职场中，经常有些人已经离职了，但由于和同事间的关系太熟，不好意思直接退出来，所以继续留在群里却变成“潜水员”，最后被人清理出来了，这让人特别尴尬。那么，离职之后要不要退出工作群呢？
关于离职后要不要退出工作群，可以分三种情况来讨论：
1、为了保持联络离职不离群
中国传统文化讲究“以和为贵”，如果和同事关系都比较好，心里面不舍得，那么离职以后不妨留下做个“潜水党”，这样既不打扰大家工作，又能与大家维持联络。
2、群里“悄悄话”外人不能听
虽然一离职就主动退群会显得自己不念旧情，但如果和同事没有交情了，还是建议退群比较好。
因为群里面会有原单位同事之间讨论选题、领导布置任务，如果不退，似乎就成了“卧底”。对于离职员工来说，即使并不是想听旧单位的“悄悄话”，纯粹是碍于情面，但站在公司领导的立场，自己已经成了“外人”。
3、重原则不伤感情关键在心态
跟关系好的旧同事，大家聚会聊天有的是机会，但既然离职了，就不该参与原单位的活动与交流。
其实吧，不管什么理由的离职，于公于私都应该退出公司群。大多数人的同事实际上都不是什么亲朋好友，只是一般的协作关系。80%以上离职后也不会再联络，维持这样的社交关系一没有必要，二也比较费力，甚至会占用自己的时间与机会成本。关系好的朋友、想泡的妞加个私人微信，剩下的就让他们远去吧。
离职员工应该如何不失尴尬的退群呢？
1、主动避嫌，省得大家难做
离职了就马上退群，这没有什么大道理可讲。主动退群的好处是，既不必被群友防备，也不会因被踢出而让自己尴尬。当然，物以类聚，人以群分。原单位同事私人关系较好的，还是可以继续保留好友关系。
离职以后最好还是不要赖在工作群里，毕竟群里讨论的是工作层面的事，甚至涉及商业秘密，有必要主动避嫌。与其被清退出群，不如自觉点儿退群。
2、“技术退群”免大家尴尬
有的单位在处理这一问题时渐渐形成习惯做法，重新建一个群（不含离职人员），老群弃用，这样既不会得罪人，又起到保密作用。
如果离职员工之间关系很好的，那么不妨建立一个生活群，这样既不影响工作又能正常联络感情。
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