工作中如何才能无可取代

　　很多人都知道，只有足够优秀，才能无可取代，但其实优秀不够，一定要卓越，才能无可取代。

　　你是无可取代的吗

　　行走职场江湖，若没有一两个技能傍身，随时都有被“干掉”的危险。在组织中，最核心的人不一定是能力最强的，而是那个无可替代的。就如同面试中，工作能力同样优秀的两个人，如果只有一个岗位，那似乎就是先到先得了。但如果你有自己的特长与闪光点，自然也就更有把握。下面和大家分享一个小故事。

　　一间公司在招聘，一个小姑娘过来面试了。面试官看了她的作品与履历，很不错，于是就问她：“你想面试哪个岗位呢？”

　　她说：“网页设计。”

　　但其实他们公司本来的网页设计既刻苦，能力又强，而且预算又不够，并不需要再聘请第二个网页设计。

　　面试官问：“有没有想过换一个职位，比如说网络编程什么的。”

　　她说：“我不会啊。”

　　面试官说：“那你还会什么？”

　　她愣住了一下，继续说：“我网页设计很不错的，您看了我的作品应该知道。”最后只能不了了之。

　　她确实很优秀，可是工作岗位已经满了。优秀的人很多，她可以被替代，先来后到，别无二法。

　　虽然优秀，但运气不是那么好，但如果一个人无可替代，他的运气可能就好得多，所以一定要多学点儿能拿得出手的东西，会更好的！优秀不够，一定要卓越，一定要无可替代才是最重要的。

　　在这个世界上，没有什么只要努力就一定能成功的。毕竟努力的人很多，在大城市，最不缺的就是梦想，最不差的就是优秀的人。可是，你优秀又能怎么样，每个人对于优秀的评价又不一样，既然优秀不够，就让自己无可替代吧。

　　而无可替代的方式有两种：一是做别人不愿意做的事情；二是把别人都能做好的事情做卓越。这样的人，才是这个社会真正需要的。

　　那些无可取代的能力有哪些

　　一、不只有论点，还会说故事。

　　现代人面对过量信息，一味据理力争是不够的。总有人会找到相反例证来反驳你的说法。想要说服别人、灌输信息，甚至说服自己，都必须具备编织故事的能力。

　　二、不只谈专业，还懂整合。

　　工业时代和信息时代需要专业和专才，但随着白领工作或被外包出去，或被软件取代，与专业相反的才能也开始受到重视：也就是化零为整的整合能力。今日社会最需要的不是分析而是综合──综观大趋势、跨越藩篱、结合独立元素成为新好产品的能力。

　　三、不只讲逻辑，还会给关怀。

　　逻辑思考是人类专属能力之一。不过在一个信息爆炸、分析工具日新月异的世界里，光靠逻辑是不行的。想在未来继续生存，必须了解他人的喜好需求、建立关系，并展现同理心。

　　五、不只能正经，还得会玩乐。

　　太多证据显示多笑、保持愉悦心情、玩游戏和幽默感，对健康与工作都有极大好处。当然该严肃的时候要严肃，不过太过正经对事业不见得有益，对健康更有害。在感性时代，无论工作还是居家，都需要玩乐。

　　四、不只顾赚钱，还要重意义。

　　虽然逻辑思考也是人类专属能力之一。不过这个信息爆炸、云计算日益发达的时代，逻辑能力将被取代，想在成为未来主导者，必须了解他人的喜好需求、建立关系，并展现同理心。

　　比如产品功能很重要，但设计更重要。功能的东西我们已经不再需要考虑，机器会将它越来越完善，我们只需要考虑这种东西样子，它可以折射出一种怎样的人文精神？

　　工作中如何才能无可取代

　　不管在什么位置都要保持学习的习惯

　　一般进入社会工作十年到十五年左右，就会有一种“上下卡住”的闭塞感和无力感。

　　因为，这个阶段的上班族即便拥有一定的资历与经验，工作也得心应手，但是上面有比自己更资深的前辈压着，身边有随时想超越你的同辈，下面又有一群“年轻就是本钱”、技术娴熟的新时代员工虎视眈眈。

　　这种时候，该从哪方面打造个人竞争力？外语能力与使用网络的能力，在现今最为重要。

　　永远比老板要求的做得更多一点

　　在这个竞争激烈的时代，有许多比你更积极的人，懂得永远要比老板要求的做得更多一点。专家提醒你，你必须超越上司对你的期待，让他对你印象深刻。

　　别只等着上司传授经验、带领你成长，事实上，你可以靠着自己的努力，提出能够推动公司往前进的漂亮点子。

　　当个“用人达人型”主管

　　当你是员工时，你必须力求个人表现，以符合上司的要求；然而，当你成为上司时，你的价值就不再来自个人成绩，而是来自整个团队每一个成员的表现。

　　你必须了解部门中每个员工的特质，发挥他们的潜能，帮助他们避免犯同样的错误。因此，你要让自己成为知人善任的“用人达人”，带动整个部门的整体成绩，进而成为企业的重要竞争力。

　　随时拓展人脉并懂得维系

　　别以为只有负责某些职务的人需要人脉，事实上，不管你处于什么位置，人脉关系永远会带给你更多意想不到的益处。拓展人脉，处处是契机。

　　除了特定活动的场合之外，从飞机上的邻座到网际网络，再加上善用“朋友的朋友”，都是好管道。

　　人脉建立不难，重点在维系。建议最少一年一次，跟联络簿、好友名单上的每一个人聊一下近况，保持住彼此的关系，让对方一听到你的名字就记起你。

　　勇敢迈向“绕道型”人生

　　很多人的人生，大抵逃不了“求学→毕业→就职→结婚→升官→退休”的固定模式，踏着传统上最多人走过的足迹。然而如果你还年轻，不妨跳脱这样的模式，勇敢走一段“绕道”的人生吧。多结交来自全球各国的朋友，开拓自己的视野与国际观。

　　这样，当你踏入职场，也许起步会比别人晚一点，但开阔的心胸与观照全球的视野，会让你比别人更加速进步，也拥有更多机会。绕道的人生，途中的各种经历与美好风景，都会成为你冲刺的丰沛能量。