想要被重用，想要升职加薪的机会，首先，你要弄清楚领导喜欢怎样的员工，领导经常提拔怎样的员工。做好以下这5点，领导越来越器重你，你的薪资也会越来越高！
1、严格要求自己
职场上，能够严格要求自己的，少之又少。大部分人都抱着得过且过的心态，拿多少工资就办多少事。有人更是没把工作放在心上，屡屡犯错还不知吸取经验教训；也有人忽视公司制度，屡屡违反不知悔改。真正严格要求自己的员工，才会明白自己的责任所在，才能高效完成公司的项目，才能真正地帮公司赚钱。
2、维护公司利益
对于公司来说，一个员工是否忠诚，直接影响了公司对这个员工的判断。一个曾经申请辞职的员工，其实已经失去了领导的信任，没有了再被重用的可能。重新回到原公司的老员工，不管领导表面上多欢迎，他也无法接触到公司的核心业务。因此，如果你能始终站在公司的立场，维护公司的利益，而且表现得足够忠诚，那么，领导没有不器重你的理由。
3、有超强的忍耐力
对于职场人来说，能够忍耐是一种很重要的能力。当员工纷纷辞职时，你能忍耐，那么就能等到最后的机会；当领导批评你的时候，你能忍耐，不当面顶撞对方，就能得到领导的原谅；当同事套路你的时候，你能忍耐，过后伺机反套路，那往后不会再有人利用你。有些时候，忍耐不代表妥协，更不代表自己低头认输，而是等到更好的机会证明自己。
4、能够投其所好
领导最喜欢的，莫过于能够投其所好的员工。当然，这些员工不能只是花架子，必须要有真本事。要知道，会拍马屁和投其所好有本质上的区别。会拍马屁的人只懂得怎么说，能投其所好的人才知道领导真正需要的是什么。他们了解领导的性格，能够快速揣摩领导的心意，明白对方的要求，从而交出令人满意的成绩。投其所好，其实是一种难得的职场洞察力。
5、善于承担责任
善于承担责任，与被迫承担责任、包揽责任有所不同，展现的是员工个人的责任心和读到的眼光。工作上出现了问题，个人推卸责任是最常见的，往往最后是由公司承担后果。这无论对于公司，还是对于员工，都是一次打击。聪明的员工懂得分析背后的利益，如果力之能及，那么就会主动承担，让领导承情；如果事情比较重大，也会主动献言，帮助领导解决问题。
粤公网安备 44010602002712