筛选简历快准狠，HR必须学会这些技巧！

　　求职面试都绕不开简历这一关。求职者要准备好简历通过网投让HR首先找到你，然后才会有约面等流程。那么，对于HR来说，筛选简历的能力将影响着公司人才的储备与流动。

　　HR收到的简历很多，可是合适的简历太少。这些堆成山的简历，看的人头疼，不知道该怎样从众多简历中筛选出合适的简历。

　　有些是海投的，最基本的要求都达不到。每一封简历都打开认真浏览既浪费时间又浪费精力，令人心力交瘁。

　　那么面对如此多的简历，HR应该怎样去高效的挑选合适的简历呢？接下来毕老师来给大家支招吧！

　　在岗位招聘前，和用人部门了解清楚岗位职责，和岗位任职硬性要求。在搜索简历时，迅速找到相关信息，淘汰不合格的简历。

　　每个公司，每个岗位的硬性指标可能不一样，但是可以从简历上来逐渐筛选。

　　1、基本资料：有些岗位对性别要求特别严格，女性不要，一些人对年龄要求严格，严格控制在某个范围。

　　2、教育经历：一些专业性强的岗位就必须是该专业的学生或者从业者才能做，像法务岗位，就需要法律相关专业才可以。

　　3、工作经历：对工作年限和工作技能有一定的要求，那就着重去考察求职者相关经历。

　　通过硬性指标应该可以淘汰很多不合格的简历，剩下的这些就需要我们精挑细选了

　　在留下来的简历中我们就要，一步步的去审核了，这里列出几个HR应该注意的几点：

　　1、简历是否合理

　　有些求职者在一个项目中只是负责一些很皮毛的事情，但是他的简历中却写的是他负责整个项目的运营工作。如果觉得其简历还不错，可以打电话联系他以前的公司，做个背调，看他在公司的工作职责和岗位。

　　有些人为了让简历写的好看，故意在网上去抄一些成功项目，变成自己的，明明没有从事过相关工作，却写的冠冕堂皇。HR要注意学会分析，看他是否具备这样的能力，如果有需要的话可以给用人部门去审核一下。

　　2、简历中的链接空白

　　一般毕业后大家找工作基本是都是连续的，就算是有空白也是比较短暂的，在求职者出现大量空白时我们要去特别留意，是否有特殊隐情，若需要的话，可以在打电话沟通的时候先把这个疑问问清楚。

　　3、个人能力

　　看这个她的工作经历，相关工作经历多久，前面的工作中职业发展是否有上升的趋势。如果一个人在相同的基层岗位做了七八年还没有任何变化，那这个人就需要慎重考虑了。

　　从简历上也可以考察求职者的逻辑能力和表达能力。简历的逻辑是否清晰，排版是否合理。在简历描述时，文字表达是否清晰明了，有没有出现错别字，语句不通顺等情况

　　4、频繁跳槽

　　求职者如果一年之内换了几份工作，频繁跳槽，要去了解核实其离职原因，是因为自身的原因冲动离职，是因为公司倒闭，项目撤资等原因，，还是因为自己辞职有创业的打算

　　深究跳槽原因并寻找其跳槽的逻辑性，也借此探寻候选人的求职动机、职业规划和职业追求。

　　“从这些方面筛选之后的简历，我们可以把筛选完的简历进行分类”：

　　结束语：求职时双方互相选择的过程，对于求职者来说，制作一份精美的简历，掌握正确的网投技巧，无疑为自己增加了成功率。而对于hr来说，作为公司人才储备的第一把关人，稳中狠筛选简历还需要都积累经验，练就火眼金睛！