年关将至，盼望已久的年终奖就要到手了，但还是有人想要跳槽。发年终奖之前跳槽，是不是傻呢？毕老师和大家一起来分析一下。
发年终奖之前该不该跳槽
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过年前两个月，就有一种叫“过完年再说”的拖延症开始蔓延。最先被感染的人群，就是那些想跳槽可还没跳成的人。
于是他们开始夹着尾巴做人，心里想着：“千万不要露出跳槽的念头，免得年终奖拿少了。”“领完年终奖再辞职，不然亏大了。”
而公司方面，却不能为了等过年而空转两个月，该上马的项目还是要上马，该招人的还是要招人——有些企业甚至会根据经验，预见到年后的离职潮，所以提前释放出职缺；有些行业的旺季正是春节，现在不招人更待何时？
因此一整年里，这才是人才供需最失衡的一段时期，想要跳槽的人完全可以做好计划，大显身手。
发年终奖前跳槽的好处
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1.有机会获得更高的薪水
年前谈妥、年后到岗当然是最好了，但如果不行，那我弃了大笔的年终奖赶来报到，完全有理由提出补偿要求。事实证明人心也是肉长的，很多跳槽者在原来谈的月薪上又多了几个百分点。从长远看，增加的收入肯定超过那笔年终奖。
2.能给新东家留下好印象
弃年终奖于不顾，急对方之所急，还有什么样的表忠心，比这更苍天可鉴的。
3.跟老东家双赢
对曾经培养自己的老板、上级来说，跳槽肯定是不愉快的事。如果领了年终奖再跳，那不很容易怨上加怨；不领年终奖就跳，留下的是美丽的传说。
4.时间和机遇更宝贵
相比那些年后才到岗的人，提前开跑了两三个月，同样是新人，显然领先了一步。而且年后再找这样的工作，竞争者趋之若鹜，可能难度会提高不少。
5.验证了新工作的价值
如果是真爱，自然可以奋不顾身。如果瞻前顾后，那说明新工作对你也没有多大吸引力，而旧工作也没有你的内心戏里描绘得那么不堪，换句话说，你没有必须跳槽的理由。
很多人只为了新公司的名气大一些、职位好听一些、薪水多一些而跳槽，结果跳了就后悔，或是很快又陷入在旧公司时的懈怠。这样的人是肯定不会在拿年终奖前跳槽的。
总而言之，大多数人想的只是抱着年终奖好过眼前这个年，明年怎么过明年再说。而优秀者想的是怎样一年过得比一年好，为此就算牺牲一个年终奖又何妨？所以说，找到合适的工作，发年终奖之前跳槽，不傻。
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