就要求在4月前尽快确定3#弃土场的位置，并花一定代价修筑施工便道，否则挖方段不出来，则此段的防护排水工程就不能及时完成，路基就不能及时交验。

　　2、10月底前完成所有防护及排水工程。

　　3、7月底之前要完成所有T梁预制及安装。

　　4、为了保证T梁预制及安装任务，必须于4月前完成排子里0#～5#墩的盖梁及垫石支座和果行高架桥的8#～4#盖梁及垫石支座。排子里高架桥的其余下部构造必须于7月初前完成，873高架桥必须于6月中旬前完成所有下部构造，高桥高架桥下部构造须于7月底前完成。为保证桥梁施工计划的顺利完成，有几方面的重点务必要严格控制：梁场建设，水下桩破桩头，排子里3#～4#桩基开挖，废桩处理，塌方段施工。

　　5、桥面工程的施工队伍要尽快确定下来，争取在10月1号前完成所有桥面系工程。

　　6、我们的合同工期是12月2号，我们要争取在10月下旬做完所有合同工程。

　　二、工程质量

　　我们20xx年的工程质量不尽如人意，前后被监理下了25个指令。其中集中反应在钢筋制安、砼外观质量、浆砌片石质量、桩基灌注质量、框架梁外观质量这几方面。这几方面本身也是质量控制重点，也是施工难点，加上业主、监理质量要求逐步提高，施工队水平参差不齐，造成了质量上的问题频繁出现。但是如砼的和易性，钢筋的制安，桩基浇筑等方面从出现问题后我们就努力的分析原因，总结经验，改进施工方法，在这些方面取得了进步，使质量水平稳步提升。从这方面来看，质量虽然受多种因素的影响，但人的因素始终是最大的因素，只在各工程师在施工过程中严格控制施工工序、方法，加强责任心，那么质量问题是可以改善的！所以在新的一年里，请各管理及技术人员务必加强质量意识，提高质量责任感，加大管理力度，严格把关，坚绝要杜绝不合格品的出现，我们的质量水平一定会上升。

　　三、工程安全文明施工

　　我们的标段小，但施工队却不少，工人素质也不高，加上投入的限制，安全管理人员力量不足等原因，使安全工作存在一定的难度。但是我们在每次检查时均能提前做好准备，安全内业资料提交及时，安全汇报材料全面精致，使我们标的安全工作一直在一个较为稳定和合格的水准上。请安全部门再接再厉，将20xx年的工程安全、文明施工及环保工作搞好，争取再上一个台阶。

　　四、工程内业资料

　　现在的工程内业资料要求高，与以前搞工程大有不同，不仅要手动书写纸质版原始记录本，而且还需与现场同步录入电子资料平台，平台中的资料还不能修改，监理资料也需与施工资料同步，都由我项目部资料员制作。这样的工作不仅要求有较高的资料处理能力，在数量上相当于以往工程资料任务的两倍。但各部门资料甚至在8月前人手缺乏的情况下也提交得还算及时，资料这块一直在各标段中不落人后，检查时均受到业主、监理好评。希望内业部位及各部门资料员不要松懈，全力做好20xx年的内业资料，保证计量部门不会因无资料面无法计量的情况发生。这样也就保证了整个标段的资金链条的完整性。所以你们责任重大。

　　但是在方案申报及首项申报、总结这方面，我们标是做得很不及时的！前期因冯林姣专管这方面，且开工点不多，尚且问题不大，但到后期无人跟踪，使得我、李x、武x在各自工作空余抽时间做一些，所以现在拖欠严重，建议20xx年要安排专人负责此工作。不然将会严重影响到今后的工程计量及检查评比。

　　其余各方面就不能面面俱到的说了。如测量、试验部门完成的工作一直是不错的。工程部的工程师及各施工技术人员不管是刮风下雨还是烈日炎炎，都坚守在第一线，精神可敬可，功劳可圈可点。

　　总结20xx年，在即有条件下进度马马虎虎，质量不佳，成本消耗较大，至于为什么都没能达到理想的目标，我想外在的、客观的因素有之，自身的、人为的因素有之。一个组织成立的目的就是为了实现它的标，我们项目部的目标就是又快又好且投入少的完成合同任务。那么一个组织都是人与人组成的，首先找原因或者要改进的，当然是在组织上找。我们每个人都归属于一个部门，都有各自的职责，我们个人的任务是否能好而快的完成就决定了项目目标能否好而快的完成。

　　讲一个典故，诸葛亮大家都知道，是一代大政治家，是智慧的化身，但他也有犯错的时候，当时他曾亲自校对财物出纳等公文，主簿杨进谏说：“为治有体，上下不可相侵。比如个家庭。今有一个人，使奴执耕稼，奴婢典做饭，鸡打鸣，狗防盗，牛载重物，马行远路。那么他百业无废，所求皆足，雍容高枕，饮食而已。忽然一天自己想亲自去做这些事，事必躬亲，但是劳心劳力，却形身心疲困，一事无成。难道他的智慧不如奴婢鸡狗？不是的，是不得制家之法。所以呢当年西汉著名臣相丙吉有一次外出，看到路上有人斗殴打死了人，他不过问，但是看到路边的耕牛累的直喘气，他却非常担忧；因为耕牛累的喘气，关系到天时不利，今年恐怕要歉收，这是天下大事，作为三公之一必须忧心；而路上打死了人，这应该是地方官的职责，所以不需三公过问。而汉开国功臣之一陈平在有一次汉文帝问他：“全国一年判决多少案件？”：“全国一年钱谷收入支出多少？”。陈平答道：“各有主管的人。”皇帝又问：“主管的人是谁？”答道：“陛下如果问判决案件，可责成廷尉回答；问钱谷出入，可责成治粟内史回答。”文帝问：“如果各有主管者，那么你主管的是什么事呢？”陈平回答说：“惶恐得很！陛下不知道我能力低下，让我担任宰相。宰相的职责，对上辅佐天子调理阴阳，顺应四时；对下抚育万物，使各得其宜；对外镇抚四方各族和诸侯；对内使百姓亲附，使各级官员都能胜任其职。”孝文帝称赞他回答得好。

　　说这个典故，不是想让大家不要勤勉努力工作，而是应该做好自己的本职工作，因为只有自己的本职工作做好了，才有更多的精力和智慧去帮助他人来完成任务，我们的项目部才能人尽其责，和谐而平稳的完成所有的任务。相应的，一个萝卜一个坑，如果本职工作做不好，就会影响别人的工作，这样整个项目的工作就乱了，乱了还能做好事吗？你让陈平去管柴米油盐了，那谁来做宰相做的事呢？所以做好自己的事就是对项目部最大的贡献。

　　20xx年是我们中国的龙年，是个吉祥年，我们各人都要做好自己的本职工作，努力为项目部创效益，新年伊始，我衷心的希望我们标段能在合同工期内安全、快速、保质保量的完成工程任务！希望龙年老板发大财，大家都发财且健康平安！

　　对标先进工作总结篇10

　　公司于20XX年1月成立，我公司按照年初制定的节能目标任务，结合实际，积极创新工作思路，认真履行工作职责，切实提高工作的针对性和实效性，取得了一定成效。

　　一、20XX年能效对标方面开展的主要工作

　　（一）强化组织领导，严格落实责任，形成齐抓共管的合力。明确职责、落实责任，进一步理顺了各部门职责，明确了各项工作目标和任务。为进一步推进能效对标工作的落实，公司在年初召开的生产经营分析会上，与化肥分公司签订了20XX年业绩合同，明确了能效对标工作目标和责任，确定20XX年全年节能减排指标，将能耗和主要用能设备能效对标等具体工作目标任务纳入了责任书。

　　（二）进一步建立和完善了能效对标体系。20XX年公司明确了能效对标工作的目的和任务，规定了对标活动的活动对象，制定了活动的具体内容。二是按照“严格管理、工艺优化、合理用电、合理用水、合理用煤”五个方面制定能效对标分析表，从设计、管理、运行控制、耗能指标等方面，逐条对照标准，评价基本用能设备与标准的符合性。三是借鉴同行业先进节能经济运行管理经验、工艺优化简化经验，节能技术应用等节能技术措施，结合自身的实际情况，有针对性的制定节能技术挖潜方案和节能经济运行控制措施。

　　（三）严格执行国家政策，积极淘汰落后高耗能产品，落实项目节能评估审查制度。根据化肥生产系统的情况，完成生产线高耗能落后设备清理，制定了高耗能落后机电设备淘汰计划，尽快淘汰落后生产能力和落后高耗能设备，并严禁在所有新、改、扩建和技术改造项目中采用列入淘汰目录的设备。二是在化肥生产线存在的能效较低的设备进行了整改，提高其能源利用效率。

　　（四）每季度开展节能降耗分析会。根据每月的用能情况，总结出用能的经验，提出合理化建议，从而达到节能降耗的目的。

　　二、做好生产过程中的节能管理

　　1、积极推行节煤关键点（可控的）管理为强化生产用煤控制，监督管理关键控制点，建立并实施检查、控制机制。

　　（1）发动作业区全体员工对本岗位和所负责的生产装置精心操作，加强责任心。

　　（2）针对节能关键点，提出优化操作等控制措施；

　　（3）对提出的控制措施制定检查、考核的量化标准；

　　（4）制定监督控制措施，定期检查方案的落实情况。

　　2、合理用电

　　(1）推广用电设备经济运行方式：

　　(2）生产技术部负责各产品用电量的统计工作；负责按规定向有关单位报送相关数据。

　　(3）企业管理部按“年度考核奖励办法”及公司有关考核奖励办法中的规定，对用电进行定量考核、实施奖励和惩罚。

　　三、积极推广、应用节能新工艺、新技术、新设备