很多情况下，HR是求职者进入公司前接触的第一批人，尤其是在招聘环节，HR的表现和面试安排会形成求职者对公司的第一印象。可是往往有些不靠谱的HR让求职者对整个公司失望头顶，那么都是什么样表现的HR让求职者那么讨厌呢
求职者讨厌的HR，你中招了？
这类HR最喜欢摆出一副高高在上的样子，面试时盛气凌人，摆黑脸，回答什么都感觉不满意。
首先这样的心态就是不对的，求职者过来是找工作，而不是求你给他一份工作，所以不要在人前装大爷，本来面试就是如相亲，注重双方一起的感受，而不是你单方面的自视清高！
明明约好了时间，求职者准时来面试，结果被告知要等待。等多久？不知道。为什么要等？无可奉告。
等个10来分钟，半个小时也就算了，就当熟悉下公司环境，但是等个1-2个小时，而且等待期间也不给个原因交代就太过分了吧!
工作都是双方互相选择的过程，既然求职者是遵守你的约定时间过来了，而HR这样反复的延迟面试时间，是几个意思？
有伙伴们反应，电话面试遇到这种HR着实让人头大，完全不按套路来，问题之间没有任何逻辑可言，完全随机播报。
求职者在来面试之前一定是做好各种应对，可是谁知道HR问问题完全不在状态，不痛不痒不在重点！
这样的HR问问题只会手拿求职者简历，干脆照着读的程度，谁都会？这样职业操守，真的合格吗？
当被求职者询问公司情况，客户信息，项目进展等时，他们的反映是支支吾吾，或者干脆说“这一块我也不是很熟悉，等二次面试的时候让部门总监和你说好了。”这样的HR真的是正式工吗？是临时助演吗？
瞬间让候选人怀疑这究竟是不是企业自己的HR，还是临时雇佣的中介小工，继续到公司面试的兴致骤减一半。
做不到以中立的态度来面对应聘者，言语间充满评判，挖苦，甚至人生攻击。
有很多伙伴一脸懵逼，不知道是自己说错了什么，还是HR哪根筋搭错了，明明只是阐述一个事实，却被说教的狗血淋头，委屈到死。
到底是哪里得罪你这位大爷了，说好的求职面试，怎么变成了辩论赛？
大部分的正规面试，都会在临近尾声的时候，问候选人是否有不明白的地方，需要面试官再阐述下、有什么问题想问HR或者说是否有别的问题等来进行更深层的有效沟通。
然而，很多HR都没有给应聘者提出问题的机会。全程都是压倒性的问题炮轰，场面极其血腥。
当众问应聘者的上家公司是个什么玩意儿?甚至直指人家公司的各种不好，说着公司的八卦。
这样真的可取么?毕竟都是一个圈子的。有必要去贬低人家衬托自己?这显得格局很小！
招聘是双向的，求职者花尽心思表现自己的同时，HR也应该尽量给予求职者最大的尊重和良好的面试体验。这样才能显示出公司本身的专业，增加求职者对公司的好感。
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