职场情商低的表现，你中了几个

　　在我们的生活和工作中总是会遇到各式各样的人，和不同的人相处可以影响我们的人际交往圈。不过在职场中，我们还是喜欢和聪明又灵活的人交往相处。对于情商低的人，相处起来总会有一些障碍，会有一些不顺畅、甚至会让双主的关系和交流陷入尴尬两难的境地。

　　下面毕老师先来讲一讲情商低的人普遍具有的特征：

　　第一、遇到不如意的事情时，往往发散出推卸责任、抱怨、绝望等等负面情绪，跟他们在一起，你的情绪常常会变差。

　　第二、讲话做事容易无意识伤及别人的感受。不顾虑他人，只管自己的想法。

　　第三、不是对对外界反应过分敏感，很容易感觉被他人伤害；就是对他人的反馈非常的不敏感，常常不自觉就伤害了让他人的自尊心。

　　第四、人际交往圈非常的狭小，喜欢跟同一类型的人打交道。

　　第五、遇到想法跟自己不相同的人，老是喜欢指责和打击他人。

　　其实，情商低的表现具体来讲，就是"不会聊天儿"、爱抱怨充满负面情绪、很难在职场交到新朋友、和人相处以及做决定十分"任性"、藏不住心事等。

　　那么在职场中职场情商低的表现有哪些呢？你中了几个？

　　第一、好赖不分

　　这种人，只要别人对他做的事情有点看法，或者给点建议，他都会认为别人在否认他，甚至是批评他。

　　这样的人非常容易被人利用，因为他们无法分清谁是提建议谁是打击自己。遇上有人挑拨，他们就很容易仇视那些真正提意见的人，错失真正帮助他们的人。

　　第二、爱抱怨，负面情绪外漏

　　这种人经常抱怨自己加班多、自己的工作量最多、自己的工资太低、自己在同事关系中被排挤、领导经常故意难为自己，总之一切事情都能够成为他们抱怨的源泉。抱怨不可怕，但可怕的是自己做了很多工作不被领导和同事认可，这就阻挡住了你在职场中发展的步伐，所以一定要注意收一收职场的负面情绪。

　　第三、遇到事情容易慌张

　　情商不高的人的话容易紧张慌乱的。在面对一些棘手或突发事情的时间，不能有效的控制和管理自己的情绪，然后就可能会对身心健康造成巨大的压力和情绪。

　　因此他们焦虑、抑郁、滥用药品的可能性比普通人高出 2—3 倍，甚至会有自杀轻生念头，还有个别的会有自虐或伤害别人的行为。

　　相比之下，情商高的人能够在事情出现不好征兆之前，就有所警惕和洞察，并能作出积极应对，所以情商高的人不容易慌张。

　　第四、总被误解，总是犯错

　　情商低的人之所以容易被误解，是因为他们传递信息的方式无法被别人理解。

　　因为他们会把注意放在自己身上，没有完全去理解对方或洞察到事态的变化，自己的思维意识形态下自己反应。情商高的人经过反复练习，着摸观察，能够准确地向他人表达自己的意图和想法。

　　第五、藏不住心事

　　你有没有见过这样的人，每次领导和他布置任务时，他就愁眉苦脸、一肚子怨言，说了一大套理由"自己从来没做过，没经验"、"太忙没有时间"、"项目多精力不够"等等原因，结果最后还是没办法拗不过领导，还是拧着头皮把活给接了。这样的表现在职场上完全是负能量、情商低的变现。

　　第六、以为自己不可取代

　　大多数人只要手里的活一多，就开始以为自己是不可代替的。接着就以为自己可以随意打破规则，比如总是迟到、早退，或者上班时间跑下楼去买早餐。

　　这种自恃缺一不可的人，是澜月见过情商最低的人。事情多不代表你是缺一不可的人，只是你有更多被压榨的空间。任何一个公司离了谁都能转。

　　说了这么多低情商，毕老师给大家普及一下高情商人的几大表现：

　　第一、不抱怨不批评

　　高情商的人一般不批评别人，不指责别人，不抱怨，不埋怨。其实，这些抱怨和指责都是不良情绪，它们会传染。高情商的人只会做有意义的事情，而不做没有意义的事情。

　　第二、能包容和宽容

　　高情商的人宽容，心胸宽广，心有多大，眼界有多大，你的舞台就有多大。高情商的人不斤斤计较，有一颗包容和宽容的心。

　　第三、善于聆听别人说话

　　高情商的人善于聆听，聆听别人的说话，仔细听别人说什么，多听多看，而不是自己滔滔不绝、口若悬河。聆听是尊重他人的表现，聆听是更好沟通的前提，聆听是人与人之间最好的一种沟通。

　　第四、有责任心敢担当

　　高情商的人敢做敢承担，不推卸责任，遇到问题，分析问题，解决问题。正视自己的优点或是不足，敢于担当的人。

　　在职场中，我们要做一个高情商的人，只有高情商的人才能游刃有余的应对职场的挑战！