HR被放鸽子别总怪候选人！这四点你做到了吗？

　　HR在招聘的时候，难免会碰到候选人"放鸽子"的情况。比如电话通知面试说好来的不来了;已发offer通知入职，但却莫明其妙的说不来了，有的甚至联系不上直接玩消失!尤其是后这种，这让HR很是抓狂但又是无可奈何。

　　在日常招聘面试工作中，有无数的被放鸽子的经历，被候选人放鸽子这个是所有招聘人员的一个痛，不管是大公司还是小公司，不管是地点交通便利还是偏远，也就是说凡是招聘面试都有一个居高不下的放鸽子比例。

　　那么HR，你们知道为什么老是被候选人放鸽子吗?今天毕老师就来说一说!

　　通知好求职者来面试，时间越好了，他们也说好的。但是到面试的时候，我们就会发现，候选人根本就没有来，这样的情况相信每位HR都有经历过的吧。

　　其实，有很多的候选人说，不是自己不想失约，而是当天真的有紧急的事情要去做，但是自己发现根本没有办法通知HR。所以HR们候选人放鸽子，难道真的是他们的问题吗?难道问题没有可能是出在你们自己的身上吗?

　　在邀约候选人面试的时候，确定你有留好联系方式吗?这里说的联系方式不仅仅是公司的短号座机，还有手机号码，电子邮箱等等的联系方式。

　　我们有时候为什么会在答应别人的事情的时候就不在约定的时间内去的，有可能是我们不爽。在接到面试通知的时候，本来自己的心情是不错的，但是HR在说话的时候那个语气是一个不客气。

　　毕老师曾经遇到过这样的一位HR。在打电话通知我的时候，直接就是“是xx小姐吗?听说你找某某岗位的工作喔，什么时候过来面试一下啊?”听到这样的话，毕老师的心里是非常不爽的。我投递了哪家公司，你也要给我说清楚是哪家面试公司的，一上来就是这样，什么心情都没了。

　　所以，HR们，你们是不是应该反省一下自己呢?难道打电话的时候不是应该先问好，然后自报家门吗?

　　其实，候选人很多时间放鸽子，往往有一些原因在于自身，但是面试官是否也要看看自己本身的原因呢?

　　有些候选人说，HR在打邀约电话的时候，直接就是问自己什么时间方便可以过来面试吗？我把公司的地址和面试时间发到你的短信上面。HR你是否忘记了跟候选人说自己公司的一些基本情况呢？我们要知道，有些小公司是在网上是找不到完整的资料的，那么候选人在接到这个电话的时候，要怎么判断这家公司是不是靠谱呢？

　　所以，HR在邀约候选人的时候，一定要注意说清楚自己公司的基本情况，让候选人心里有个大概的底。

　　很多HR有这样的一个心理，那就是在邀约候选人面试的时候，认为自己只要通知到位，告诉候选人的面试时间以及公司地址就行了。

　　其实这种想法是错误的。要知道，做成任何一件事情不是那么的容易呢？就可以这么简简单单的就做成的。你在打完邀约电话的时候，最好还是要多问一句，候选人是否可以方便留下自己的微信或者是问清楚现在这个号码是否是本人的。

　　当候选人同意加微信的时候，HR加完后，应该重新把面试通知发给候选人，然后在面试的当天，可以提早询问候选人是否已经出门了。

　　说到面试爽约，估计HR都是一把辛酸泪的，受到的打击即使几天几夜也说不完……

　　但是我们要知道，招聘中的“约而不见”不是一件新鲜事，这种情况几乎每天都在不同的公司不同的HR身边上演，HR多怪候选人也是没有用的。

　　与其在应聘者身上找毛病、发牢骚，倒不如从自身出发找原因、想办法!