关于职场代沟的那些事儿

　　都说三年一代沟，代沟曾经是一个探讨亲子关系的热门话题，两代人之间的鸿沟为大众所公认。然而，随着社会节奏的加快，在职场中不光是年龄会产生代沟，不同的年龄段、不同的文化背景、不同的职业履历的人在一起共事，都会有代沟的产生，不管你是初涉职场，还是跳槽到新公司的老手，这都是一个无法避免的问题。当下，与网络共同成长的90后将成为职场的主要生力军，新的问题处理方式为企业管理带来新问题。那么，应该如何跨越职场代沟呢?毕老师有支招!

　　代沟一直是困扰我们工作交流与沟通的难点，要想克服代沟的阻碍，首先要选择对方能接受的沟通方式。毕竟90后与70后生长的年代、所处的环境、接受的教育等都不同，在各自的生活圈所接触的人和事各有不同，思想和行为形成自然一定的差别。如果这种差别不加以修补并肆意让它不断地扩大，那么两代人之间的那堵无形的障碍将越积越厚，误会也越发容易发生，工作也难以正常开展。

　　其次，在办公室要与人为善。 面对代沟，不要直接回避，要迎刃而上，微笑是不同年龄层都听得懂并且乐意接受的最好沟通语言。

　　最后，不能操之过急。代沟是时代进步的标志，代沟是由于几年甚至几十年的年龄差异所导致的，故一劳永逸地解决代沟问题是不太现实的。

　　对于职场新人来说，遇到代沟不必过于烦恼，职场代沟是普遍存在的现象，因此有代沟是可以理解的。但是代沟的存在却会影响到工作的正常沟通，如果处理来恰当，很有可能影响到工作的正常开展。

　　所以，作为年轻人要懂得收敛个性，多从老员工的角度着想。老同事思维模式相对保守，需要我们年轻同志尽量多担待一些;作为职场老人，也需要多些包容，接纳新人。而在公司的角度，应当尽量统一现代化工作流程，并对流程进行适当培训。同时，企业要给员工提供统一学习的时间和机会，把新鲜的资讯和知识传达给每个员工，尤其是年龄偏大的员工，这样企业才能与时俱进。

　　代沟的表现是对于由于年龄之间的差异、教育水平等因素造成对同一事件的看法不一致。如果刻意去消除代沟有时候反而会起到强化代沟带来的副作用，跨越职场代沟的三级跳需要在放松的状态下才能跳得最远。心中无沟，年轻人抛开小字辈的自卑，调整心态，既尊重年长的同事，又尽量保持自我的个性，通过自然磨合在工作中使代沟消弥于无形。

　　要想心中无沟，就要勇于与有代沟的同事平等地交流和探讨，用自己的工作能力和业绩来使对方认可自己，尊重自己。千万不要任由代沟不断地扩大，更不要放任代沟的出现，要勇敢地面对，才能准确地处理好与同事之间的关系。

　　随着网络科技的发达，现在对于70后、80后、90后都有各自不同的标签，即使是同一年龄不同的个体间都有相当大的差异，代沟是由于几年甚至几十年的年龄差异所导致的，想要一劳永逸地解决代沟问题是不太现实的。所以，想要填补年龄造成的鸿沟，这需要我们有耐心，有忍耐。对于年轻一辈的冲动，年长一辈要多多劝导。而在有些关联上，年轻一辈也要多多体谅年长一辈。