2017年工会自查报告
坚持“服务基层、服务职工”理念，深入开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，发挥党联系职工桥梁纽带作用。下面YJBYS小编为大家整理了2017年工会自查报告，欢迎阅读参考!
2017年工会自查报告一
多年来，包头市总工会一直把各级“职工之家”建设作为全会的中心工作来抓，以职工之家建设推进各级工会组织的全面工作，并通过开展会员评家活动，不断创新建设职工之家工作机制，充分调动会员群众参与工会活动的热情，使基层工会工作更加富有生机和活力。2013年11月以来，按照xx平总书记“两个信赖”的基本要求，结合《中华全国总工会关于开展会员评议职工之家活动的意见》精神，对我市各级工会“会员评家”活动进行了自查，现将自查情况报告如下：
一、规范操作流程，在评家体系上让会员满意
为把“会员评家”活动落到实处，进一步理清思路、完善措施、规范程序，我们整理出一套“会员评家”操作流程，供各基层工会参照使用。
会员评议职工之家活动在同级党组织领导和上级工会的指导下进行，通过召开会员(代表)大会、采取无记名投票方式进行，每年至少评议一次。召开会员(代表)大会时，会员(代表)实到会人数达到应到会的三分之二以上。主要程序有：
1.成立会员评家工作小组，由同级党组织、本级工会和会员代表组成，人数为3至7人。工作小组主要工作职责是：制定会员评家工作方案，主持会员评家工作过程，负责将会员评家结果向会员(代表)大会和本单位党组织、上级工会报告，处理评议过程的其他事项。
2.开展会员评家工作前(至少一周)将评议内容、评议标准和评议程序告知会员(代表)，做好组织发动和准备工作，并向上级工会报告;
3.准备召开会员(代表)大会相关材料，主要有：工会工作及建设职工之家情况报告、工会主席(副主席)履职情况报告，大会测评监票人员名单、大会测评办法，大会主持词、总监票人主持词，会员评家民主测评表、会员评工会主席(副主席)民主测评表，会员(代表)出席情况报告单、会员(代表)参加测评情况报告单、测评票收回报告单，测评统计结果报告单、测评结果报告单，党委领导讲话稿、工会主席讲话稿、上级工会领导讲话稿。
4.召开会员(代表)大会，进行会员评家测评工作;
会员(代表)大会由不在工会担任领导职务的党组织成员或工作小组中的会员代表主持。工作人员会前应向大会主持人提供大会出席情况报告单。
二、扎实推进三个普遍，在基础工作上让会员满意
一是普遍建立工会组织，夯实工会组织基础实现新提升。今年，我们以工业园区、产业集聚区组建非公企业工会为重点，筹备组建2个园区企业工会联合会。指导东河区现代产业物流园区100家企业进行会员登记，18家企业组建了工会;指导青山区装备制造园区12家企业建会并开展工作，24家正履行建会程序。指导达茂旗建立了旅xx业工会联合会，在医疗、教育行业事业单位开展农民工入会试点工作，极大地扩大了工会组织覆盖面。全市工会组织建会率达到91%。创新做好工会组织规范化工作，严格按照“5681”工程考核标准，对申报的133家基层工会进行了为期两个月的验收考核。通过认真考核打分，全市评选表彰了2个 “五强”旗县区、22个 “六好”乡级工会、88个 “八有”村级工会，18家个“一流”企业工会，补助创建经费39万元。
二是普遍开展工资集体协商，推动和谐劳动关系实现新提升。每个旗县区在巩固已树典型的基础上，培训选树5家以上工资集体协商工作的典型企业、2个以上区域性、行业性工资集体协商工作的典型。建立了集体合同、工资集体协商、“要约行动季”月报和季报制度。各旗县区工会对开展要约行动的情况及时报告、及时总结、及时推广好经验好典型。并组建了市、县两级专职集体协商指导员队伍，聘用指导员22人，保证集体协商工作积极稳妥推进。年中组成督查组，对10个旗县区工资集体协商工作进行检查。今年全市签订集体合同10565份，覆盖10797个企业、75万余名职工;签订工资专项集体合同11225份，覆盖11442个企业、77万余名职工。签订女职工专项集体合同10710份，覆盖10916个企业、321680名女职工。
三是普遍开展劳动竞赛，增强职工职业技能实现新提升。继续在全市开展了“当好主力军、建功‘十二五’、共建先锋号、创新促发展”创先争优劳动竞赛活动。5月2日召开了全市劳动竞赛启动仪式，市四大班子领导参会并对劳动竞赛工作开展提出具体要求。8月承办了自治区天车工、数控车工等8个工种技能决赛;举办了全市职工“办公自动化”等5个工种的比赛;11月举办了首届劳动竞赛成果展示观摩会，演示了14项技能竞赛实操表演。全市7300多家单位开展了岗位练兵、技术比赛等劳动竞赛活动，参赛职工达80多万人次，覆盖率达到75%以上。全市广大职工围绕“技术进步、节能减排”活动，提出合理化建议30510件，已采纳或实施20144件，实施率达到65%，实现经济效益2亿元。职工发明创造、技术革新、技术攻关项目4245项，总结推广先进操作(工作)法76项。全市5800名职工晋升了技术等级，建立技能人才(劳模)创新工作室72家，168家企业开展了“首席员工、金牌工人”选树活动，选树技能带头人1650名，技能人才(劳模)师徒结对980对。
通过落实“三个普遍”，工会整体工作实现新提升，各类先进不断涌现。今年，6家工会被评为全国模范职工之家、3个车间(班组)工会被评为全国模范职工小家，包头吉泰稀土铝业公司工会荣获全国双爱双评先进企业工会。
三、全力实施八项工程，在提升服务水平上让会员满意
一是实施帮扶救助工程，解决职工实际困难。通过开展两节送温暖活动，为职工提供生活、医疗、助学、就业培训、法律援助、过冬取暖补贴等帮扶救助29786人次。走访慰问企业203家、职工18722户，其中困难职工15839户，困难农民工2201户，困难劳模117户。通过开展金秋助学活动，安排、筹集资金560.01万元，资助困难职工和农民工子女2391人。通过开展金桥助学活动。协调马家私房面、永盛成超市等企业，开展以“走进企业、体验劳动”为主题的大学生暑期勤工俭学“金桥助学”活动，已为252名在校困难学子提供助学岗位，通过助岗变相助资约49.58万元。通过开展技能培训促就业活动，积极配合有关部门举办餐厅、家政、酒店服务等各类培训班26期，培训下岗失业人员5650人，实现就业并签订一年以上劳动合同4850人;通过积极拓展帮扶内容，在东河区举办了“贴近职工办实事，走进北梁送真情”活动，共筹集资金46万余元，对468名困难学子、困难劳模、困难单亲女职工等进行了帮扶救助。
二是实施劳动保护工程，保障职工生命安全。在全市开展了以“弘扬企业安全文化，加强班组安全管理”为主题的安康杯竞赛活动，进一步扩大竞赛范围，推动“安康杯”竞赛向农牧民工聚集的煤矿、建筑行业、非公有制企业和乡镇、社区延伸。7月，深入十个旗县区和十家重点企业，检查职工高温劳动保护政策落实情况，并为职工送去防暑降温药品、食品。2013年新增参赛企业36个，约40万职工参加了竞赛，使“安康杯”竞赛更加贴近企业安全生产实际。培训劳监员和小组检查人员3000名，开展《女职工劳动保护特别规定》调研督查，为5000多名女职工举办健康知识、心理疏导讲座65场。
三是实施素质提升工程，加强职工核心价值观建设。
举办“劳动美托起中国梦”系列活动。先后组织开展了劳模事迹宣传、演讲比赛、消夏文艺晚会、职工书画笔会、主题宣讲、趣味运动会、女职工兴趣爱好展等职工文化活动，以职工群众喜闻乐见的语言和形式，引导广大职工从自己做起，以劳动者的佳绩共创中国梦。进一步加强职工心理辅导站和职工书屋建设。全市建设各类职工心理辅导站75个，培训职工心理健康辅导员200人次。新建市级“职工书屋”10个，自建职工书屋30多家，全市累计建立各级职工书屋270个，广泛开展了各类读书学习交流活动。
四是实施民主管理工程，维护职工民主权益。对旗县区、国企、非公企业、事业单位等13个基层工会，开展了以“公开解难题，民主促发展”为主题的厂务公开民主管理专题调研。进一步健全和完善职代会、教代会制度，切实保障了职工群众的知情权、参与权、表达权和监督权。包头市厂务公开、蒙中医院院务公开工工作在今年全区厂务公开工作经验交流会上做了经验介绍。
五是实施关爱劳模工程，推树职工先进典型。召开了五一表彰大会，对25个基层工会、69个集体、81名个人荣获各级“五一”劳动奖状、“五一”劳动奖章、工人先锋号进行了表彰。对全市的劳模和先进工作者进行了摸底调查，为做好各项劳模工作奠定了基础。为58名全国劳模发放2012年劳模津贴62.9万元;为17名自治区失业劳模、49名包头市失业劳模以及自治区统筹的77名市级劳模，313名市级先进工作者发放劳模津贴25.75万元;为省部级劳模发放“三金”45万元，为市级和省部级特困劳模发放帮扶金23.26万元。组织1258名各级劳模进行健康检查。5月9日，市委副书记、市长孙炜东召开劳模座谈会，与全市各行各业各类劳模代表进行了座谈。五一期间，组织80多名劳模开展义务植树活动，培育劳模林。
六是实施网络信息建设工程，畅通职工诉求渠道。在主席接待日、12351热线的基础上，大力加强市总工会信息化建设。筹建包头市总工会网站，在网站上建立主席信箱，征集职工、劳模对工会的意见建议和职工的各种诉求，并及时解答、解决职工诉求。通过信息化手段，增加职工诉求渠道。筹建了工会网上办公平台，提高工会办事效率和办事透明度，让更多职工了解工会。同时引导职工合理表达自身诉求，教育职工自觉维护改革发展大局。
七是实施维权工程，保障职工合法权益。通过印发宣传材料、举办普法知识竞赛、开展广场法律咨询活动，极大的增强了职工群众的法律意识，营造了有利于职工依xx的社会大环境。充分发挥“12351”职工维权热线作用，积极开展法律援助和职工维权工作。聘请法律顾问为职工办理法律援助案件60余件，会同劳动监察等部门为职工挽回经济损失300多万元。特别是在泸州农民工讨薪、电一建农民合同工xx事件中，市总工会及积极参与、妥善应对，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用。11月底与劳动局、建委、公安局等单位对拖欠农民工工资问题进行了专项督查。
八是实施自身建设工程，提升工会干部水平。以市工会十四大为带动规范各级工会组织换届。严格按照《工会法》、《中国工会章程》等法律、章程和政策要求，精心组织，周密部署，高质量的完成包头市工会十四大换届工作。同时下发文件，要求全市各级工会严格按照工会法要求，按时规范换届。二是进一步加强干部协管工作。与市委组织部联合发文，要求各旗县区党委在调整工会主席时提前征求上级工会意见。三是抓好工会干部能力建设。大力推进学习型工会组织建设，以干部大培训、大学习支撑工作大发展、大创新。全年培训专职工会干部1200名，培训兼职工会干部2005名。四是加强工会财务工作。与地税部门联合办理代征培训班60期培训班，培训代征企业一万多户，超额完成代征任务。同时加大对基层工会经费收、管、用情况的监督检查，提高了工会资产运行的效益和质量。
四、认真做好两项服务，在转变作风上让会员满意
坚持“服务基层、服务职工”理念，深入开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，发挥党联系职工桥梁纽带作用。
一是广泛走访征求意见建议，真情服务基层。今年我们将大走访活动工作目标细化。5名副主席分别带队，采取四次集中走访与分组走访相结合的方式开展服务基层活动。同时要求将大走访活动广泛征求职工意见与宣传贯彻自治区8337发展思路、督查“三个普遍”进展情况、5681工程验收、等重点工作相结合，打造了大走访活动亮点。市总开展走访活动50多次，走访基层工会近1000家，与近万名劳动模范、工会干部、普通职工进行座谈，广泛征求意见、建议2000余条，及时了解职工群众所思所想。
二是认真抓好十件好事实事，真心服务职工。圆满完成了区总提出的在职工工资共决、职工培训就业、维护职工权益、困难职工帮扶、金秋助学、职工文化建设、服务劳模、职工劳动保护、关爱女职工和保障职工民主权益等10件好事实事，又创造性地提出了培训心理健康辅导员100名、培训职工代表1000名两件好事实事，增强了工会组织的凝聚力和号召力。
2017年工会自查报告二
来水公司工会在区工会的正确领导下，按照 公司工会工作要点的要求，坚持以人为本，务实创新的工作 理念，结合公司实际，工会认真履行各项职能，积极开展各 项工作， 取得了一定的成绩， 在公司全体工会会员的努力下， 圆满的完成了全年的工会工作，现自检自查如下
一、工会组织建设
自来水公司自成立公司工会以来，职工入会率达到了 100%，由工会干事负责工会日常工作，收集、传达并落实上 级工会下发的各种文件要求，建立工作档案，按时按要求填 报有关报表，完成了工会报刊的征订任务;自来水公司设有 会议室一间，为工会工作会议的召集和培训工作提供了良好 的场所。公司工会组织，工会经费审查小组、女职工委员健 全，按期开展相关活动。
二、维护职工合法权益
1、严格实行政务公开制度，接受群众监督。制作了公 司政务公开栏把工作职责、工作人员职责、须公开的'政务一 一公开。
2、指导职工与企业签订了劳动合同，签订率达 100%。维护职工合法权益。
3、充分发挥工会的职能作用，参与公司的民主管理和-1- 民主监督，①是发挥职代会和职工大会制度的作用，通过职 代会这一民主管理的基本渠道和基本形式，加强民主管理和 民主监督。②是督查政务公开工作，及时了解公司政务公开 工作进展情况，督促有关部门做好公开事务。③是按照公司 的有关制度，参与了公司的相关事务工作以及安全检查、大 宗物资的采购、接待费用的报销等等。
三、增强维权服务意识，为职工办实事、办好事
(一)是在日常工作中注意听承职工在工作、学习、生 活方面的意见和要求，并积极向公司反映。
(二)2 是做好职工的慰问工作，表达工会组织的一份 关爱之情。工会对患病住院职工、丧亲教职工家庭能及时进 行慰问，对困难职工家庭在春节期间予以慰问。
(三)是关心女工生活，在“三、八”妇女节期间按国 家规定给女职工放假半天。
(四)是定期组织职工参加业务知识、法律法规、电脑 操作的学习和培训。
(五)是积极组织职工开展形式多样的职工文体活动， 积极参加区委宣传部组织的各项活动，并在活动中取得了很 好的成绩。
四、劳动竞赛与素质工程
1、开展“安全生产每一天竞赛”活动。工会指导活动， 提高会员的安全生产认知。同时，在公司内开展“三读”活-2- 动，制定学习计划，开展学习活动，采取自学、集中学习、 座谈讨论、 举办知识培训等方式， 落实安全生产到每个角落。
2、加强各部门建设，制定各部门培训计划并按期组织 培训。
3、定期组织业务知识、礼仪、电脑操作、法律法规、 工会法等知识培训，并通过问答、问卷等方式进行考核。
五、经费管理
1、工会财务管理规范，按时报送各类财务报表和相关 材料。
2、工会人员齐备，经费审查及时，定期公开财务收支 情况。
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