董明珠曾经说过，想要管理一个优秀的团队，面对错误时，如果要开除10个员工，首先要开除员工背后的领导。对于董小姐的这番话，网友们都秒赞了。
一支足球队若很糟糕，那么最大的错误便是教练，一家公司的业绩不好，首先是主管的问题，若一家公司的制度不够完善，那么是这家公司总经理的责任。
当初，一个普通的员工被提拔为主管，但之后却发现这位领导是没有管理的能力，甚至之前的正能量也逐渐没有了。对于一家公司有着一个负能量的主管，那是万万不能有的。
对于一个不主动承认错误的领导是不被重用的。在很多公司都会出现这种情况，遇到问题，总是喜欢推卸责任。在李嘉诚认为，一个高管最基本的条件就是她的责任担当。举例：李嘉诚还是学徒的时候，不小心把钟表弄坏了，李嘉诚便跑过去跟师父承认错误，而师父却对李嘉诚说：“这是我的责任。”后来，李嘉诚便把这个当成自己的理念，将责任都要求在高管干部身上。
一个不懂赞美员工的领导不是好领导。很多领导都比较冷漠，他们认为员工是不需要去赞美的。反而有些领导却盯着员工的错误不放。到之后，团队的业绩只会斜坡下降。一个优秀的领导他会及时发现员工的价值，并及时鼓励。
董明珠说：有些管理者认为花公司的钱是毫无节制的，反正都不是自己的钱，随便浪费也没事。身为一名优秀的领导者，他会懂得合理的预算这些成本。不该花的钱不会多花。
因此，没有管理能力的领导；不主动承认错误的领导；不懂得赞美员工的领导；一个腐败至极的领导；骄傲自满的领导，这都是不能重用的。对于这类领导会直接影响到整个团队。董明珠说：公司与其要开除10个员工，还不如先干掉员工的领导。你认为对吗？欢迎评论区互动哦！
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