我们总是在感叹为什么没有好工作，总是很羡慕别人，你有没有想过：为什么别人能够得到高薪、高职？下面毕老师来帮你分析一下没能找到好工作可能存在的原因。
一、不够了解自己
很多朋友大多在"骑驴找马"，但结果到最后驴也骑不成了！
只有了解自己才是好运的开端，不论是高考选专业，还是毕业后择业，如何做出选择，是人云亦云的随波逐流，还是执拗的盲目幻想呢？判断的依据是什么呢？看看自己，答案就在于你自身。不妨先问问自己这些问题：喜欢的专业或兴趣是什么？我的能力特长又是什么？结合以上两者，所指向的工作领域是哪里？这些领域里面有哪些职位是适合我？如果你能一一回答好上述问题，那么相信你已经迈开了解自己的第一步了。如果还不能很好地回答这些问题，不妨向专业的职业咨询机构"借光"，帮助自己拨开云雾见明月。
二、眼高手低、没有做好本职工作
不要抱怨自己的岗位太小，不要怀疑自己岗位的价值，做好眼前的工作，才能够为自己走的更高积累资本。太多的人抱怨自己的岗位不起眼，或者嫌弃这份工作本身就无价值可言，成天抱着得过且过的态度行事。
三、职业素养不够
我们不仅要在面试的时候保持良好的职业素养，在入职后也应当如此，我们需要善待每一个岗位。 那么职业素养包括了哪些重要方面呢？首先要清楚自己的位置，不能活在自己的小宇宙中，不论你是没有经验的应届毕业生，还是出任要职的海归博士，一切工作都应以团队需求出发；其次，善待你的岗位，包括你的公司。
踏实实做事，认认真真工作，真真实实做人，机会不是抱怨来的，是靠行动争取来的。这个世界上有很多的不公平，你不能把自己的成功或者失败倚靠在那些你无法掌控的事情上，你唯一能掌控的就是你自己对待这个世界的态度。
四、年龄处于一个尴尬的境地
无论做什么事情，都需要未雨绸缪，找一份好工作更是如此，只有做好职业规划，才能让自己职业生涯更加一帆风顺。
年龄这一点对女职场人的影响会比较大。如果是处在适婚年龄、生育时期或已经有小孩的话，对工作有不小的影响。在职的也许会影响升迁，求职的会影响是否被录用。如果你恰巧在这样的年龄段，那么请根据情况变化，做好职业规划，制定好充电计划，让自己的商业价值保持在一个稳定的水平，切合实际的做出选择，也许好工作不在远方，那么就是在眼前了。
工作从来就没有绝对的好坏之分，只有合适与不合适，没有人能够无缘无故的获得高薪资、高岗位，除非我们自己对待工作足够努力。
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