大学生实习期间应该避开哪些坑

　　实习就是从校园走上社会的过渡期。大学时期的实习，如何选择公司都是非常重要的。

　　我一朋友的同学L，在当地人才网的一家商贸公司投了简历，当天就接到对方的面试通知。到了约定的地点，L发现这家公司在一个不起眼的大厦里，空间又小又暗，就像一幢老旧居民楼。因为对公司不了解，L随手翻了翻旁边办公桌的一本杂志。

　　这一看，L心里不对劲了。“杂志上公司的名字和人才网的名字根本不一样!”L后来心有余悸地和我朋友说，“杂志的故事都是高管自己写的，全讲那些入职不久就能升职加薪的经历。”“月入上万”、“学历不限”、“能带亲戚朋友”……

　　L心里“咯噔”一下，绝对传销无疑了!听了朋友说的这个故事，我心里一凉，不禁想到前段时间某大学生求职误入传销被殴打致死的新闻。好在，L立马察觉出了问题，撒腿就跑。

　　所以，找工作一定要擦亮眼睛。所谓“天下没有白费的午餐”，天上从来不会掉馅饼，砸中你的只有陷阱。判断一家公司是否正规，首先不要贪小便宜，认为有钱多事少的美差。其次，可以利用“天眼查”或全国企业信用系统查，搜索应聘的公司，是否具有工商注册信息。

　　面试之前，一定要多观察环境，是在大厦，还是在小区、居民楼里。异地求职，一定要和家人、朋友保持联系，告知其求职地点，以防万一。切记，找正规公司。谨慎选择，安全为主。

　　有很多“过来人”都建议大学生要进大公司。是的，每个人都想进大公司，干大事。“不想当将军的士兵不是好士兵”，可是将军只有一个。

　　如果能进大公司，就不要放弃机会。大公司有着较为完善的制度，能带给你良好的工作习惯，提供广阔的平台。只要你想干，就不会成为一名螺丝钉。然而，很多非985、211的大学生，往往进大公司的难度更高。

　　大公司or小公司，最重要的，是跟对人。一个好的Leader，有着远大的格局和抱负，他一心只想如何把公司做好做大、如何带领好团队。而一个猪一样的上司，整天拉帮结派，只会颐指气使。遇到这样的人，直接走人吧。

　　其次，选择一家公司，还要看其成长空间。如果一家公司，让你整天做着重复工作的体力活。那么，不要去做。我一个校友，之前在本地的新媒体做公众号，每天的工作就是搜罗本地各种新闻，复制粘贴到公众号里，以“震惊体”等标题党博人眼球，赚取阅读量。不求原创，没有输出，干着没有技术含量的活儿。这样的工作，只盯着阅读量而不思考有效转化，完全学不到知识。

　　如何选择一家好公司呢?

　　你可以在招聘岗位职责里查看实习岗位所需的工作有哪些，譬如新媒体的文案撰写、活动策划、社群维系等等。此外，可以在面试时直接问对方：贵公司对实习生有什么培养计划?如果对方没有明确答复，那八成就是你进去后学不到什么东西了。

　　工作前一定要确定好薪酬!不管酬劳是金钱还是实物，都要在工作之前问清楚。

　　有些公司会主动提及实习生的薪资金额，比如我上一次实习的房地产公司，会明确告知我实习的薪水、工资发放的日期等等。

　　有些公司，你不问它就不说，所以你一定要敢于开口问!不要觉得不好意思，你是来实习、工作的，不是来当免费劳工的。

　　如果可以的话，最好和公司签订好实习协议或者相关合同，明确规定各项义务权利及薪酬待遇，比口头承诺有保障。若是后期发生争议，可以提交当地劳动监察部门解决。获取你应得的工作报酬，是维护自身权益的一种方式。

　　大学生实习，很容易陷入“学生思维”的模式。实际上，进了公司，就要端正好态度。

　　不要想着“我只是个实习生”，有时候工作不仅仅限于“做好分内之事”。工作讲究一个“结果导向”，大家只关注结果，并不关注你付出了什么。把自己当做一名合格的职场人。去“学生化”，以正式员工的身份来衡量自己的行为，思考如何为公司创造出价值。

　　(1)主动反馈

　　如果你不及时向领导反馈工作进度，领导就没法安排下一个工作任务给你。要是在一个团队里做项目，每一节环环相扣，不主动汇报工作进展，很可能影响到整个项目的进程。

　　我在这方面吃过一次亏。

　　暑假和团队做活动的时候，当天leader叫我们整理好活动书店的资料信息。那天已经晚上七八点，我和几个实习生前前后后做得差不多了，就打算下班回家。没想到还没走200米，上司发来信息问情况，我就说我们准备回去了。“你们做好了?为什么不及时汇报?!”看着微信另一端劈头盖脸的一顿骂，我们几个实习生吓得赶紧找个奶茶店把统计的信息发给他。

　　在工作中，很可能领导没有告诉你什么时候要交，但是你必须要把每一天做的工作任务进展、总结，在当天反馈给领导。千万不要擅作主张的去做或者压根不做，这会非常影响工作效率。

　　我想到了实习期间，上司说过的一句话：也许最好的实习状态就是，你从没问我有什么需要做的吗，我也无须问你做完工作了吗。

　　(2)主动学习

　　工作上，没有人有义务手把手教你。每个人都很忙，你能做的只有拼命努力学，主动汲取知识，不落后于人。

　　记得我在四月刚进这家公司实习时，开始着手研究了官方公众号的发文栏目、文章风格、排版风格，自己尝试排版发文。我在这家公司负责的是新媒体营销。其间，我学会了策划节日线上专题活动，采访读者、撰写特稿;学会了从数据分析报告中提取有用的信息优化内容;学会了如何策划一场沙龙活动;学会了搭建社群和粉丝沟通……

　　有贵人提点，是工作上的幸事;无人提点，就自己主动去学习。正如一句话所言：“你可以情商低，智商低，但是不可以搜商低。”网上课程、搜索引擎、学习网站，都是你免费学习的资源。

　　多学一点知识，多做一份工作，无非是为了能够提升自己的能力，弥补自己的不足。一纸光鲜的简历固然好看，然而华而不实终将被淘汰，学到的本领才是你傍身的底气。

　　(1)敢于承担责任

　　在我眼里，敢于承担责任的人，也是一个有担当的人。

　　现实中，有太多人喜欢互相推诿，说轻了为的就是一张脸皮一个面子，往重的说就是怕麻烦被炒鱿鱼。

　　大家还记得《欢乐颂》里一个经典的职场桥段吗?关关因为帮同事做方案，因为同事的疏忽出了点小错误，结果导致关关被经理骂，最后同事也并没有出来帮她澄清。

　　是你的工作就好好做，你犯的错就老老实实承认。不要随便揽责任，当一个“背锅侠”，也不要甩锅给别人，是基本的职业素养。

　　此外，做一个有担当的人，会收获更多的机遇和成长。

　　工作上，没有人主动关注你做了什么，怎么做的。而只有你主动向老板汇报，让老板看到你的成果，哪怕你是新人，都会对你刮目相看。

　　有时候，老板叫你做一个项目，组织一场活动，你担心做不好，借口推脱。于是，机会到了别人的手里。

　　在职场上永远没有“准备好再出发”的事情，突发事件总是接连不断，我们能做的只有担起这些事情，边做边学，从实践中摸爬滚打，寻找出路。

　　从第一场活动的组织开始，从第一个项目的领导开始，路是一步一步走出来，成长也是在行动中产生蜕变。

　　(2)用数据说话

　　职场是一个没有硝烟的修罗场，凡是以事实说话。

　　经过几次实习，我深深感觉到，工作上必须拿出有说服力的数据证明你的可信度。

　　不管是说服领导、同事，还是对竞品、产品的分析，用户调查和内容制作，数据支撑都是非常重要的。

　　新人最喜欢说“我以为”、“我觉得”，这也是职场最忌讳的行为。相较于此，真正应该说的就是“根据数据结果显示”。

　　(3)做事有始有终

　　一个项目，从计划、落地到收尾，既然参与了，就把它做到最后，做到最好。

　　一个团队里因为某些事情起了冲突、闹了矛盾，要是有人脑子一热，两手一甩“我不干了!“，只能说这种人是完全不值得重用的。

　　工作中善始善终，是对自己的交代，也是有担当的表现。

　　除了工作上的事，日常小事也需要注意“有始有终”。

　　有次和公司同事一起打包快递，一切弄完了，大家都走了，却忘了收拾好垃圾，留下一地鸡毛让上司收尾，那次之后非常过意不去，决心下次再不会发生这种事情。

　　凡事注重细节，半途而废终将一事无成;既然做了就好好完成，坚持到最后。

　　(1)同事之间，保持适当距离

　　职场新人刚进公司，但凡遇到一些相处不错的同事，很容易对其掏心掏肺、推心置腹，时不时一起八卦，吐槽自己的上司、身边的同事。殊不知，职场的“没心没肺”很容易遭受“冷箭”——但凡你的把柄落在别人手里，好日子也就到头了。

　　同事就是同事，不管关系多好，也请多留个心眼。少说多做，不该说的不要说;不抱团，不嚼舌根。

　　千万不要自以为很聪明。周围的同事多的是“老江湖”，在职场里摸爬打滚多年，要是你对他们玩什么伎俩，到头来最惨的可能就是自己。同事之间，即使关系不错，也请保持适当的距离。

　　工作上，做一个理智的人，和同事保持适当的距离，是对对方的尊重，也是对自己、对工作的一份尊重。

　　(2)遇到问题，先查资料

　　职场新人，免不了要求别人帮忙。如果请求帮助，请一定态度端正，嘴甜+行动甜，并且知恩图报。要知道，所有的事情都不是理所当然的。没有人有义务要对你伸出援手，所以要学会回报他人。所谓“滴水之恩当涌泉相报”，这种回报哪怕是一句谢谢、一杯奶茶、一顿饭，也会让人觉得你是一个懂得礼貌有教养的人。

　　除此之外，还要记住，遇到问题先自己思考。大家的时间都很宝贵，不轻易打扰别人，节约别人的时间，对方会很感谢你的。有不懂的问题，先查资料，互联网时代，搜索引擎的强大都深有体会。如果不能接解决问题，再去问同事。询问之前，先把要问的关键点写清楚，并且一次性问完。不要问一次做了一半，又接着问。因问一次，就是消耗一次对方对你的耐性。

　　学会高效率、低频次的提问，不轻易打扰别人，是一种尤为珍贵的礼貌。