我们进入一家企业时，都会经历一两个月的试用期，但是生活中有很多人试用期没过就被辞退了，你有没有认真分析过被辞退的原因呢，一家公司辞退你必然有它的原因，你就应该静静思考，反思一下自己了。
毕老师为大家分析试用期没过被辞退的原因：
1、试用期最重要的不是业务而是态度，而你的态度有严重问题。
试用期的态度方面一定要端正，不然很可能因为态度问题被劝退，比如不服从直接上级的工作安排，比如肆意表现出抵触心理，比如随意迟到还早退，比如上班瞌睡、发呆、偷玩游戏还聊天。
2、没学会如何处理职场的人际关系。
人际关系在职场中是十分重要的，如果你没能处理好人际关系那很可能被辞退，比如你在无意中得罪了某位老员工，比如你与同事配合度差还不尊重对方。
3、能力不足，没给公司创造出什么实际价值。
如果你没有给公司创造出价值，那么公司自然不会要你，比如夸大自己的能力而实际工作成果却很差，比如没按时完成工作导致其他部门延缓。
很多人都希望自己顺利度过试用期，成为企业的正式员工，那么怎样才能顺利度过试用期呢：
1、在工作上要积极：
积极的心态，积极的表现能给领导留下好的印象，对于刚入职场的新人来说不要计较太多，努力工作，积极主动。
2、遵守规章制度：
每个企业都有自己的制度，一定要遵守公司的规章制度。
3、礼貌待人：
所谓礼多人不怪，在职场上一定要做到礼貌待人，见到同事要先打招呼问好。
4、表现自己：
在适当合适的场合下表现一下自己，让别人了解到你的能力。
5、虚心好学，不懂就问：
遇到不明白的问题一定要及时问清楚，认真理解工作中的每个环节，才能做好工作。
6、尊重每一个人：
尊重别人，这是职场上最基本的，也是做人最基本的，学会尊重公司的每一个人，包括保洁阿姨和保安大叔。
/写在最后/
毕老师的介绍就到此结束，希望能够帮助大家顺利度过试用期。
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