遇到不合的上级，想好自己出路了吗?

　　职场中，员工与领导之间的关系至关重要，如果与自己的领导不对付，则会经常担心自己会被领导“穿小鞋”，对工作产生一定的影响。那么，遇到这种情况，到底是辞职走人，还是扛到换天地？哪怕是选择留下来，你还是要反思自我，是不是自己工作上哪里做的不够好，而不是一味的去说领导的问题。

　　1、主动离开，不在这个地方浪费自己的时间，耽误自己职业生涯发展，主动请辞。

　　2、等待被裁，你一直跟领导对着干，相信领导也会想办法裁掉你的，只要你能坚持住，一般不是完不成工作内容这样严重的问题公司会给补偿的，这样既不需要妥协又能小赚一笔，当然这个时间成本自己也要考虑清楚。

　　1、干掉他，想办法替代他，任何做事的公司都是靠实力说话的，只要你能证明自己的实力高于领导，那么替代他就不是一件难事了，哪怕闹翻了，公司也会选择实力更强的一方留下。

　　2、自己的能力不足以替代他，又需要留在公司完成自己的目标，这时候忍让一些是必然的，但是这种忍让主要是说服自己的忍让，对于一定要争执的问题可以只提意见，对于需要提意见的问题只执行就可以了，避免冲突正是为了保全自己。

　　3、如果领导决策实在影响自己太多，在公司内部换个部门也是个不错的选择，不过这需要自己去打通关系，找到可以接受自己的部门，再来和现部门沟通换部门的事情。

　 第一步：铭记一个重要概念：无论你遇到多么糟糕的上级，你都不能把自己当成是受害者。

　　面对不公平，应该做的是，面对问题，解决问题。

　　避免受害者心态。人生当中总会遇到各种不公平和不顺利，我们应该培养出自己的逆境商或者挫折商。用正面积极的态度，去看待并解决问题。

　　第二步：仔细回忆，客观思考，为什么上级要这样对我?是他故意给我穿小鞋，还是我真的做得有不对的地方?

　　有些上级就是生性古怪，比如脾气暴躁，缺乏耐心。上级是针对你一个人不公平，还是对所有人都是一样?

　　如果是对你一个人，那么可能问题就出自于你自己身上 。我们常说人最难的就是有自知之明，

　　如果上级只是性格有缺陷，但并非针对你。那么与其在茶水间嘲笑上级，不如想想自己如何才能做得更好，从而弥补领导的缺点。

　　如果上级缺乏耐心，就让自己报告更简短精悍;如果上级能力有限，那就让自己更好地帮助到他的工作。

　　你要知道，上级们对于他们喜欢和有需要的人通常态度都不会差到哪里去。

　　第三步：以客观事实为出发点的面对面沟通

　　你一定要谨记的一个沟通要点，不要带有情绪，不要带有主观判断，以事实为出发点来沟通。

　　主观情绪：你凭什么调岗还降我的薪水?你是不是对我有成见!

　　以事实出发：你通知我调岗，我还了解到薪水会降低30%。我可以了解你这样做的目的吗?

　　再艰难话题，只要能基于事实出发而不带情绪，就能够进行下去。

　　结束语：

　　职场其实很小，何不一笑泯恩仇。也许山水有相逢时。你会发现，在漫长的职业生涯中，总有一些事情是不可能按照自己的想法去发展，也总有一些人是自己强求不了的，这些不愉快的相处经历，总有一天会不值得一提。