一般企业很少能留得住老员工，跳槽概率都是很大的。若一个公司没有老员工也是有问题的。但是，海底捞的员工很少辞职，基本都是忠诚粉丝，这其中的原因只有5个。我们来看看吧！
授权
在海底捞工作的员工都有独特的权益，员工有权益给任何的一桌客人免单，而且是全部免单。免单这些已经不算是什么了。还有一个更加独特的。小丽是跟着张勇打天下的第一人，也是分店的第一任店长。有一次，小丽在电话里头跟张勇说：张哥，我买了一辆面包车。张勇居然没有怪罪下来。一个刚开张的店铺，购买一辆面包车居然都不用跟老板请示，这授权法实在太好了。因此，授权成为海底捞的文化。
待遇
在海底捞工作除了工资高，其他方面的待遇非常不错。很多餐饮业在住宿和餐饮方面都不太好。但在海底捞工作的员工，福利非常不错，可以住小区，住宿地方还有电脑和WF，就连自己的衣服都不需要洗，有专门的阿姨清洗。饭菜也是有专门的人负责。
还有一点，在海底捞工作的员工，前期会培训再上岗。这一培训不是工作上技能的培训，而是教你如何乘坐地铁、使用ATM机、充值之类的。这一培训，是教你如何融入这个城市。面对这类待遇，员工一定会心存感激的，想辞职都很难。
真诚
很多人都说海底捞是一个很奇怪的餐饮企业。这家公司的考核制度居然不是根据利润、翻台率、营业额去考核的。而是根据客户满意度以及员工的积极性、干部培养进行考核。虽然考核制度没有涉及到翻台率，但这里的每一位员工都非常重视翻台率。所以，一个企业的文化才是魂，如此真诚的一家公司，他们没有理由辞职。
尊重
在海底捞尊重一个员工不仅仅是来自待遇方面或者吃住方面，而是非常尊重每个员工的想法。在海底捞有着各种各样的点子，居然都是出自一些很普通的服务员所想。身为一名职场中人，我们都希望高薪、高职位。但重要的是能否遇到一个尊重和了解自己的老板。
承诺
海底捞有一个说法叫做“嫁妆”。只要店长在这里工作满一年，离职之后有8万元的嫁妆，即使是跳槽也有。若是小区经理管5家分店，辞职之后可以分到20万元；大区经理直接送一家火锅店，价值800万元。这是张勇的承诺，也会兑现。但是，海底捞至今几十年的历史，店长干部有好多，拿走嫁妆的只有3个人。这说明了，海底捞员工的忠诚度不是随随便便就能动摇的。
海底捞是一家非常不错的一家企业，之所以那么多人不辞职，原因只有这5几点。确实海底捞的文化很不错，能有这么好的成绩，说明老板张勇是一位智者。在职场中，对员工的尊重和承诺是非常重要的。
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