在职场中相信每个人都想得到上司的赏识，得到更多展示自己才能的机会。但是，有时候机会并不是你有了才华就能得到的，才华和付出是成正比的。机会是给有准备的人，想得到机会最快捷的方式就是得到上司的赏识，那么你是否想知道你如何才能够得到上司的赏识吗?
职场就像是一个练兵场，领导则是挑选将军的伯乐。在一众陌生的士兵中，如何快速识别出哪个士兵是好将军，哪个士兵做不来将军呢?这个问题不在伯乐身上，而是在士兵身上。
那么作为一名普通的士兵，如果在伯乐的脑海里留下印象呢?
一、专业
《杜拉拉升职记》中，有一次她的老板到广州开会，问她关于一个项目的看法，杜拉拉给出了很详细的回答，当场让老板刮目相看，称她“朴素在理，有专业的力量。”这就是做好一次工作汇报的效果。
在工作时，在和同事、伙伴打交道时，从穿着到沟通都要保持专业。仔细思考面对团队成员时你的语言，面部表情，以及你对工作的理解。你做的所有事，说的所有话都体现了你的为人，确保这些信息与你的价值观一致。
二、例行尽责
我们的工作一般可以分为例行工作与例外工作。
例行工作指的是我们日常干的，也就是岗位职责说明书的前N-1条，第N条往往是“领导与公司交办的其它任务”，而这条所指皆属例外工作。
对于例行工作，我们应该尽到自己的责任，也就是说，不但应该主动去做，还应该努力把它做好。
三、乐于学习与分享
在职场上，一个人能够得到提拔，是因为管理层看到这个人已经做好在更高层次工作的准备。你要通过敞开心扉去向他人学习、分享他人自己的经验，来让经理们意识到你已经准备好了。
四、真正了解你的老板
“从一开始与上级共事，就应该坐下来，就有关于她/他喜欢的沟通方式进行交流，”阿特里奇说。问问你的老板，他/她是喜欢通过电话、邮箱来沟通还是面对面，不仅要了解他想要你多久进行一次状态更新，还要清楚他想在这些沟通中获取多少细节。有力的沟通对于和老板建立密切关系至关重要。
五、学会主动发问
如果你不主动发问，大部分人是不会给你相关意见的，因为他们不希望自己看起来自以为是。你可以找一些比较信赖的同事，让他们成为业余导师。比方说，你可以问他们：“你看到的演示了，说实话，下次我可以怎样改进?”如果你们双方都感到比较舒服的话，你也可以和对方分享自己的意见。我们都需要站在自己这边考虑的朋友。
老板是公司的一把手，得到老板的赏识，被全公司权力最大的人看重，升职和加薪真的事半功倍，甚至多好几倍。反过如果被老板嫌弃或厌恶，就像一个员工违反了公司的基础“宪法”，从根子上就不对，直接把自己未来的路给堵死了，趁早离职重起炉灶。最后，毕老师希望大家能把以上的方法活学活用，争取早日成为老板心尖上的员工。
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