办公室笼络人心的套路

作为优秀的职场精英，在办公室如何笼络人心，搭建良好的人际关系对事业的发展有极大的帮助，公司的制度完善，亦需要各同事之间的配合。和睦的工作环境，同事间亲和融洽，上下一心，对促成业务的成功有非常大的帮助。

办公室工作必须做到一切服从团队，一切服务团队，主动关心团队、了解团队、把握团队，紧紧围绕团队开展工作，把工作的着力点放在牵动全局的大事要事上，着力为领导议大事、定大事、办大事、当好参谋助手。工作中，要想处理好大与小的关系，我们就要做到大处着眼，小处着手。大处着眼，就是要从团队的整体角度来考虑问题，大事不糊涂;小处着手，就是要在具体的事情上打好基础，小事不马虎。没有大处着眼，小处着手就失去了方向，成了无头苍蝇，结果往往是南辕北辙;没有小处着手，大处着眼就失去了基础，就成了空中楼阁。只有将两者统一起来，才能更好地推动工作。

背后议论人、传播小道消息抑或收集八卦新闻好像是人类的天性。这种情况的存在有两个因素，一个是这样做会让人分享秘密——分享他人的秘密绝对是人们津津乐道的。我们经常看到两个人躲在楼道或者某个角楼里叽叽喳喳。还有一个因素是信息灵，一旦两耳闭塞，很多人就会有一种心神不安的感觉。办公室搞八卦是很不好的。八卦新闻一起，小集团就形成了。有人就会觉得自己被排除在外，受到伤害。其结果必然会造成员工相互之间不信任的工作环境。

如果张三整天跟你说他如何不喜欢李四，一种猜想便会在你的内心油然升起，那就是张三会不会也在背后议论你。在办公室工作就要有职业精神，不要参与八卦新闻的制作活动，也不要让别人跟你着散布八卦新闻。

别人跟你谈论他人的时候，要告诉他找当事人当面去谈或者向上级报告。记住，听别人散布八卦新闻就意味着你默认八卦者的意见——不论你是否表达了这个意思。

敞开办公室大门的也有敞开心理之门的含义。要让自己办公室的门开着，这样别人就容易接近你。开着门，就说明你希望团队里的其他成员进来跟你说话。敞开办公室大门不过是一种形式，更重要的是能向同事们敞开心扉，让人觉得你愿意倾听别人的意见，愿意跟别人讨论他们的想法。要做一个很好的倾听着，要学会提问题。千万不要自以为是，更不要固执己见。

当你的团队确定某项工作目标并且要全力以赴的时候，即使你不赞同或者不喜欢，但是也要做好分内工作，这样才能融入到这个团队中去。没有人喜欢在一个团队里总有人天马行空，独往独来。团队的努力目标一旦确立了，就要全体成员努力工作，如有可能就多做一些，还要做得比预想的好。千万不要自以为是，也不要热情有余而不足。这样的行为只能让你永远游离在这个团队之外，你也就永远也不会有集体归属感。

在这个社会中，没有人喜欢跟整天发牢骚、抱怨个没完没了的人在一起工作。要记住，同事是你的工作伙伴，不是牢骚收集站。如果你不喜欢现在的工作，不要四处传播，让人家感觉很痛苦。自己痛苦的同时，让周围的同事跟着吃苦，那是不应该的。要振作起精神来，寻找摆脱困扰的方法。抱怨、发牢骚是不受欢迎的。