人员流动是职场的正常现象，对于员工来说，因为某种原因选择跳槽去寻找更好的平台无可厚非。但是跳槽面试被问到为什么离职的时候，你真的会回答吗？小编提醒大家下面三个理由你可千万别说！
1、抱怨工作压力大
职场这碗饭，每个人都吃的不容易。压力，委屈缠绕着每一个人。但是有的人会化解，比如通过理性分析自己的情况，改变现状，有的人选择了抱怨和逃离，显然后者在职场很难有大成就。
你跳槽后选择的下家不出意外肯定是与之前的行业领域大同小异的，那么工作性质自然相差无几。前一份工作你抱怨工作压力大，难保你在现在这份工作中承受不了工作压力，也选择跳槽离开呀。最明智的做法是，分析自己在前公司的工作内容，结合公司制度，分析这种不可转化的压力带来的不可逆转的影响。你选择离开一定是对某些制度有失望，又不能改变现状。所以，这个回答就很讲究逻辑思维与语言组织能力了！
2、把锅甩给同事
职场不仅意味着通过劳动获取收入，还要通过相处拓展人脉，因此与同事是否相处融洽非常考验一个人的交流沟通能力，与同事相处的好坏也能体现出一个人的情商高低。
如果你说因为同事矛盾多，你不喜欢某某同事就选择离职，这无疑是对自己未来的不负责任。我们需要明白一个道理，林子大了什么鸟都有。你需要形成自己的一套防御系统，近朱者赤近墨者黑，与什么样的人相处，远离什么样的人，同事之间什么话题可以将，什么事情不能谈，自己要有个度。
但无论如何，同事相处矛盾多不能成为你离职的理由啊，因为不管跳槽到哪里，你还是要与别的同事相处！
3、强调前公司的坏话
最后一点也是最重要的一点，如果面试官问你为什么跳槽，一定别说前公司的坏话。坏话具体是指公司的人事，领导为人，同事相处，公司的各种制度等等。
很多跳槽面试的人被问到离职原因的时候，似乎是戳中了痛点，往日的负能量一涌而出，开始细数前公司的不是。首先对于面试官来说，他的意图主要是想知道你为什么来现公司面试而非了解你之前的公司有多“糟糕”，他对你的经历不会感同身受，但从你负能量爆棚和“诋毁”式的描述中能感受到对待事物的态度。
说白了，公司与员工之间是雇佣关系，雇佣时间到了或者因为某种原因到了离开的时候洒脱走人就好。能给前公司和现公司留下好印象是最重要的。
以上就是跳槽面试不能说的三点理由，希望各位求职者们能理性分析，高情商回答哦！
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