加薪、升职永远是职场中最热门的话题，有些人薪资增长得很快，每年都有一至两次的加薪，而有些人的薪资却多年都得不到提升，你认为很不公平，觉得老板有问题，但是很有可能其实问题出在你自己身上。今天就不妨随毕老师看看为何老板不给你加薪。
看起来，似乎工资的多与少，全由老板操纵，其实不然，我们的收入全靠自己决定，没有加工资，问题可能出在这儿：
你在公司是不可替代的吗?
职场中能否成功加薪，很重要的一点是你的工作是否具有不可替代性，你是否是老板必不可少的那个人。
有的人过高地估计了自己在公司里的表现和价值，以为自己一走公司就无法正常运转。实际上，缺了谁公司都会正常运转。
对老板而言，涨工资意味着“你的工作现在对我们更有价值了”。所以，你得确保，你做的工作对公司而言非常重要。
你可能就值那么多钱
你太贪心，总想着能够轻轻松松，不用辛苦加班，想着小资情调想着追剧想着游玩想着恋爱忙于家庭琐事，又不愿意做出取舍，什么都想要，结果自然什么都不顺心。
凡事付出才有回报，想要获得高报酬，自然要用相应的付出去去获取。
你只是假装很努力
其实职场中有很多这样的人，他们看似很努力，经常加班加点的工作，但是工作了很多年工资却没有太大变化，为什么呢?如果别人1个小时能完成的工作，你却用了1天的时间，只能说你的工作没有到位!你自己的本职工作没有做好，小问题很多，还经常让上级领导帮你“擦屁股”，那么你的努力还有价值吗?你并不是你自己说的那么努力，你只是让自己看起来很努力，实际的工作产出太有限。
表现的差距，就是待遇的差距
有一个最简单的法则，大部分老板都懂，就是——这员工能帮公司创造多少效益?是不可替代，还是表现平平，还是混日子?这其中的差距就是待遇的差距。
工作状态老油条，和认真负责的能一样吗?每天准时上班，和喜欢迟到早退的能一样吗?遇到问题迎难而上，和事不关己的能一样吗?
人给自己的评价总会比和旁人看到的要高。不是老板不想加工资，而是你的表现，让他没有理由加工资。
“三不一没”
“三不一没”是指工作中不主动、不思考、不创新、没计划。有些人觉得我拿多少钱就做多少事儿，所以上班的时间，就做自己分内的事情，从来不主动去做一些别的事情，长此以往，工作的惰性就出来了，一直在做重复的事情，那么可想而知，加工资是遥遥无期了。
私营企业是一种商业行为，不是社会福利社。老板开办公司是为了盈利，对员工实行的是多劳多得制，你有多少能力做多少贡献，公司相对应给你同等价值的报酬。如果你认为公司支付给你的薪资太低，你完全可以把自己放在人才市场上看看，以你的能力是否能够找到一份满足你薪资期望的工作?如果确实是低了，那么赶紧跳槽走人，如果是你自己把自己想高了，那么就请脚踏实地的把工作干好，一个更好的自己才配得上高薪。
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