在公司里，与领导关系的好坏直接关系到职场的未来。职场中，你有遇到过好的领导吗？好的领导是什么样子的呢？
心胸宽广
这类领导善于发掘员工的潜力和优点，舍得在员工的发展前途方面投资，因为部门会给员工充分的成长空间，所以不怕培养的员工因为某种情况流失掉，即便哪天想回到本部门继续工作，只要有良好的职业道德和工作能力，部门也仍然欢迎。
懂得激励下属
职场中，领导往往是一个部门的灵魂。当团队遇到失败，萎靡不振时，一个能激励下属的领导可谓是员工的幸运啊！
能够给下级提供指导
通过帮助下属员工的个人发展从而实现部门业绩的增长的领导，不仅可以赢得下属员工的拥护，还可以使部门的发展的速度加快。
行动目标明确的领导
这种领导目标性是很强的，绝对不会在员工不可能完成的时间内完成任务，更不会三天两头冒出新的指示。这类领导的宏观思维非常全面，行动力也很强，只会让员工“越战越勇”。
能宽容员工所犯的错误
在这样的领导手下做事，即便在工作过程中出现了失误的情况，领导也会仔细为其剖析问题所在，然后指出正确方向，让新员工很快成长起来。敢于为犯错误的下级员工承担责任，你敢于为下级担当责任，下级也会用加倍勤奋为部门做事。
有着良好的生活习惯和业余爱好
热爱生活的人才能热爱自己的单位和下属，有着良好生活习惯和业余爱好的领导，不仅懂得在工作之余调节压力和情绪。这类领导在工作和生活的切换中张弛有度，不会无端让下属员工经常处在紧张之中，深得员工的拥护和支持。
既管工作也管生活
好领导基本都有这么一个特质，工作上能摆平事，生活上能给你适当的关怀。C就是不仅工作上给你解决问题，还会关心一下你的个人问题，结果好不好另说，但是这份心就让人觉得自己被在乎；家庭有困难借你点钱，虽然对于他来说，不到一个月的工资，但是却让人感动。
总之，好领导不需要经常对下属嘘寒问暖，而是有事情时能够摆平，该担的责任担起来；看得见下属的努力，不玩花花架子，给别人实实在在的好处。其余的都是锦上添花，有更好，没有也行，也不怕别人不好好做事。
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