应届生必看的实习生存法则！

　　实习的一开始都不能绕开做公司的所谓“苦活”，接触一些最基础的工作，但同样的过程很多时候会产出不同的结果。应届生如何从职场小白蜕变成“黄金实习生”呢？看看下面的职场法则：

　　“盒外思维“俗称“考场思维”，职场新人常入的误区是习惯性的用这种思维应对所有工作。

　　上级布置的任务自己加班熬夜闷头做完，还觉得感动天感动地，到最后会让自己变成低效庸碌的低水平勤奋者。

　　实习生工作的时候必须要摆脱这种思想，而是要反思怎么在规定的时间内更快更好的去完成上司布置的任务。

　　提高你的工作效率，而非工作时间。（效率二字太重要）

　　√ 做事讲究优先级和掌握核心！ 擅用“便利贴”、笔记本、记事类app等方式提前做好规划，自己为共进的任务安排先后顺序，设置不同阶段ddl。

　　√ 养成资料整理的习惯，顺手将文件归类，帮助自己明晰条理。当工作量增大时，资料分类将发挥隐形作用。

　　√ 不要简单的要求完成任务，而是要在有精力的情况下问问自己有没有更好的方法，能不能完成的更快。

　　我第一次实习之前，在北大读书并已经在BAT有过多少实习经历的表哥给予我的建议就是: “在公司的时候不要拿自己当实习生。”在我实习的时候终于得到这句话背后的答案。

　　创新思维和大局观适用于每一个人，而不只是管理层或正式员工。当你在尽心尽力的为公司创造价值的时候，其实已经是你有能力在掌握着自己的未来。

　　不要怕犯错，但不要犯重复的错。执行层面实习生可能做的不够熟练有所欠缺，但在主管负有帮你仔细的检查的责任时，没有任何错严重到是一个实习生的错。但同时要对自己的工作负责，努力成为一个严谨、靠谱的人。做好工作的每一个细节，把自己当成是正式员工，积极投入地去完成工作。

　　还有不管公司环境以及其他人如何都要做到：

　　◎ 自己一切都要遵循正式的标准；

　　◎ 专注于工作而非患得患失。

　　◎ 善用邮件“抄送”功能，付出后的成果需要为上级所知，寻求更多的反馈和指点；

　　没有人会有理由讨厌一个有上进心和有潜力的实习生。

　　◎ 解决问题而非“制造”问题

　　给出你的方案再提问，运用自己的逻辑判断给出选择题而非问答题。

　　“思考，做的更多”效果远远大于“停滞，问的更多”；如果事情自己无法独立解决，找准“痛点”再开口，表达时少说判断句，少用形容词。

　　培养自己发现问题的敏锐嗅觉＋解决问题的应对能力。

　　◎ 人脉有时是解决问题的关键

　　如果你无法时刻与外界保持联系，你就会很快与职场脱节。执行力的保证有时就在于你接触的圈子更丰富，掌握资源更多，获取信息更快，与人沟通更加顺利。不要忽视人脉的强大作用。

　　我之前的实习生就是使用LinkedIn网站，直接找到dream school学长学姐的领英档案，既能够以自己的方式找这些学长学姐做指导，也通过参考他们的领英档案、总结规律写出优秀文书，最终申请到了常青藤名校。并且在离职时在领英获得我们直系上司的推荐信。

　　你要明白在工作中你有太多机会，自己变优秀，同时发展自己的优质人脉圈。在公司付你工资的情况下还可以学到那么多东西，何乐而不为呢。

　　对前辈保持尊重，但注意礼貌是一种建立在同理心上的自然表达，应该让彼此都舒服。忌讳过度表现。

　　对职场伙伴的原则首先是真诚待人，懂得倾听比只会倾诉可贵的多。

　　而“学生思维”和“职场思维”最大的区别，是在于对“有效人脉”的理解。

　　不同于多数通过感情维系的校园社交圈，在社会职业领域的有效人脉是指和别人建立一种互助模式。这是需要你发掘自己的优势，然后学会去换资源。

　　一些基本的社交原则：

　　◎ 不要交浅言深

　　◎ 在他人的议论或交谈中，没有弄清楚事情之前不要发表明确意见

　　◎ 你的圈子不再是学校里的同代人，而是需要和不同年龄层次的人来往。理解他人并用心沟通，客观沉稳的待人接物能为自己赢得良好的口碑。

　　在LinkedIn实习的期间我才发现认真做事和享受生活并不矛盾。

　　对面看起来文静内敛的女孩子会利用休假时间去穷游走沙漠，身后目不转睛的程序员大哥上个星期刚刚拿到了浮潜证，好看的小麦肤色设计师会每天带着办公室小姐妹们做普拉提，看起来严谨一丝不苟的上司其实是走过世界各个角落的探险家。

　　在实习期间更重要的是培养自己的自律意识，脚踏实地的做事，开心纯粹的生活，同优秀的同伴一起活成自己最好的模样。