简历将是影响我们求职中是否能够真正得到面试机会的第一关，所以我们必须站在HR的角度去想，他们需要的是什么，关注点在哪。今天就和毕老师一起来了解一下吧。
HR挑简历，最关注的3个要点
1、简历有否作假
不诚实比没有工作能力更可怕，如果招聘来的人不够诚实，非但不会给公司和团队带来任何帮助，反而拖累团队。所以，招人的时候，切记不能招不诚实的人，也不要信赖不诚实的人，谨慎的与不诚实的人合作，这种人是首先要筛选出来不要的。
2、态度是否认真
一般来说，工作态度有问题的人，工作质量都不会有太大的保障。工作就是工作，必须要严肃对待，工作需要保证自己的专业性，不能糊弄，这一点上，我目前自己做的也不是太好，只能说继续努力提高吧。
3、能力是否匹配
学习能力和工作能力往往是不可兼得的，得看公司的发展状态。
学习能力包括一些专业性的技能，工作能力主要是看你做了哪些事情，结果如何。如果经验足够的话，这一眼就能看出来是不是足够专业。
什么样的简历才能吸引HR的注意
1、求职意向明确
只有明白自己想做什么，才能知道自己未来想走哪一条路。求职者首先要做的事是明确自己的求职意向，知道自己想要做什么，会做什么。
求职者在投简历前，连自己适合做什么，能做什么都不知道，HR怎么可能有时间帮他进行职业分析呢？
关键点：求职意向是一份合格简历的骨架，求职者唯有明确了自己想做什么，才能围绕求职目标更加清晰地去介绍自己，让企业更了解自己的特点和优势。
2、内容简洁明了
有时面试官可能只用几秒去审阅一份简历，所以简历最重要的是简洁大方。求职者在制作简历时，要适当留白，一是不会使简历显得太冗杂，二是可以留下空间让面试官记录要点。
关键点：简历不需要花哨，忙碌的HR并没有太多时间去关注简历是否精美。简历的内容是否能入HR“法眼”更重要。
3、重点突出
重点突出是制作简历的关键,一定要简明扼要地将自己有关于求职目标的最大优点放在最容易看到的地方，让HR用比较直接的方式去了解你的优势。
关键点：求职者要学会量体裁衣、对号入座，主动分析用人单位的岗位职责，突出自己的核心竞争力，展出人职匹配的效果。
你不得不知的简历小技巧
（1）100字以内说清楚为什么你非常适合这份工作
（2）用精简的话语描述你跟面试职位有关的工作经验
（3）简述你大学以后的教育经历，同样这些经历最好与面试职位相关
（4）项目经历，直接说出你突出的工作结果
（5）展示所掌握的技能
（6）200字以内的一段个人评价
（7）突出你的工作成果，能突出你的技能和面试职位相关的关键信息。
（8）根据应聘公司的特性，放上合适的照片
简历是求职者的敲门砖，怎样才能敲开HR的心门，相信上面的内容已经给了你们答案，加油吧。
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