面试是应届生进入企业必须经历的一个过程，是企业和应聘者互相了解和沟通的一个机会。那么，在面试过程中，用人单位一般情况下考核应届毕业生的哪些内容呢？
面试的态度
“态度决定一切！”应届毕业生在面试时，得体的着装、文雅大方的举止，全面、清爽、细致的求职材料，丰富的表情，认真、诚实的态度无疑会为自己加分不少。
确切的说，态度好未必一定会被用人单位录用，但是如果态度不好，肯定不会被录用。
硬件条件
硬件条件主要指资格证书、毕业证书等。
在个人简历中，如果列举了个人硬件条件目录，面试时应届毕业生可以出示原件。获得面试机会并不是说应届毕业生的硬件条件，就完全符合用人单位的要求，很大程度上，硬件条件的优劣是相对的，即相对于其他与自己一样获得面试机会的应届毕业生的硬件条件，自己的是否更加优秀。
应届生的品行
用人单位主要在于考察应届毕业生是否有责任感，为人是否正直，是否具有团队、集体精神，考虑问题是否偏激，情绪是否稳定。
表达能力
用人单位一般观察应届毕业生能否将要向对方表达的内容有条理地、完整地、准确地转达给对方，引例、用语是否确切；发音是否准确，语气是否柔和；说话时的姿势表情如何。
工作经验和工作经历
应届毕业生的工作经验和工作经历是对其工作能力的直接印证，这方面的问题是面试中必然要涉及的。
回答这些问题的关键是应届毕业生对工作经验和工作经历的感悟所进行的描述。
应届毕业生的职业目标
用人单位对应届毕业生的职业目标很关注，一方面应届毕业生在讲述这一问题时，对自身的过去现在将来都会有所涉及，可以让HR很清晰地了解应届毕业生；另一方面，HR可以了解到，应届毕业生是否符合用人单位的岗位需求。
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